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#1 26-03-2014 10:45:58

mybabies
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At et paie

bonjour

quand on envoie un Arret de travail à la CPAM,
1) est ce qu'il ya autre chose à faire, ircem ?
2)  et ayant un complément Pole emploi dois je juste le spécifier lors de mon actualisation ou il leur faut d'autres documents?
3)et pour l'employeur, il a recu un double de l'AT doit il faire qqc de son coté ?

4)pour la paie je suis mensualisée en année complète, dois je le faire au réel, du coup car comme j'ai 3 jours non travaillés pour maladie ?
merci

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26-03-2014 10:45:58

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#2 26-03-2014 10:56:44

kikine747
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Re : At et paie

coucou tu as finalement décidée d'être raisonnable wink ?

alors pour le 1 je sais pas j'ai jamais eu l'ircem (faudrait que je me penche dessus d'ailleurs...

pour le 2 pôle emploi va te demander de leur envoyer les attestation d’indemnités de la secu

pour le 3 je suppose que comme pour un arret normal il doit remplir une attestation de salaire qu'il doit envoyer à la secu

et 4 pas de réel tu dois déduire selon le calcul de la cour de cassation

si tu peux nous donner quelques détails (mensue, jour de garde et horaire..) on peut t'aider pour le calcul wink


ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour tongue big_smile

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#3 26-03-2014 11:01:27

zuenna
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Re : At et paie

Pour l'ircem, tu ne peux toucher un complément qu'au bout de 7 jours d'arrêt maladie.

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#4 26-03-2014 11:37:03

titibus
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Re : At et paie

zuenna a écrit :

Pour l'ircem, tu ne peux toucher un complément qu'au bout de 7 jours d'arrêt maladie.

Et il faut leur envoyer l'attestation sécu de paiement des indémnités journalières, donc c'est pour plus tard.

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26-03-2014 11:37:03

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#5 26-03-2014 16:33:48

mybabies
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Re : At et paie

merci les filles, c'est ce qui me semblait titibus, quand tu dis pour plus tard c'est à dire quand je le recois je leur envoi c'est ca ou il ya encore un délai à respecter

kikine747 oui je me suis décidée car si le doc la jugé nécessaire faut que je le fasse, et puis sait on jamais, pour les calculs je vais essayer de mon coté avec la cour de cassation si j'ai du mal je ferais appel à vous... merci beaucoup c'est sympa en tout cas

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#6 26-03-2014 17:05:08

Linou29
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Re : At et paie

Je suis en arrêt aussi et à ce que j'ai compris avec le post maladie de l assmat il faut que le PE te remette l attestation de salaire que tu deposeras à la cpam avec ta fiche de paie.
Le PE doit aussi te faire une attestation de retour au travail.
Voilà.

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#7 26-03-2014 17:51:23

mybabies
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Re : At et paie

linou29 tu veux dire qu'il doit me remettre une attestation de salaire ainsi que la fiche de paie et une attestation de retour de travail, meme pour deux jours d'absence,
il y a un délai, car ils sont du genre à prendre leur temps pour tout.?

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#8 26-03-2014 18:24:06

mybabies
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Re : At et paie

donc, j'ai travaillé la matinée et après midi c'est le commencement de l'arret de travail, pour la retenue de salaire faut il que je compte 1j entiere ou 1/2journée pour la fiche de paie et l'indemnisation qui suit à la cpam ?

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#9 27-03-2014 08:31:13

sophie
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Re : At et paie

Tu es en arrêt pour un accident du travail, les pe ont donc 48h pour faire la déclaration à la secu.


Pour le salaire il faut déduire l'absence selon le ccc.

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#10 27-03-2014 09:36:59

mybabies
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Re : At et paie

ok sophie et si ils le font pas que dois je faire? j'ouvre un autre post car j'ai vraiment un gros prob avec eux, et je pense que cela va continuer jusqu'a que je n'ai plus leur enfant en garde

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#11 27-03-2014 09:45:52

lulu54
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Re : At et paie

bonjour
as tu eté lire les infos a "maladie" dans l'index .


                   contacter.un.moderateur@gmail.com
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#12 27-03-2014 10:17:00

titibus
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Re : At et paie

mybabies a écrit :

titibus, quand tu dis pour plus tard c'est à dire quand je le recois je leur envoi c'est ca

Oui, c'est ça, mais il faut télécharger une demande d'indemnisation pour arrêt de travail sur leur site ou les appeler pour qu'ils te l'envoient. Il y a des pièces à joindre avec ta demande, dont l'attestation de paiement de la sécu.

Comme c'est un accident du travail, si j'ai bien compris, tu es indemnisé à partir du 1er jour d’arrêt par l'Ircem, pas du 8eme comme pour une maladie.

Pour le début de l'arrêt, je ne sais pas, tu as travaillé une demi journée, je n'enlèverai pas cette journée mais je ne suis pas sûre.

Dernière modification par titibus (27-03-2014 10:17:41)

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