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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 27-03-2014 16:54:27
- nounoutitine59
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indemnité de rupture
Bonjour
Je suis actuellement entrain de regarder pour les indemnités de rupture et je ne savais pas qu'il y avait 3 méthodes.
J'ai fait le calcul pour un contrat que j'ai actuellement, qui va bientôt se finir et avec un pe dur dur.
Ce pe ne connait que la méthode des 1/120 pour l'indemnités de ruptures et j'ai fait un comparatif et la 3em méthode et la plus intéressante pour moi.
Suis je en droit de l'imposer à mon futur ex employeur 
Merci pour vos réponses.
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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27-03-2014 16:54:27
#2 27-03-2014 16:59:54
Re : indemnité de rupture
ce PE a raison ...
c'est 1/120 
sauf si un accord contractuel stipule que tu peux tuiliser les 1/5 ieme et encore il faut voir comment cela est specifié !!
qu'est il ecrit au contrat pour cette indemnité de rupture lors du licenciement pares un an d'ancienneté ?
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#3 28-03-2014 08:14:21
- nounoutitine59
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- Messages : 1 038
- Site Web
Re : indemnité de rupture
Bonjour Lulu, rien n'est spécifié au contrat.
Je reste donc sur cette méthode conventionnelle des 1/120em
Merci beaucoup pour ce que vous faites pour nous les modos
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