puis je travailler pendant mes congés?

elodie1983 · 26-04-2014 14:18:36

Bonjour a toutes
puis je travailler pendants mes congés payé avec un autre employeur que mes employeurs actuels??
j'ai 3 semaines de CP en Août ,et j'ai besoin ,financiérement ,de travailler pendant ses 3 semaines.

J'ai eu une demande de maman hier pour garder ses 2 enfants et ça m'arrangerai beaucoup de pouvoir le faire

Ai je le droit?

Merçi

26-04-2014 14:18:36

Babou74 · 26-04-2014 14:25:01

elodie1983 a écrit :

Bonjour a toutes
puis je travailler pendants mes congés payé avec un autre employeur que mes employeurs actuels??
j'ai 3 semaines de CP en Août ,et j'ai besoin ,financiérement ,de travailler pendant ses 3 semaines.

J'ai eu une demande de maman hier pour garder ses 2 enfants et ça m'arrangerai beaucoup de pouvoir le faire
Ai je le droit?

Merçi

Coucou

Et non , tu ne peux pas.

Gaelle2293 · 26-04-2014 14:26:26

Bonjour,
je ne crois pas que tu ai le droit.
Il y a eu un autre post à ce sujet il n y a pas longtemps.
Essaie de le retrouver. Mais je crois bien qu'il avait été dit dedans que l'on doit être en congé pour tout le monde en même temps..

dada62 · 26-04-2014 16:21:28

Gaelle2293 a écrit :

Bonjour,
je ne crois pas que tu ai le droit.
Il y a eu un autre post à ce sujet il n y a pas longtemps.
Essaie de le retrouver. Mais je crois bien qu'il avait été dit dedans que l'on doit être en congé pour tout le monde en même temps..

Oui mais: on risque quoi ?

Je me souviens de ma nounou qui accueillait mon fils et qui débutait dans le métier et la première année elle n'a pris aucun congés en été ( par manque d'informations et pour dépanner d'autres parents....)

26-04-2014 16:21:28

quadra · 26-04-2014 16:22:07

Si babou74 le dit c'est que c'est vrai mais je vous donne un exemple.

Une collègue avec qui je travaillais à l'usine prenait ses vacances en septembre et toujours pendant cette période elle travaillait au vendanges donc je pensais que c'était possible.

Elle doit avoir le droit mais c'est elle qui décide, elle sera fatiguée en quelque sorte sans arrêt de travail.

Après avec le même travail (ass mat) peut-être qu'elle ne peut pas..

Luceuh · 26-04-2014 16:28:19

bonjour,

concrètement travailler pendant ces cp est considéré comme un manque de loyauté enverss son employeur habituel et est cause de licenciement pour faute.

ensuite il y a un article dans le code du travail disant qu'un salarié travaillant pendant ces congés et ainsi prenant le travail d'un demandeur d'emploi peut être condamné à des dommages et intérêts par la justice, dommages qui ne peuvent être inférieurs à ce que le salarié à gagner en travaillant pendant ces congés.
Cette action peut être menée par ton employeur mais aussi par le maire ou le préfet.

Je crois qu'il y a le cas des vendanges qui est autorisé si tu signes le contrat saisonnier adéquat

dada62 · 26-04-2014 16:38:51

Oui à vérifier tout ça....

Il y a (très) longtemps je travaillais pendant une partie de mes congés ( je faisais des colonies de vacances...)

Luceuh · 26-04-2014 16:56:53

article D 3141-2 du code du travail pour la référence et en vigueur depuis 2008

elodie1983 · 28-04-2014 07:33:51

bonjour
et merci a toute pour vos réponses, même si je suis deçu..
j'aurai vraiment eu besoin de travailler....:(

j'en profite de mon post pour vous posez une autre question ; en septembre prochain (2015 ) je vais perdre mes 3 contrats d'un coup ,j'ai 2 loulous qui rentre à l'école et 1 qui deménage...

la demande ici est quasi nulle ,j'ai une place vacante depuis plusieurs mois et je n'ai aucun appel..
je voudrai profiter de ces rupture de contrat pour déménager , pour me rapprocher d'une grande ville, de ma famille et du travail de mon mari ( qui fait actuellement 87 km par jour aller/retour pour aller travailler )
Mais j'ai une crainte; que les assedic prennent ceci comme un licenciement de complaisance , ce qui n'est pas du tout le cas !! je profiterai juste de ces pertes de contrats pour deménager!
Quelqu'un a t il déja proceder comme cela?
comment prouver au assedic que ce ne sont pas des licenciement de complaisance ,avec un courrier des parents?
merçi a toute

sophie · 28-04-2014 07:50:26

Les parents n'ont plus besoin de toi , c'est tout.

Et je suppose que tu ne vas pas déménager le lendemain de ton licenciement.
Donc aucunes craintes.

elodie1983 · 28-04-2014 08:11:20

Justement si Sophie
J'ai l'occasion d'avoir un nouveau logement en septembre 2015 , c'est un logement qui se libére en Aôut , nous aurons les clés au 1 er septembre ,je déménagerai donc les 15 premiers jours de septembre car je ne peux pas payer double loyer ..et mes licenciement interviendrai a ces date la a quelques jours prêt puisque 2 de mes loulous rentrent a l'école a la rentrée de septembre 2015 et J'ai un loulou qui déménage fin Août ( fin de construction de maison dans un autre département)

kikine747 · 28-04-2014 08:14:43

dans ce cas tu peux demander aux pe de mettre le motif sur la lettre de licenciement si le motif est la scolarisation de l'enfant ça devrait passer

Drine37 · 28-04-2014 08:22:32

elodie1983 a écrit :

Bonjour a toutes
puis je travailler pendants mes congés payé avec un autre employeur que mes employeurs actuels??
j'ai 3 semaines de CP en Août ,et j'ai besoin ,financiérement ,de travailler pendant ses 3 semaines.

J'ai eu une demande de maman hier pour garder ses 2 enfants et ça m'arrangerai beaucoup de pouvoir le faire
Ai je le droit?

Merçi

Dans mon coin cela se fait régulièrement et chaque été le RAM nous demande nos disponibilités pour juillet-août afin d'accueillir des enfants de nounou en vacances. Donc lorsque nous avons un enfant en vacance nous pouvons en accueillir un autre car une place de dispo.

kikine747 · 28-04-2014 08:25:16

oui mais pendant les 5 semaines de cp c'est interdit, après si c'est par exemple un contrat enseignant c'est différent car les semaines d'absence de l'enfant sur les grandes vacances ne tombe pas forcément pendant nos cp..

zuenna · 28-04-2014 08:26:10

Drine37 a écrit :

Dans mon coin cela se fait régulièrement et chaque été le RAM nous demande nos disponibilités pour juillet-août afin d'accueillir des enfants de nounou en vacances. Donc lorsque nous avons un enfant en vacance nous pouvons en accueillir un autre car une place de dispo.

Une disponibilté pour 1 enfant, ce n'est pas pareil que quand tu es en cp et que tu ne gardes aucun enfant.
dans ce cas, tu n'as pas le droit de travailler du tout.

Par contre, quand 1 des enfants que tu gardes est lui absent sans que ça soit tes cp, alors là oui, tu peux accueillir un autre enfant à la place

sophie · 28-04-2014 08:27:11

Drine37 a écrit :

elodie1983 a écrit :
Bonjour a toutes
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Dans mon coin cela se fait régulièrement et chaque été le RAM nous demande nos disponibilités pour juillet-août afin d'accueillir des enfants de nounou en vacances. Donc lorsque nous avons un enfant en vacance nous pouvons en accueillir un autre car une place de dispo.

Là tu parles d'un remplacement pendant que tu travailles ..... mais pas pendant tes cp.

Elodie veut travailler pendant sa période de cp ..... c'est différent

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