CP Ecart entre maintien et 10%

tajess02 · 01-05-2014 12:02:01

Bonjour à toutes,

Le calcul des congés arrive à grands pas et je me replonge, en avance, dedans...

Pour les calculs, et grâce à ce forum, je pense maîtriser les deux formules mais, là où je pêche, c'est pour expliquer l'écart important (+ de 100 €) entre les deux.

J'ai un nouveau contrat depuis septembre 2013 et les parents utilisaient, auparavant, la méthode des 10 % par anticipation ; méthode que je n'utilise pas.
J'ai donc préparé un calcul détaillé pour la fin du mois mais je sais que le papa va tiquer sur la différence de chiffre et je voudrais pouvoir lui expliquer de façon "béton".

A tout hasard, je vous mets mon calcul :

La méthode des 10 % : tous les salaires bruts de septembre à mai x 10 %

La méthode du maintien de salaire :
31 semaines travaillées / 4 x 2.5 = 20 jours ouvrables acquis
je rajoute 6 jours pour enfants de - de 15 ans soit 26 jours ouvrables acquis

Je travaille 4 jours par semaine soit 18 jours ouvrés

montant des CP en brut : 18 x taux horaire brut

Comme dit auparavant la différence est de plus 100 €...Comment l'expliquer au papa ?

Merci d'avance à celles qui ont pris le temps de me lire et à celles qui pourront me répondre

01-05-2014 12:02:01

landocean · 01-05-2014 12:07:16

Bonjour,
Il faut que tu rajoutes aussi les 6 jours enfant - 15 ans au calul des 10%.
Montant des 10%/20j ouvrables acquis*6 jours.

Tu rajoutes ça aux 10% trouvés.

tajess02 · 01-05-2014 12:13:30

Merci de ta réponse...

Effectivement, j'ai oublié de le mentionner dans mon calcul mais je l'ai bien fait...la différence reste la même

tajess02 · 02-05-2014 18:43:02

Bonjour,

Je me permets de relancer mon sujet car j'ai vraiment du mal à trouver une explication claire...

Quelqu'un peut il m'aider ?

02-05-2014 18:43:02

nathodisab · 02-05-2014 18:52:09

tajess02 a écrit :

Bonjour,
Je me permets de relancer mon sujet car j'ai vraiment du mal à trouver une explication claire...
Quelqu'un peut il m'aider ?

oui, il y a souvent une différence importante entre les deux méthodes
la méthode des 10% étant le minimum légal pour le paiement des cp sauf si le maintien du salaire est plus avantageux

le maintien du salaire s'appliquant toujours sur le contrat en vigueur au moment du calcul, si tu avais eu un avenant en mai, pour réduire ton temps de travail contractuellement, le maintien du salaire aurait été calculé sur la base de cet avenant et donc dans ce cas la méthode des 10% t'aurait surement été plus avantageuse

de même que si tu avais fait beaucoup d'h comp ou sup, car celles ci ne sont pas prises en compte pour le calcul par le maintien

tajess02 · 02-05-2014 19:18:20

Merci d'avoir pris le temps de me répondre.

Effectivement la différence est importante ; je vais présenter les deux calculs au papa et tacher d'être claire...mais je sais d'avance que ça ne va pas être facile !!!

Pas toujours facile d'expliquer ce qui est évident pour nous.

laet26 · 02-05-2014 22:35:11

Coucou,

Juste une info a demander :

pour les jours enfants de moins de 15 ans, meme dans la formule 10% il faut les rajouter ? En fait ces jours on peut pas les poser, ils sont toujours perdu en temps mais gagner en argent ?

delphine75 · 02-05-2014 22:39:46

je me posais la meme question justement.

pour moi, ils sont seulement dans le calcul du maintien du salaire.

titibus · 03-05-2014 14:30:46

Pour laet26 et delphine75, début du post :

landocean a écrit :

Bonjour,
Il faut que tu rajoutes aussi les 6 jours enfant - 15 ans au calul des 10%.
Montant des 10%/20j ouvrables acquis*6 jours.
Tu rajoutes ça aux 10% trouvés.

delphine75 · 03-05-2014 15:20:42

Alors la je suis sur le c...
pour moi l'ecart s'expliquait justement avec cela.

Titibus vous etes sur de vous ? Vous avez eu cette info ou svp merci

ziva · 03-05-2014 16:24:41

La méthode de 10% ne permet pas le bénéfice des jours, enfants de moins de 15 ans.

D'où la grande différence entre le nombre de jours de cp acquis avec la 2ème méthode, donc différence, aussi financière.

6 jours en plus, c'est une somme.

nathodisab · 03-05-2014 18:04:55

ziva a écrit :

La méthode de 10% ne permet pas le bénéfice des jours, enfants de moins de 15 ans.
D'où la grande différence entre le nombre de jours de cp acquis avec la 2ème méthode, donc différence, aussi financière.
6 jours en plus, c'est une somme.

bien sur que si, c'est juste la méthode hors convention des 10% par anticipation qui ne permet pas le droit aux j sup pour enfant à charge
les 10% conventionnels le permettent

ziva · 03-05-2014 18:19:23

nathodisab a écrit :

ziva a écrit :
La méthode de 10% ne permet pas le bénéfice des jours, enfants de moins de 15 ans.
D'où la grande différence entre le nombre de jours de cp acquis avec la 2ème méthode, donc différence, aussi financière.
6 jours en plus, c'est une somme.
bien sur que si, c'est juste la méthode hors convention des 10% par anticipation qui ne permet pas le droit aux j sup pour enfant à charge
les 10% conventionnels le permettent

Alors, comment, calculer ces jours supplémentaires, en numéraires ?

tajess02 · 03-05-2014 18:28:24

Je vois que je ne suis pas la seule pour qui cet écart pose problème...

Pour ma part, je calcule la somme des salaires bruts de la période de référence à laquelle j'applique les 10 % = S

A partir de S je détermine le prix d'une journée : soit S divisé par le nombre de jours ouvrables acquis = J

Puis, je multiplie J par le nombre de jours total incluant le nombre de jours pour enfant de - de 15 ans = montant des CP brut

Je ne sais pas si je suis assez claire

nathodisab · 03-05-2014 19:41:10

tajess02 a écrit :

Je vois que je ne suis pas la seule pour qui cet écart pose problème...
Pour ma part, je calcule la somme des salaires bruts de la période de référence à laquelle j'applique les 10 % = S
A partir de S je détermine le prix d'une journée : soit S divisé par le nombre de jours ouvrables acquis = J
Puis, je multiplie J par le nombre de jours total incluant le nombre de jours pour enfant de - de 15 ans = montant des CP brut
Je ne sais pas si je suis assez claire

c'est tout à fait clair, et c'est bien comme ça

laet26 · 03-05-2014 19:59:06

ok donc on confirme bien qu'en temps ces jours sont perdus mais on les gagne en argent ?

nathodisab · 04-05-2014 08:46:32

laet26 a écrit :

ok donc on confirme bien qu'en temps ces jours sont perdus mais on les gagne en argent ?

bonjour,
Pourquoi dire qu'en temps ils sont perdus ?
En année incomplète, on retire 5 sem de congés annuels + les sem d'abs programmées en décalé
donc en temps, on a nos 5 sem de congés ( 30j ouvrables )

pour ce qui concerne le paiement, il se fait à hauteur des j acquis, et les j sup permettent dans la limite de 30j ouvrables, d'augmenter le nbre de j payés

en travail effectif, on acquiert 2.5j ouvrables payés par tranche de 4sem travaillées
les j sup permettent d' augmenter le nbre de j ouvrables qui vont être payés...

laet26 · 04-05-2014 09:15:43

ok merci Babou. Moi je croyais qu'on pouvait les poser ces jours mais ne pas les compter lorsqu'on fait le calcul des CP

nathodisab · 04-05-2014 09:41:00

laet26 a écrit :

ok merci Babou. Moi je croyais qu'on pouvait les poser ces jours mais ne pas les compter lorsqu'on fait le calcul des CP

moi c'est Nathodisab, mais j'adore Babou

laet26 · 04-05-2014 09:43:13

dsl Nath je vous confond.

merci a toi. je vais essayer de faire mes calculs mais j'ai peur de me tromper

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