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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 28-05-2014 13:17:20
vérification CP svp
bonjour et merci à celles qui me répondront ,
Après avoir regardé les différents articles sur les congés payés , je me suis attelés au calcul et j'aimerais qu'on me les vérifie car c'est la première fois que je ne fais pas par 10 % par anticipation ( eh oui vous m'avez convaincue.)
donc contrat en année incomplète
-36 semaines travaillées de septembre 2013 à Mai 2014.
-donc nombre de jours acquis :
36/4 x 2.5 jours = 22 jours ouvrables
nombre de jours enfants de moins de 15 ans : 2x3 = 6
donc 28 jours acquis ouvrables .
- Valeur d'une journée ouvrable
semaine contractuelle x 6 jours / 12
43 s x 6j / 12 soit 21.5 j par mois
Mensualisation/21.5 jours = valeur de la journée ouvrable
550.95 / 21.5 jours = 25.63 euros
- congés payés
28 jours x 25.63 € = 717.64
soit en une fois en juin
soit à chaque période de vacances ( 143.53 par semaine sur 5 semaines )
soit 1/12 ème par mois ( 59.80 € par mois)
Merci de votre regard
maman de trois enfants, et heureuse am de 4 petits bouts, agréée depuis 2000
Hors ligne
28-05-2014 13:17:20
#2 28-05-2014 14:24:16
- nathodisab
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Re : vérification CP svp
bonjour et merci à celles qui me répondront ,
Après avoir regardé les différents articles sur les congés payés , je me suis attelés au calcul et j'aimerais qu'on me les vérifie car c'est la première fois que je ne fais pas par 10 % par anticipation ( eh oui vous m'avez convaincue.)
donc contrat en année incomplète
-36 semaines travaillées de septembre 2013 à Mai 2014.
-donc nombre de jours acquis :
36/4 x 2.5 jours = 22 jours ouvrablesnombre de jours enfants de moins de 15 ans : 2x3 = 6
donc 28 jours acquis ouvrables .
- Valeur d'une journée ouvrable
semaine contractuelle x 6 jours / 12
43 s x 6j / 12 soit 21.5 j par moisMensualisation/21.5 jours = valeur de la journée ouvrable
550.95 / 21.5 jours = 25.63 euros- congés payés
28 jours x 25.63 € = 717.64
soit en une fois en juin
soit à chaque période de vacances ( 143.53 par semaine sur 5 semaines )
soit 1/12 ème par mois ( 59.80 € par mois)Merci de votre regard
c'est parfait 
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