paiement très en retard du salaire

tatanounou · 10-09-2007 20:39:56

Bonsoir,
J'ai un problème avec des parents qui me règlent de plus en plus en retard mon salaire. Je m'explique:
J'ai eu mon salaire de juillet le 10 août car je leur ait réclamé et encore réclamé.
Aujourd'hui nous sommes le 10 septembre et j'attend encore mon salaire, alors qu'en me reprenant leur enfant vendredi 7, ils m'ont dit qu'ils passaient me régler lundi matin, et à l'heure actuelle, toujours personne.
J'ai teznté d'appeler, personne.Je viens donc d'envoyer un SMS leur demandant de passer demain.On verra si je n'ai pas de réponse.
Mais de puis la reprise des vacances d'avril ,plus rien ne va, ils me le dépose et me le reprenne quand ils veulent 'avec jusqu'à 3/4 d'heure d'avance et 1h1/4 de retard, et;alors là j'adore; aucune raison ni excuses.
C'est un petit contrat (22h/sem) ,j'ai le petit depuis mars 2006, tout va très bien de ce côté-là, mais je crois qu'avec les parents, je touche le bout.
J'ai le petit jusqu'en juillet 2008 et après plus rien.
Les parents trouvent que la fiche de paie revient souvent mais comme ils me règlent très en retard, ils doivent avoir l'impression que ça revient toujours.
Ai-je le droit de donner ma démission (le paiement en retard du salaire est-il une raison suffisante)?
Aurais-je le droit à mes 1/120° dans ce cas?
Enfin voilà; un peu d'aide ou de conseil seraient les bienvenus.
Merci à vous

10-09-2007 20:39:56

FABIENNE01 · 10-09-2007 20:48:03

Bonsoir,

et bien fais leur un recommandé avec ar avec les sommes qu'ils te doivent, et référé aux prudhommes puis envoie leur ta démission. Tu n'as pas à te justifier pour démissionner. COncernant les 1/120è, ils sont dus lorsqu'il s'agit d'un licenciement (+ d'un an de contrat).

Bon courage

kittylaure · 10-09-2007 21:38:54

Bonsoir,

Si la date de paiement du salaire a bien été signifié sur le contrat de travail, envoies leur un recommandé et leur disant que tu vas les attaquer devant les prudhommes pour non respect du contrat de travail et que tu demanderas le règlement de pénalités de retard. Qu'à moins qu'ils ne respectent pas dorénavant ce contrat, tu n'auras pas d'autres altenative.

Je pense que ça devrait les faire réfléchir et peut-être même là, ce sera eux qui vont te licencier et dans ce cas tu bénificieras des 1/120°.

Bon courage pour la suite et tiens nous au courant.

4i.modo · 11-09-2007 06:40:39

Bonjour,
L'article L143-2 du code du travail impose à l'employeur un paiement régulier des salaires , donc si votre employeur paie ses salariés de manière irrégulière, il risque
- dommages et intérêts de retard à verser aux salariés ( au taux légal en vigueur)
- dommages et intérêts pour préjudice distint résultant d'un salaire versé irrégulièrement
- possibilité de rompre son contrat pour le salarié sans préavis pour exception d'inexécution ( attention, avant il doit y avoir eu référé)
- amende pénale de 3ème classe ( 450 euros)
La loi ne prévoit pas de "jours de retard minimum" pour réclamer . Il y a eu des arrêts de cour de cassation qui ont octroyé des dommages et intérêts aux salariés alors qu'il n'y avait eu qu'un seul retard de salaire.

si avec ça ils ne comprennent pas...
courage.

11-09-2007 06:40:39

jova25 · 11-09-2007 08:04:27

si ta paie revient souvent , la leur aussi , calcul le cout reel de l'enfant (pour toi )
ex :tu travaille 22 h par s , 5 j par s , 52 s par an , 3 € net par h : pour les ie (47s - 1s pour tous les feriés = 46 s) l'enfant a - 3ans , les parents touche les aides minimun 171.05 par mois
total net = 22 h X 52 = 1144 h X 3 € =3432 €
ie = 2.65 * 5 j = 13.25 par s X 46 = 609.5 par an
total net 3432+609.5 = 4041.5 par an
aide : 171.05 *12 =2052.6 par an
coutrestant a charge = 4041.5-2052.6 =1988.9 €
crédit impot : 2300€
cout réel = 1988.9- 2300= -311.1 donc 0
et il tarde a te payer???
C' est un EXEMPLE,

jova25 · 11-09-2007 08:15:05

voila ou j'ai trouve ce calcul
déclaration des frais de gardes et crédit impots 2007
fes frais de garde à prendre en compte sont
le montant des salaires nets versés à l'assistante maternelle
un montant forfaire égal à 2.65 € par jour d'accueil
les aides perçues au tite de la garde des enfants sont à déduire
l'avantage fiscal : plafond 2300€

4i.modo · 11-09-2007 08:37:06

le credit d'impot est de 50% des frais réels de garde sonc dans ton calcul : 1988.9 / 2
=994.45 /12 = 82.87 de leur poche par mois...
mais je dirais que ça ne nus regarde pas et qu'ils ont à payer sans discuter le jour prévut !
eux aussi attendent leur salaire.
serts toi du texte de loi que je te donne
courage

jova25 · 11-09-2007 08:57:08

bien sur que ça ne nous regarde pas et tu as raison le jour de paie ;c'est le jour de paie pour tous : parents et employées

4i.modo · 11-09-2007 09:03:12

je ne disais pas ça mechament
mais les parents on les excuse un peu trop quand ils dérapent... ;)nous on a pas droit à l'erreur...
c'est rageant. grrrrrrrrrrrrr

nounoudenfer · 12-09-2007 20:15:42

oui je connais ca, mais t inquiete y en a des supers!moi ceux que j ai là st geniaux!

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