Encore et toujours les CP

lacia1421 · 25-06-2014 08:58:51

Alors,

Contrat en année incomplète sur 34 semaines et 4 jours par semaines.

2012-2013 : acquis 19 jours ouvrables, payés 17 jours ouvrés. (2 enfants -15 ans)

Comment dois-je calculer étant donné que je ne travaille que 4 jours par semaine.
Je suis en train de m'embrouiller avec tous ces calculs

25-06-2014 08:58:51

lulu54 · 25-06-2014 09:12:18

Bonjour

comment avez vous trouvé ces jours ouvrables ?

nous sommes dans les comptes cp de 2013/2014....

lacia1421 · 25-06-2014 09:40:00

lulu54 a écrit :

Bonjour
comment avez vous trouvé ces jours ouvrables ?
nous sommes dans les comptes cp de 2013/2014....

oui, oui, je sais, que nous sommes dans les comptes de 2013/2014 mais il faut bien rajouter les jours acquis précédemment transformés en semaine au nb de semaines travaillées durant cette période non?? (à moins que je fasse complètement fausse route ce qui est fort possible aussi)

Donc je les ait trouvé en faisant :
nb de semaines travaillées entre le 01/09/12 et 31/05/13 = 30 semaines.
30/4x2,5 = 18,75, soit 19 jours.

C'est ça ou non??

et je comptais faire le calcul suivant pour 2013-2014 (dites moi si je suis dans le faux ou non)

Donc, à ces 19 jours je rajoute mes 4 jours enfants -15 ans = 23 jours
23jrs/6jrs = 3,83sem à rajouter

Ce qui fait que pour la période 2013-2014 :
nb de semaines travaillées : 35 + les 3.83 = 38.83/4x2,5= 24.27jours (soit 25 jours) + 4 jrs enfants - 15 ans = 29 jours

Ais-je bon ou non?? Sachant que je ne travaille que 4 jours par semaines.

nathodisab · 25-06-2014 09:57:45

lacia1421 a écrit :

lulu54 a écrit :
Bonjour
comment avez vous trouvé ces jours ouvrables ?
nous sommes dans les comptes cp de 2013/2014....
oui, oui, je sais, que nous sommes dans les comptes de 2013/2014 mais il faut bien rajouter les jours acquis précédemment transformés en semaine au nb de semaines travaillées durant cette période non?? (à moins que je fasse complètement fausse route ce qui est fort possible aussi)
Donc je les ait trouvé en faisant :
nb de semaines travaillées entre le 01/09/12 et 31/05/13 = 30 semaines.
30/4x2,5 = 18,75, soit 19 jours.
C'est ça ou non??
et je comptais faire le calcul suivant pour 2013-2014 (dites moi si je suis dans le faux ou non)
Donc, à ces 19 jours je rajoute mes 4 jours enfants -15 ans = 23 jours
23jrs/6jrs = 3,83sem à rajouter
Ce qui fait que pour la période 2013-2014 :
nb de semaines travaillées : 35 + les 3.83 = 38.83/4x2,5= 24.27jours (soit 25 jours) + 4 jrs enfants - 15 ans = 29 jours
Ais-je bon ou non?? Sachant que je ne travaille que 4 jours par semaines.

oui, ton raisonnement et ton calcul est juste

25-06-2014 09:57:45

lacia1421 · 25-06-2014 10:10:12

nathodisab a écrit :

oui, ton raisonnement et ton calcul est juste

Ah! Ouf! Déjà, tu m'enlèves une sacrée épine du pied

Mais à quel moment entre en compte le fait que je ne travaille que 4 jours dans la semaine et non 5??

nathodisab · 25-06-2014 10:26:54

lacia1421 a écrit :

nathodisab a écrit :
oui, ton raisonnement et ton calcul est juste
Ah! Ouf! Déjà, tu m'enlèves une sacrée épine du pied
Mais à quel moment entre en compte le fait que je ne travaille que 4 jours dans la semaine et non 5??

c'est lorsqu'on convertis les j ouvrables en j ouvrés
(29j ouvrables/6j ouvrables par sem *4j ouvrés par sem )*nbre d'h/j * tarif/h
= cp

lacia1421 · 25-06-2014 11:30:05

merci, merci et... MERCI

Donc pour voir si j'ai tout compris, dans mon cas, ça va donner :

Cumul salaire année réf : 5413.57€ (10% = 541.38€)
39/4x2.5=25jours + 4 jours -15ans = 29 jours
29 jours/6x4 = 20jours

541,38/25jours = 21.66€ x 20 jours = 433.20€

C'est ça??

nathodisab · 25-06-2014 11:34:25

lacia1421 a écrit :

merci, merci et... MERCI
Donc pour voir si j'ai tout compris, dans mon cas, ça va donner :
Cumul salaire année réf : 5413.57€ (10% = 541.38€)
39/4x2.5=25jours + 4 jours -15ans = 29 jours
29 jours/6x4 = 20jours non, il ne faut pas arrondir
541,38/25jours = 21.66€ x 20 jours = 433.20€ ? ? ?
C'est ça??

alors pour les 10% 541.38€ = cp acquis
il faut maintenant inclure les j sup
donc 541.38/25*29j = 628€

pour le maintien du salaire :
combien d'h par j tu fais ?

lacia1421 · 25-06-2014 11:41:16

Pour le maintien de salaire c'est jamais pareil :

lundi : 1,67h
mardi : 2,34h
mercredi : 6h
jeudi : rien, mais régulièrement 1.67h en hc
vendredi : 1.67h

comme t'as dû le deviner c'est un péri...

et quand dans le message tu écris "non il ne faut pas arrondir" c'est que tu veux dire qu'il ne faut pas les transformer en jours ouvrés c'est ça??

nathodisab · 25-06-2014 11:52:06

lacia1421 a écrit :

Pour le maintien de salaire c'est jamais pareil :
lundi : 1,67h
mardi : 2,34h
mercredi : 6h
jeudi : rien, mais régulièrement 1.67h en hc
vendredi : 1.67h
comme t'as dû le deviner c'est un péri...
et quand dans le message tu écris "non il ne faut pas arrondir" c'est que tu veux dire qu'il ne faut pas les transformer en jours ouvrés c'est ça??

alors,
lorsque l'accueil est régulier, et que le nbre d'h/j est le même, c'est plus simple de faire la conversion en j ouvré, mais il ne faut pas arrondir au ch sup le résultat,
ex :
29j/6*4 = 19.33333
19.33333* nbre d'h/j * tarif = cp

par contre, dans ton cas, mieux vaut faire les calculs directement sur les j ouvrables
peux tu me dire sur combien de sem a été calculé ton salaire mensuel ?

lacia1421 · 25-06-2014 11:57:20

sur 34 semaines

nathodisab · 25-06-2014 12:08:49

lacia1421 a écrit :

sur 34 semaines

ok, donc cela veut dire que chaque mensu compte 17j ouvrables
(34*6j/12mois = 17j )
donc tu fais mensu /17j * 29j = cp par maintien du salaire

lacia1421 · 25-06-2014 12:19:31

Donc dans mon cas, c'est beaucoup plus valable les 10%
car avec le maintien de salaire cela me donne :

149.94/17x29 = 255,78€
contre 628€ c'est énorme quand même cette différence...

Par contre, avec la méthode des 10%, les congés payés qui me sont donc payés depuis juin 2013 sont pris en compte dans le montant total alors, qu'avec le maintien de salaire ils n'entrent pas en compte, si?

nathodisab · 25-06-2014 12:23:36

lacia1421 a écrit :

Donc dans mon cas, c'est beaucoup plus valable les 10%
car avec le maintien de salaire cela me donne :
149.94/17x29 = 255,78€
contre 628€ c'est énorme quand même cette différence...
Par contre, avec la méthode des 10%, les congés payés qui me sont donc payés depuis juin 2013 sont pris en compte dans le montant total alors, qu'avec le maintien de salaire ils n'entrent pas en compte, si?

tu es sure de ne pas t'être trompé dans le cumul des salaires de la période de référence
car si ta mensu est de 149.94 et que tu l'as touché 12 mois = 1799.28 auquel tu rajoutes le paiement des cp de la période , on est quand même très loin des 5413.57€

nathodisab · 25-06-2014 12:24:24

lacia1421 a écrit :

Donc dans mon cas, c'est beaucoup plus valable les 10%
car avec le maintien de salaire cela me donne :
149.94/17x29 = 255,78€
contre 628€ c'est énorme quand même cette différence...
Par contre, avec la méthode des 10%, les congés payés qui me sont donc payés depuis juin 2013 sont pris en compte dans le montant total alors, qu'avec le maintien de salaire ils n'entrent pas en compte, si?

si puisqu'on les as rajouté en temps aux nbre de sem pour calculer les acquis

landocean · 25-06-2014 12:31:13

lacia1421 a écrit :

Donc, à ces 19 jours je rajoute mes 4 jours enfants -15 ans = 23 jours
23jrs/6jrs = 3,83sem à rajouter
Ce qui fait que pour la période 2013-2014 :
nb de semaines travaillées : 35 + les 3.83 = 38.83/4x2,5= 24.27jours (soit 25 jours) + 4 jrs enfants - 15 ans = 29 jours
Ais-je bon ou non?? Sachant que je ne travaille que 4 jours par semaines.

On ne rajoute que les semaines entières prises en temps aux semaines travaillées.
Pour 23j , tu as pris 4 semaines de cp, ce qui te donne 30j acquis soit 5 semaines.

lacia1421 · 25-06-2014 12:31:36

nathodisab a écrit :

lacia1421 a écrit :
Donc dans mon cas, c'est beaucoup plus valable les 10%
car avec le maintien de salaire cela me donne :
149.94/17x29 = 255,78€
contre 628€ c'est énorme quand même cette différence...
Par contre, avec la méthode des 10%, les congés payés qui me sont donc payés depuis juin 2013 sont pris en compte dans le montant total alors, qu'avec le maintien de salaire ils n'entrent pas en compte, si?
si puisqu'on les as rajouté en temps aux nbre de sem pour calculer les acquis

exact

donc y'a pas photo dans mon cas, les 10% sont bien plus valables...

Merci pour ton aide et ta disponibilité.

Dernier truc, pour la soeur de cet enfant c'est le contraire le maintien de salaire et plus en ma faveur que les 10%; je peux choisir les 10% pour l'une et le maintien de salaire pour l'autre?

landocean · 25-06-2014 12:37:36

nathodisab a écrit :

lacia1421 a écrit :
Donc dans mon cas, c'est beaucoup plus valable les 10%
car avec le maintien de salaire cela me donne :
149.94/17x29 = 255,78€
contre 628€ c'est énorme quand même cette différence...
Par contre, avec la méthode des 10%, les congés payés qui me sont donc payés depuis juin 2013 sont pris en compte dans le montant total alors, qu'avec le maintien de salaire ils n'entrent pas en compte, si?
tu es sure de ne pas t'être trompé dans le cumul des salaires de la période de référence
car si ta mensu est de 149.94 et que tu l'as touché 12 mois = 1799.28 auquel tu rajoutes le paiement des cp de la période , on est quand même très loin des 5413.57€

Même question que Natho ?
Tu as changé de mensu en cours d'année ?

nathodisab · 25-06-2014 12:37:46

landocean a écrit :

lacia1421 a écrit :
Donc, à ces 19 jours je rajoute mes 4 jours enfants -15 ans = 23 jours
23jrs/6jrs = 3,83sem à rajouter
Ce qui fait que pour la période 2013-2014 :
nb de semaines travaillées : 35 + les 3.83 = 38.83/4x2,5= 24.27jours (soit 25 jours) + 4 jrs enfants - 15 ans = 29 jours
Ais-je bon ou non?? Sachant que je ne travaille que 4 jours par semaines.
On ne rajoute que les semaines entières prises en temps aux semaines travaillées.
Pour 23j , tu as pris 4 semaines de cp, ce qui te donne 30j acquis soit 5 semaines.

non Lando, l'acquisition se fait au prorata du temps effectif de travail,
on ne compte pas la sem complète si elle ne l'est pas

chaque j effectif de travail ouvre droit au cp

nathodisab · 25-06-2014 12:38:59

landocean a écrit :

nathodisab a écrit :
lacia1421 a écrit :
Donc dans mon cas, c'est beaucoup plus valable les 10%
car avec le maintien de salaire cela me donne :
149.94/17x29 = 255,78€
contre 628€ c'est énorme quand même cette différence...
Par contre, avec la méthode des 10%, les congés payés qui me sont donc payés depuis juin 2013 sont pris en compte dans le montant total alors, qu'avec le maintien de salaire ils n'entrent pas en compte, si?
tu es sure de ne pas t'être trompé dans le cumul des salaires de la période de référence
car si ta mensu est de 149.94 et que tu l'as touché 12 mois = 1799.28 auquel tu rajoutes le paiement des cp de la période , on est quand même très loin des 5413.57€
Même question que Natho ?
Tu as changé de mensu en cours d'année ?

ce serait la seule explication pour une telle somme...

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