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#1 30-06-2014 01:07:49
Quel type de contrat : embauche juillet et congé sans solde Aout/déc ?
Bonsoir,
J'ai un nouveau contrat qui débute le 1er juillet 2014 avec planning variable 3 jours par semaine.
J'ai prévu de prendre 4 semaines de congé dès le 4 Aout 2014 et 1 semaine en décembre 2014 et j'ai l'accord du parent.
Ce sera des congés sans soldes. j'aurai droit à des congés payés en temps et en argent l'année prochaine à partir de mai 2015.
Le parent n'a pas parlé de congé pour lui (sapeur pompier). Est-ce important d'avoir les dates pour lui.
Dois-je signer ce contrat en année incomplète ?
Problème avec Aout sans fiche de paie car le planning peut ne pas afficher le 1er Aout travaillé. Que faire ?
Merci de tous ces conseils qui nous aident beaucoup.
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30-06-2014 01:07:49
#2 30-06-2014 05:54:44
Re : Quel type de contrat : embauche juillet et congé sans solde Aout/déc ?
La mensu se fait sur le nombre de semaine de presence et sur 12 mois.
Ainsi il y a un salaire chaque mois.
Si le pe ne connais pas ses dates de cp , il faut compter 5 semaines et faire une regul au bout d'un an.
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#3 30-06-2014 06:07:07
Re : Quel type de contrat : embauche juillet et congé sans solde Aout/déc ?
coucou
ben quand je sais pas trop on se mets ok pour enlever 5 pour moi et 5 parents ! donc on part sur 42 semaines .
bien sûr on régularise si besoin a la fin de l'année !
par contre note un délai raisonnable pour être prévenue de leurs congés ou absences (perso 1 mois ) .
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