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#1 30-06-2014 15:40:37
Temps Incomplet en temps complet...comment faire ?
Bonjour à toutes,
Je viens vous embêter aujourd'hui car je ne suis pas sure de moi.
D'habitude je ne tombe que sur des contrats à temps incomplets, mais là, je viens d'en trouver 2.
Etant donné que je n'ai pas acquis mes congés, nous sommes partis sur des temps incomplets, 52 sem - mes 5 sem de CP = 47 sem.
Je dois toucher les cp de juin 2013 à mai 2014, si je ne me trompe pas, donc de février cette année à mai , et ce sera 10% de la somme totale des salaires perçus hors IE ?
Est ce cela ?
Ensuite, quand dois-je faire un avenant pour passer en temps complet, et inclure les CP ?
Si vous voulez bien éclairez ma lanterne ?
Merci d'avance.
Femme d'un "ronchon", maman d'un fiston "trognon".
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30-06-2014 15:40:37
#2 30-06-2014 15:58:33
- nounou3loulous
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- Inscription : 09-09-2010
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Re : Temps Incomplet en temps complet...comment faire ?
Un contrat sur 47 semaines n'existe pas. C'est soit année complète 47 semaines + 5 semaines CP soit année incomplète moins de 47 semaines.
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#3 01-07-2014 21:17:07
Re : Temps Incomplet en temps complet...comment faire ?
Bonsoir,
Je sais cela mais si je compte les semaines de garde sur une année sur mon calendrier et n'ayant pas acquis mes CP, je dois bien les déduire.
C'est pour cela que je ne peux faire le calcul sur un temps complet puisque c'est la première année et que je prends mes 5 semaines de vacances .
Oui je sais , c'est compliqué, c'est pour cela que je suis perdue.
Merci de votre aide .
Femme d'un "ronchon", maman d'un fiston "trognon".
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#4 02-07-2014 06:00:28
Re : Temps Incomplet en temps complet...comment faire ?
Il faut d'abord que tu connaisses les futurs congés de tes employeurs et les tiens...Et voir si tes 5 semaines sont les mêmes que tes 2 contrats.
Si oui : année complète
nbr semaine ( 52) x nbr d'heures semaine x tarif/12
Si non : année incomplète ( moins de 47 semaines)
nbr semaines de travail x nbr d'heures semainextarif/12
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02-07-2014 06:00:28
#5 02-07-2014 06:06:08
Re : Temps Incomplet en temps complet...comment faire ?
Il faut d'abord que tu connaisses les futurs congés de tes employeurs et les tiens...Et voir si tes 5 semaines sont les mêmes que tes 2 contrats.
comme dada
Si oui : année complète
nbr semaine ( 52) x nbr d'heures semaine x tarif/12
si les pe prennent les memes congés que toi, c'est ce calcul, mais si vous prenez des cp alors qu'ils ne sont pas acquis ils doivent soit être déduits soit être notés au contrat comme anticipés ( moi j'opte pour cette option mais attention à bien tenir les comptes acquis/posés/en cours d'acquisition/restants
Si non : année incomplète ( moins de 47 semaines)
nbr semaines de travail x nbr d'heures semainextarif/12
là les cp c'est 10% des salaires (h sup et comp inclues) payables de préférence en juin
Le plus difficile quand on a des enfants, c'est accepter qu'ils nous détestent.
INDEX ALPHABETIQUE
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#6 02-07-2014 06:08:44
- nathodisab
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Re : Temps Incomplet en temps complet...comment faire ?
Bonsoir,
Je sais cela mais si je compte les semaines de garde sur une année sur mon calendrier et n'ayant pas acquis mes CP, je dois bien les déduire.
C'est pour cela que je ne peux faire le calcul sur un temps complet puisque c'est la première année et que je prends mes 5 semaines de vacances .Oui je sais , c'est compliqué, c'est pour cela que je suis perdue.
Merci de votre aide .
coucou,
si les 5 sem des pe tombent en même temps que tes congés à toi, ce sera un contrat en année complète, et au moment de tes congés, il faudra que tu déduises selon le calcul de la cour de cassation, les j de cp non acquis
une mensu sur 47 sem ce n'est pas possible
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