entrée à l'école

sephora62 · 25-08-2014 07:19:05

Bonjour,
J'emploie un assistante maternelle pour mes 2 enfants Hugo qui vient d'avoir 3 ans et Elsa 15 mois, Pourriez -vous m"eXpliquer comment faire pour le contrat de mon fils car il entre a l’école est je vais donc diminuer le nombre d'heure de garde (périscolaire ) mais dois je faire une rupture de contrat ou un avenant sachant que la nourrice aura une perte financière pourra t-elle obtenir un complément par le chômage. merci pour votre aide

25-08-2014 07:19:05

Babou74 · 25-08-2014 09:31:24

sephora62 a écrit :

Bonjour,
J'emploie un assistante maternelle pour mes 2 enfants Hugo qui vient d'avoir 3 ans et Elsa 15 mois, Pourriez -vous m"eXpliquer comment faire pour le contrat de mon fils car il entre a l’école est je vais donc diminuer le nombre d'heure de garde (périscolaire ) mais dois je faire une rupture de contrat ou un avenant sachant que la nourrice aura une perte financière pourra t-elle obtenir un complément par le chômage. merci pour votre aide

coucou

il faut faire un avenant au contrat , et calculer une nouvelle mensualisation avec les nouveaux horaires

et calculer une régularisation sur l'ancienne mensualisation si vous étiez en année incomplète.

Votre assmat' n'aura pas de complément polemploi , car ce n'est pas un licenciement.

sephora62 · 26-08-2014 07:48:15

Bonjour,
merci pour votre réponse,

cathie67 · 26-08-2014 21:19:15

...mais si l'avenant (et la perte de salaire) ne convienne pas à votre assmat elle peut le refuser et alors soit vous continuez sur les bases actuelles o vous la licenciez et elle aura droit aux alloc pôle emploi. Je dis celà puisque vous abordez le sujet du chômage, donc elle a peut-être pensé à cela !

26-08-2014 21:19:15

sephora62 · 27-08-2014 08:15:26

Merci, si je la licencie pour pouvoir recevoir un complément, je ne peux pas refaire un contrat périscolaire derrière?car je veux absolument garder cette nourrice car jamais eu aucun probleme, mais je me mets a sa place concernant la perte de salaire sachant que dans la ville ou elle habite il ya un grand nombre d ass mat qui ne trouve pas d'enfant a garder car une halte garderie multi accueil
a ouvert ses portes

kikine747 · 27-08-2014 08:16:58

pôle emploi a supprimer le délais pour réembauche de votre am mais bon si vous pouviez laisser passer quand même quelques jours... c'est mieux

sabynounou · 27-08-2014 08:38:48

ah oui ? on peut faire un licenciement, toucher le chômage et refaire un contrat périscolaire avec le même pe quelques semaines après? et pole emploi recalcule après pour qu'on puisse garder le complément du 1er contrat par la suite ? c'est très interréssant si c'est le cas, je ne savais pas cela et je suis dans cette situation

rosebleu · 27-08-2014 08:43:46

Oui vous pouvez la licencier et le réembaucher de suite.
Normalement ca fonctionne pour polemploi.

kikine747 · 27-08-2014 08:46:33

sabynounou a écrit :

ah oui ? on peut faire un licenciement, toucher le chômage et refaire un contrat périscolaire avec le même pe quelques semaines après? et pole emploi recalcule après pour qu'on puisse garder le complément du 1er contrat par la suite ? c'est très interréssant si c'est le cas, je ne savais pas cela et je suis dans cette situation

cedila · 27-08-2014 10:09:36

Bonjour

Théoriquement, c'est possible en effet.
Mais ils risquent de s'en apercevoir. Même employeur et surtout, même enfant
Euh, pas sur que ça passe

lulu54 · 27-08-2014 10:10:55

je confirme ...
des fois ça casse ...

1libellule · 27-08-2014 13:37:04

moi c'est pole emploi qui m'a dit de faire comme ça.
Fin de contrat 31 aout et debut de contrat péri le 9 septembre et j'ai eu un complément.

jennyjen76 · 27-08-2014 13:52:16

1libellule a écrit :

moi c'est pole emploi qui m'a dit de faire comme ça.
Fin de contrat 31 aout et debut de contrat péri le 9 septembre et j'ai eu un complément.

Bonjour,

Tu sais si tu vas garder ton complément après le début du contrat où alors il sera supprimé ?

sabynounou · 28-08-2014 10:48:42

merci pour vos avis, je pense que je vais tenter avec le pole emploi, du fait que pour moi, il va s'agir d'un nouveau contrat en périscolaire (j'ai trouvé un modèle de contrat spécifique aux périscolaire), donc pas diminution d'heure mais carrément nouveau planning, nouveau mode de calcul, nouveau salaire horaire, trop de choses changent selon moi pour faire un avenant et en plus c'est pour 4 mois car en janvier je serais obligée de démissionner car j'ai un nouveau contrat qui commencera, c'est ce que j'expliquerai si jamais on m'interpelle et de plus j'aurais une lettre de motivation de la maman pour me reprendre puisque le grand père de la petite n'est pas sur de pouvoir aller la chercher tous les jours à l'école donc pour l'instant c'est licenciement à ce jour et je referais un contrat péri si elle me demande d'ici 15 jours ...

Dernière modification par sabynounou (28-08-2014 11:11:36)

1libellule · 28-08-2014 12:22:11

jennyjen76 a écrit :

1libellule a écrit :
moi c'est pole emploi qui m'a dit de faire comme ça.
Fin de contrat 31 aout et debut de contrat péri le 9 septembre et j'ai eu un complément.
Bonjour,
Tu sais si tu vas garder ton complément après le début du contrat où alors il sera supprimé ?

Sur 4 contrats, un de conservé, 1 en passage perisco et perte des 2 autres.
Le chomage a été calculé avec la perte de 3 contrats et l'arrivée d'un petit.
J'ai touché ce complément pendant 2 mois, j'ai eu 2 contrats qui sont arrivé en novembre et j'ai plus rien touché car je gagnais autant qu'avant la perte des contrats

sabynounou · 28-08-2014 12:33:25

Oui 1libellule mais toi c'est un peu différent car tu quand même perdu vraiment 2 contrats

sabynounou · 28-08-2014 12:56:19

Bon je viens d'appeler pôle emploi qui m'a bien confirmé que cela était possible puisqu'il y a une coupure et que l'on passe à un autre type de contrat , j'ai quand même envoyé un mail pour avoir confirmation écrite , je devrais peut être appelé l'inspection du travail pour en être sûre ?

kikine747 · 28-08-2014 15:06:39

Non si ton pôle emploi ont dit qu'ils laissaient passer c'est bon

jova25 · 20-09-2014 17:17:43

Bonjour
Il doit y avoir un "truc"comme quoi , si pour cet enfant tu peux avoir le chomage maintenant ,quand tu seras licencier dans quelques mois ou année, tu ne toucheras rien, car tu as deja bénéficie d'une indemnité pour cet emploi, si tu es encore en cours de droit
A verifier ce point (je ne suis pas sûre)

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