remplacement

amie31 · 28-08-2014 08:02:40

bonjour

je viens d'avoir un coup de fil d'une maman dont son ass mat est en arret maladie et elle recherche en urgence, a partir de lundi ..

comme je ne suis pas complete , j'ai dit pourquoi pas , elle vient tout à l'heure

du coup moi je peux juqu'a fin octobre car après je serai complète ayant déjà la place de réserver

il faut faire un cdd ou cdi ?

je n'ai jamais fait de remplacement donc je sais pas trop

on fait une mensu aussi ?
merci

28-08-2014 08:02:40

shainali · 28-08-2014 08:05:38

amie31 a écrit :

bonjour
je viens d'avoir un coup de fil d'une maman dont son ass mat est en arret maladie et elle recherche en urgence, a partir de lundi ..
comme je ne suis pas complete , j'ai dit pourquoi pas , elle vient tout à l'heure
du coup moi je peux juqu'a fin octobre car après je serai complète ayant déjà la place de réserver
il faut faire un cdd ou cdi ?
je n'ai jamais fait de remplacement donc je sais pas trop
on fait une mensu aussi ?
merci

Bonjour Amie

Tu ne peux pas faire 2 CDI pour le même enfant donc là tu remplaces son ass mat c'est en CDD.

Si la maman est ok pour jusqu'à octobre tu fais ta mensualisation sur 2 mois puisque Lundi nous sommes le 1 Septembre.

Bonne chance

amie31 · 28-08-2014 08:13:49

ah d'accord bon je vais un CDD alors et une mensu sur 2 mois
et pour les congés payé comment ça se passe ?

amie31 · 28-08-2014 08:41:28

par contre on fait la mensu en année complete ou incomplète ?

en fait je peux jusqu'au 24 octobre du coup ça fait pas 2 mois complet ça
cest pas mieux de faire au réel ?

Dernière modification par amie31 (28-08-2014 08:44:42)

28-08-2014 08:41:28

nathodisab · 28-08-2014 08:57:55

amie31 a écrit :

par contre on fait la mensu en année complete ou incomplète ?
en fait je peux jusqu'au 24 octobre du coup ça fait pas 2 mois complet ça
cest pas mieux de faire au réel ?

coucou,
dans ton cas la mensualisation n'étant pas possible , tu te fais payer au réel , oui
mais tu notes bien les horaires planifiés afin que le pe ait l'obligation de te payer les horaires prévus

amie31 · 28-08-2014 08:59:00

coucou ah merci bien je pense que c'est mieux oui en effet

je viens te t'envoyer un MP lol

nathodisab · 28-08-2014 09:02:59

shainali a écrit :

amie31 a écrit :
bonjour
je viens d'avoir un coup de fil d'une maman dont son ass mat est en arret maladie et elle recherche en urgence, a partir de lundi ..
comme je ne suis pas complete , j'ai dit pourquoi pas , elle vient tout à l'heure
du coup moi je peux juqu'a fin octobre car après je serai complète ayant déjà la place de réserver
il faut faire un cdd ou cdi ?
je n'ai jamais fait de remplacement donc je sais pas trop
on fait une mensu aussi ?
merci

Bonjour Amie
Tu ne peux pas faire 2 CDI pour le même enfant donc là tu remplaces son ass mat c'est en CDD.
Si la maman est ok pour jusqu'à octobre tu fais ta mensualisation sur 2 mois puisque Lundi nous sommes le 1 Septembre.
Bonne chance

Coucou,
Légalement, le contrat est suspendu pendant l'arrêt maladie de l'employée, donc il me semble que le recourt au cdd n'est pas une obligation
c'est plus une sécurité pour les deux parties, du fait de l'obligation d'aller jusqu'au bout du cdd, et également, l' avantage d'avoir une indemnité de précarité
mais , dès lors où les deux employées n'occupent pas le même poste au même moment, je ne vois pas pourquoi on n'aurait pas le droit d'utiliser un contrat occasionnel

il faudrait poser la question à la direccte...

nathodisab · 28-08-2014 09:03:30

amie31 a écrit :

coucou ah merci bien je pense que c'est mieux oui en effet
je viens te t'envoyer un MP lol

j'ai vu...

amie31 · 28-08-2014 10:38:16

ok donc je vais voir alors car on fera au réel car petit contrat avec quelques heures par jour selon les semaines et en plus la maman a 15 jours de vacances en octobre ..

je dois la rappeler cet après midi pour savoir CDD OU CDI
il faut que je regarde la différence entre les 2

nathodisab · 28-08-2014 11:03:07

amie31 a écrit :

ok donc je vais voir alors car on fera au réel car petit contrat avec quelques heures par jour selon les semaines et en plus la maman a 15 jours de vacances en octobre ..
je dois la rappeler cet après midi pour savoir CDD OU CDI
il faut que je regarde la différence entre les 2

les principales différences :
CDD :
date de début et de fin du contrat connu, si rupture anticipée, la totalité des h d'accueil prévues seront du en indemnité ( valable pour les 2 parties),cp payés en fin de contrat et indemnité de précarité en fin de contrat( sur les salaires et les cp )

CDI Occasionnel :
période d'accueil planifiée et payée au réel + 10% à chaque fin de mois, si le contrat ne convient pas à l'une ou l'autre des parties, il peut le rompre sans devoir d'indemnité

amie31 · 28-08-2014 11:49:55

ah c'est pas mal occasionnelle en CDI

amie31 · 29-08-2014 13:19:40

voila c'est fait on a a fait contrat occasionnelle
merci de vos infos en tout ças

du coup on a une période essai mais le contrat sera fini déjà ..
pour les petits contrats comme ça y pas moins ? merci

nathodisab · 29-08-2014 13:27:02

amie31 a écrit :

voila c'est fait on a a fait contrat occasionnelle
merci de vos infos en tout ças
du coup on a une période essai mais le contrat sera fini déjà ..
pour les petits contrats comme ça y pas moins ? merci

pour les cdd, c'est 1j d'essai/ sem de contrat...
la période d'essai peut être précisée contractuellement, vous pouvez la réduire

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