Contrat et grossesse

kikine747 · 09-10-2014 10:47:19

je ne peux pas te dire... d'après moi oui elle te dois les cp de toute façon... mais comme le contrat est suspendu je pense qu'elle te les devra au retour du congés mat (période ou tu acquière aussi des cp )

09-10-2014 10:47:19

galaxie89 · 09-10-2014 13:07:48

J'en ai aucune idée... Soit c'est compter dans le calcul de la sécu et elle me doit rien soit ça n'y est pas et elle me doit le paiement des congés acquis de l'année dernière pendant la durée du congés mat'

galaxie89 · 15-10-2014 18:49:50

J'ai eu des nouvelles de la maman. Elle veut me licencier, elle m'a dit (enfin c'était un sms donc elle m'a écrit) : "Je ne peux pas vous licencier pendant le congés mat' donc soit on met fin au contrat maintenant soit en avril".
Sachant que le licenciement est lié à ma grossesse puisque j'ai trop de rdv selon elle et que ça ne l'arrange pas.

Que faire ?

Je ne sais pas si je serais "gagnante" d'accepter son licenciement. J'ai perdu un contrat en septembre, et je gagne 50 € de trop pour toucher un complément pole emploi. Si je perd ce contrat, il me restera que la petite fille et je pourrais toucher le complément pole emploi. Je n'en connais pas le montant. Et je ne sais pas si c'est pris en compte pour le calcul de la sécu pour mon congés mat' ?

Je sais vraiment pas quoi faire... Que me conseillez-vous ? L'une d'entre vous à t-elle déjà été dans cette situation ?

kikine747 · 15-10-2014 18:59:37

surtout tu refuse il est interdit de licencier une femme enceinte et pôle emploi refusera de te verser la moindre indemnisation!!!

elle te licenciera 4 semaines après la fin de ton congé mat
si ça lui convient pas tant pis pour elle!!! grrrrrrr

15-10-2014 18:59:37

galaxie89 · 15-10-2014 20:02:21

Faut pas que je l'écoute, elle aurais tendance à m'amadouer. J'espère qu'elle me paieras la mensu. Je vous tiens au courant ! Merci

kikine747 · 15-10-2014 20:21:01

si elle ne te paie pas ta mensu tu lui dis que tu iras faire valoir tes doir aux prud'hommes ça la calmera surement!! nanméo

galaxie89 · 03-11-2014 16:27:52

La maman viendra mercredi soir me déposer le chèque, ça va elle est consciente qu'elle doit payer et la crèche et moi !

Sinon je ne sais toujours pas comment calculer ce moi-ci, je serais en congés maternité le 15 novembre, je compte au réel pour les 15 jours du mois ?

galaxie89 · 06-11-2014 17:27:46

Personne pour m'expliqué le calcul de ce moi-ci ? Je n'ai pas trouvé l'info...

Flomana · 06-11-2014 21:17:01

galaxie89 a écrit :

J'ai eu des nouvelles de la maman. Elle veut me licencier, elle m'a dit (enfin c'était un sms donc elle m'a écrit) : "Je ne peux pas vous licencier pendant le congés mat' donc soit on met fin au contrat maintenant soit en avril".
Sachant que le licenciement est lié à ma grossesse puisque j'ai trop de rdv selon elle et que ça ne l'arrange pas.
Que faire ?
Je ne sais pas si je serais "gagnante" d'accepter son licenciement. J'ai perdu un contrat en septembre, et je gagne 50 € de trop pour toucher un complément pole emploi. Si je perd ce contrat, il me restera que la petite fille et je pourrais toucher le complément pole emploi. Je n'en connais pas le montant. Et je ne sais pas si c'est pris en compte pour le calcul de la sécu pour mon congés mat' ?
Je sais vraiment pas quoi faire... Que me conseillez-vous ? L'une d'entre vous à t-elle déjà été dans cette situation ?

Elle se trompe, elle ne peut pas te licencier alors que tu es enceinte.
Tu es protégée, tout comme elle l'a été dans son travail. Elle ne pourra te licencier que 4 semaines après la fin de ton congé mat.
Et effectivement, parle-lui Prudhommes si elle ne veut pas comprendre, ça la calmera direct ! Non mais oh !!!

Dernière modification par Flomana (06-11-2014 21:18:11)

kikine747 · 06-11-2014 21:25:32

il faut que tu utilise le calcule de la cour de cassasion pour retirer les jours d'absence

si tu veux pas faire les calculs toi même va sur c*s*m*pe (a) il propose une calculatrice très bien

Flomana · 06-11-2014 21:28:58

Je ne sais pas comment mettre le lien, mais va faire un petit tours dans l'index à la lettre g, tu vas y trouver pleins d'infos utiles.

galaxie89 · 07-11-2014 13:44:30

Merci beaucoup les filles !!!
A bientôt

Flomana · 07-11-2014 14:39:54

galaxie89 a écrit :

Merci beaucoup les filles !!!
A bientôt

Tiens-nous au courant de la suite des évènements!
Bon courage.

lulu54 · 07-11-2014 16:20:00

precise bien que c'est l'inspection du travail qui t'a dit tout ça

si tu veux on reprend tout ensemble point par point

n'hesite pas

galaxie89 · 12-11-2014 15:38:01

J'ai lu tous les post en rapport avec la grossesse, j'ai du mal à calculer maintenant...

J'ai deux contrats en année incomplète. Je vous donne la mensu d'un contrat je me débrouillerais pour l'autre quand j'aurais compris la technique

Alors : 45 semaines par an,
moyenne de 4 jours par semaines (jamais les mêmes jours)
29 heures par semaines
tarifs horaire net 3,76 €

J'ai reçu le magasine "L'assm*t" ils expliquent comment faire mais que c'est compliqué à comprendre tout ces calculs !!! Pfff pourquoi les employeurs ne s'en occupent-ils pas ? (peut-être parce que j'attendrais encore les premiers papiers qu'ils sont pas foutu de faire eux-même ! Bref c'est pas le sujet )

Donc voici ma méthode dites moi si c'est bon :

-Salaire mensuel : (3,76€ x 29h x 45s) / 12 = 408,90 €

-Horaire mensuel moyen : 408,90 € / 3,76 € = 108,75 heures

-Horaire hebdo moyen : (108,75h x 12mois) /52 semaines = 25,09 heures

Et donc après, je serais absente à partir du lundi 17 novembre, soit 2 semaines en novembre, donc 25,09h x 2s = 50,18 heures x 3,76 € = 188,68 € à déduire des 408,90 € mensuel.
Ça me parait peu non ?

Je n'ai pas pris en compte les congés acquis de 2013 payés mensuellement depuis juin 2014. Le contrat ayant débuté en juillet 2013. Sinon je rajoute 34,85 € mais ça ne compte pas pour le calcul là ?

galaxie89 · 13-11-2014 17:41:35

Quelqu'un pour m'aider les filles ?

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