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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 14-09-2007 17:18:56
message de Bougon
Date d'inscription: 14-09-2007
Messages: 1
nouvelle sur un forum, employée depuis le 1er/12/06 sur une année incomplète je suis licenciée le 02/08/07 les congés payés m'étaient réglés chaque mois et voilà qu'au mois de juillet mon employeur me retire de sur mon salaire tous les congés depuis décembre prétendant que je n'y avait pas le droit?de plus nous nous étions convenus d'un licenciement amiable et finalement il me licencie pour faute grave, la raison invoquée je suis partie en vacances(prévus dans le contrat et ayant plusieurs employeurs c'était convenu pour les dates)je ne sais pas ce que je dois faire
cocotéo
Membre
Lieu: Aquitaine P-A
Date d'inscription: 14-09-2007
Messages: 13
d'apres ce que j'ai pu comprendre dans tous ce qui m'a ete expliké tes conges te sont dûs.
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14-09-2007 17:18:56
#4 14-09-2007 19:34:58
Re : message de Bougon
normalement lors du licenciment, il aurait fallu faire un solde des cp :
nombre de cp acquis - nombre de cp pris = solde
2,5 jours de cp par mois... le probleme si les cp etaient payes payez tous les mois c'est que vous etiez payes par anticipation (car vous ne teniez pas compte de l'annee de reference :
alors le conseil que je vous donne c'est de faire le calcul ci dessus et de voire combien vous avez de cp en solde et ce que votre employeur vous doit.
par ailleurs, si votre employeur vous a licencier pour cette feute, je vous rassure elle n'est pas grave du moment que les dates etaient bien specifiees sur le contrat : donc la premiere chose a faire c'est de lui envoyer une lettre a/R lui notifiant que vous n'etes pas d'accord avec le motif de licenciement et pourquoi.
ensuite je telephonerais a un syndicat pour avoir de l'aide et enfin si votre employeur ne fais pas le licenciement en bonne et du forme : refere aux prud'hommes
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