Cp quand jour non travaillé

lacia1421 · 22-10-2014 09:06:01

Bonjour,

J'aurais une question concernant mon contrat où je ne travaille pas les lundis et mercredis.
Pour la semaine où le 11/11 tombe un mardi si je prends le jeudi et vendredi en congé cela me fait poser combien de jours réellement??.

J'ai envie de dire 3 (jeudi, vendredi et samedi) mais je ne suis pas sûre de moi.

Merci

22-10-2014 09:06:01

dada62 · 22-10-2014 09:09:11

J'ai envie de dire 4 ( mercredi inclus) car on compte toujours en jours ouvrables ( du lundi au samedi) même si certains jours ne sont pas travaillés dans la semaine....

sophie · 22-10-2014 09:14:46

En ouvrable : 6
En ouvré : 2

Le mardi étant chômé et payé si tu as plus de 3 mois d'ancienneté

nathodisab · 22-10-2014 09:20:33

lacia1421 a écrit :

Bonjour,
J'aurais une question concernant mon contrat où je ne travaille pas les lundis et mercredis.
Pour la semaine où le 11/11 tombe un mardi si je prends le jeudi et vendredi en congé cela me fait poser combien de jours réellement??.
J'ai envie de dire 3 (jeudi, vendredi et samedi) mais je ne suis pas sûre de moi.
Merci

coucou,
si ton contrat prévoit les fériés chômés, tu poses 4j ouvrables, jeudi/vendredi/samedi/ lundi

du 1er jour travaillé (jeudi) au jour de reprise (mardi )

22-10-2014 09:20:33

lacia1421 · 22-10-2014 09:24:13

nathodisab a écrit :

coucou,
si ton contrat prévoit les fériés chômés, tu poses 4j ouvrables, jeudi/vendredi/samedi/ lundi
du 1er jour travaillé (jeudi) au jour de reprise (mardi )

Merci, on ne peut être plus clair

Effectivement, mon contrat prévoir les jours fériés chômés, MAIS, pour ce contrat, je n'ai pas 3 mois d'ancienneté, comment cela se passe donc??

sophie · 22-10-2014 09:25:07

Ah bon ....

Je pensais qu'une semaine commençait le lundi .

Flomana · 22-10-2014 10:18:48

nathodisab a écrit :

lacia1421 a écrit :
Bonjour,
J'aurais une question concernant mon contrat où je ne travaille pas les lundis et mercredis.
Pour la semaine où le 11/11 tombe un mardi si je prends le jeudi et vendredi en congé cela me fait poser combien de jours réellement??.
J'ai envie de dire 3 (jeudi, vendredi et samedi) mais je ne suis pas sûre de moi.
Merci
coucou,
si ton contrat prévoit les fériés chômés, tu poses 4j ouvrables, jeudi/vendredi/samedi/ lundi
du 1er jour travaillé (jeudi) au jour de reprise (mardi )

Moi j'aurais dis 5 j ouvrables Mercredi/Jeudi/Vendredi/Samedi/Lundi
Pourquoi ne devrait-elle pas poser le Mercredi aussi, même si elle ne bosse jamais les Mercredi, c'est un jour ouvrable également, non?

kikine747 · 22-10-2014 10:22:25

parce qu'elle pose a partir du jeudi.....

Flomana · 22-10-2014 10:26:24

nathodisab a écrit :

lacia1421 a écrit :
Bonjour,
J'aurais une question concernant mon contrat où je ne travaille pas les lundis et mercredis.
Pour la semaine où le 11/11 tombe un mardi si je prends le jeudi et vendredi en congé cela me fait poser combien de jours réellement??.
J'ai envie de dire 3 (jeudi, vendredi et samedi) mais je ne suis pas sûre de moi.
Merci
coucou,
si ton contrat prévoit les fériés chômés, tu poses 4j ouvrables, jeudi/vendredi/samedi/ lundi
du 1er jour travaillé (jeudi) au jour de reprise (mardi )

Ah non autant pour moi, effectivement c'est du 1er jour travaillé, à savoir Jeudi, au jour de reprise, à savoir Mardi.
J'ai écrit trop vite sans réfléchir !!!
C'est bien 4 j ouvrables qu'il faut poser.

Flomana · 22-10-2014 10:27:35

kikine747 a écrit :

parce qu'elle pose a partir du jeudi.....

Oui Kikine747, je me suis rendue compte de mon erreur après avoir validé mon message.

kikine747 · 22-10-2014 10:28:31

ça arrive

nathodisab · 22-10-2014 11:10:44

lacia1421 a écrit :

nathodisab a écrit :
coucou,
si ton contrat prévoit les fériés chômés, tu poses 4j ouvrables, jeudi/vendredi/samedi/ lundi
du 1er jour travaillé (jeudi) au jour de reprise (mardi )
Merci, on ne peut être plus clair
Effectivement, mon contrat prévoir les jours fériés chômés, MAIS, pour ce contrat, je n'ai pas 3 mois d'ancienneté, comment cela se passe donc??

si tu n'as pas 3 mois d'ancienneté, tu dois alors poser à partir du mardi, sinon, il sera sans solde et à retirer de ta mensu car non acquis...
donc mardi/mercredi/jeudi/vendredi/samedi / lundi
soit 6j ouvrables

lacia1421 · 22-10-2014 18:20:56

nathodisab a écrit :

si tu n'as pas 3 mois d'ancienneté, tu dois alors poser à partir du mardi, sinon, il sera sans solde et à retirer de ta mensu car non acquis...
donc mardi/mercredi/jeudi/vendredi/samedi / lundi
soit 6j ouvrables

Merci! Merci! Merci!
Et dernière question, dans le cas, où je ne poserai pas de CP les jeudi et vendredi, qu'advient t'il de ce mardi férié où je n'ai pas l'ancienneté? Je dois le poser en CP, soit 2 jours, mardi et mercredi avec une reprise le jeudi c'est bien ça???

Mais du coup, ça veut dire qu'avec ce contrat, j'aurais 2 jours de CP en moins par rapport à mes autres contrats???. Or si je suis en CP, je ne dois avoir aucun enfant et à un moment donné, il va bien me manquer 2 jours sur ce contrat là!!

Pffff!!!! Suis perdue

nathodisab · 22-10-2014 21:17:42

lacia1421 a écrit :

nathodisab a écrit :
si tu n'as pas 3 mois d'ancienneté, tu dois alors poser à partir du mardi, sinon, il sera sans solde et à retirer de ta mensu car non acquis...
donc mardi/mercredi/jeudi/vendredi/samedi / lundi
soit 6j ouvrables
Merci! Merci! Merci!
Et dernière question, dans le cas, où je ne poserai pas de CP les jeudi et vendredi, qu'advient t'il de ce mardi férié où je n'ai pas l'ancienneté? Je dois le poser en CP, soit 2 jours, mardi et mercredi avec une reprise le jeudi c'est bien ça???
Mais du coup, ça veut dire qu'avec ce contrat, j'aurais 2 jours de CP en moins par rapport à mes autres contrats???. Or si je suis en CP, je ne dois avoir aucun enfant et à un moment donné, il va bien me manquer 2 jours sur ce contrat là!!
Pffff!!!! Suis perdue

si tu as moins de 3 mois de contrat, cela veut dire aussi que tu n' as pas fini ta première période d'acquisition, donc en toute logique tu n'as pas de j de congés "payés"

lacia1421 · 22-10-2014 21:58:21

nathodisab a écrit :

si tu as moins de 3 mois de contrat, cela veut dire aussi que tu n' as pas fini ta première période d'acquisition, donc en toute logique tu n'as pas de j de congés "payés"

???? Je comprends pas tout là!!
Qu'appelles-tu 1ère période d'acquisition??
De toute façon, au final y'aura pas de congé cette semaine là.
Alors, comment ça va se passer pour ce jour férié???

kikine747 · 22-10-2014 22:14:24

tu devras le déduire

la première période d'acquisition va de la date du début du contrat au 31 mai suivant

lacia1421 · 22-10-2014 22:18:38

kikine747 a écrit :

tu devras le déduire
la première période d'acquisition va de la date du début du contrat au 31 mai suivant

Oui, pour le paiement, mais si je veux poser des congés, je peux quand même il me semble, car avec tous les contrats que l'on a, sinon, on est jamais en congés

Donc, ce jour férié sera sans solde c'est bien ça??

Dernière modification par lacia1421 (22-10-2014 22:19:10)

kikine747 · 22-10-2014 22:22:11

si tu es en année complète oui tu devras les déduires, par contre si tu es en année incomplète rien a deduire puisque tout est retiré a la base

kikine747 · 22-10-2014 22:22:48

et oui bien sur que tu dois prendre tes 5 semaines de cp par an

lacia1421 · 22-10-2014 22:46:07

kikine747 a écrit :

si tu es en année complète oui tu devras les déduires, par contre si tu es en année incomplète rien a déduire puisque tout est retiré a la base

Je suis en année complète. Et que devrais-je déduire?? Tous les congés que je prends???!!! C'est à dire qu'au mois de mai, lorsque je vais poser 2 semaines de congés, je vais devoir les déduire de mon salaire?? Du sans solde en fait???
Si c'est le cas, j'en suis très étonné, en même temps, je n'ai jamais eu de contrat en année complète, j'ai toujours eu des contrats en année incomplète.

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