infos sur congés

amie31 · 28-10-2014 09:27:05

bonjour

voila je pensais a un truc mais suis pas sur donc j'aurai voulu votre avis

j'ai un des parents qui prend des congés pour Noel , moi aussi
mais si je dis que j'en prend pas par exemple , ce sont ces congés aux parents et pas les miennes ?

je sais pas si je suis clair .;

28-10-2014 09:27:05

zuenna · 28-10-2014 09:30:41

amie31 a écrit :

bonjour
voila je pensais a un truc mais suis pas sur donc j'aurai voulu votre avis
j'ai un des parents qui prend des congés pour Noel , moi aussi
mais si je dis que j'en prend pas par exemple , ce sont ces congés aux parents et pas les miennes ?

je sais pas si je suis clair .;

Normalement, tu as du déjà communiquer tes dates de cp aux pe.
Es tu multiemployeurs car si oui, tu dois être en cp avec tous en même temps.

Donc peu importe si les pe prennent des congés pour noël, à partir du moment où tu as prévu que cette semaine serait une semaine de cp pour toi, tu dois la compter comme telle.

A noêl, c'est classique : je prends 1 semaine de cp mais presque tous mes pe , si ce n'est tous, prennent aussi une semaine de congé. Mais je la compte quand même en cp car au moment où je leur donne mes dates, je ne sais pas si eux aussi seront en vacances

amie31 · 28-10-2014 09:40:02

bah on a commencé le contrat en septembre donc je pouvais pas les donner avant ..

oui ok je comprend ...merci bien

sophie · 28-10-2014 09:49:54

Lors de la signature du contrat pourcalculer la mensu tu as bien prévu les date de conges ????

28-10-2014 09:49:54

zuenna · 28-10-2014 09:50:25

as tu d'autres employeurs ?

amie31 · 28-10-2014 09:51:15

oui oui c'est noté dans le contrat mais pas les dates exactes pour tous
Noel oui mais les autres non ..

zuenna · 28-10-2014 09:52:46

Si sur ton contrat il est noté que tu prends des cp à noël, tu es obligée de t'y tenir

nathodisab · 28-10-2014 09:54:30

coucou, et je rajoute que si c'est un contrat en année complète, tu dois déduire cette sem car cp non acquis

amie31 · 28-10-2014 09:57:28

nathodisab a écrit :

coucou, et je rajoute que si c'est un contrat en année complète, tu dois déduire cette sem car cp non acquis

non c'est année incomplète .. merci

lulu64 · 28-10-2014 10:07:16

si ta semaine est bien précisé tu ne peux pas revenir en arrière

surtout en plus si tu es multi employeurs

c'est ta semaine de congés commune pour tous tes pe

donc si 1 pe prend la même que toi, et bien c'est son choix, vous avez cette semaine "en commun" mais toi, c'est tes congés à toi qui comptent !!!

tu ne peux pas dire qu'en fait tu ne prend plus cette semaine , que tu changes puisque le pe est en congé aussi au même moment et choisir une autre semaine pour toi!!

amie31 · 28-10-2014 10:21:04

oui oui oui

lulu64 · 28-10-2014 10:22:47

par contre si tu es en année incompléte tu as du enlever de la mensu plus que tes 5 semaines de congés à toi!!

tu as déduit certainement d'autres semaines de congés du pe

et si maintenant il en prend "en commun" avec toi, il faut que tu vérifies quand même le nombre de semaines d' accueil mensualisées par rapport à celles que tu travailleras sur la période de ces 12 mois!!!

par exemple si tu as enlever tes 5 semaines à toi + 5 semaines du pe, ta mensu est donc sur 42 semaines, à titre d'exemple
mais cela veut dire aussi que les pe ont 5 semaines différentes des tiennes!!
donc l'enfant est sensé être absent 10 semaines sur l'année
or, si le prend 1 semaine en commun avec toi, du coup ça fait que 9 semaines d'absence en supposant que ce pe prendra les 4 autres semaines qui lui restent en dehors de tes congés à toi
et là la mensu aurait du être sur 43 semaines d'accueil

donc à vérifier en fonction de ce que tu as déduit en nombre de semaines

et pour info tu as jusqu'au 1er mars de chaque année pour informer tes pe de la date de tes congés

nathodisab · 28-10-2014 10:24:26

lulu64 a écrit :

par contre si tu es en année incompléte tu as du enlever de la mensu plus que tes 5 semaines de congés à toi!!
tu as déduit certainement d'autres semaines de congés du pe
et si maintenant il en prend "en commun" avec toi, il faut que tu vérifies quand même le nombre de semaines d' accueil mensualisées par rapport à celles que tu travailleras sur la période de ces 12 mois!!!
par exemple si tu as enlever tes 5 semaines à toi + 5 semaines du pe, ta mensu est donc sur 42 semaines, à titre d'exemple
mais cela veut dire aussi que les pe ont 5 semaines différentes des tiennes!!
donc l'enfant est sensé être absent 10 semaines sur l'année
or, si le prend 1 semaine en commun avec toi, du coup ça fait que 9 semaines d'absence en supposant que ce pe prendra les 4 autres semaines qui lui restent en dehors de tes congés à toi
et là la mensu aurait du être sur 43 semaines d'accueil
donc à vérifier en fonction de ce que tu as déduit en nombre de semaines
et pour info tu as jusqu'au 1er mars de chaque année pour informer tes pe de la date de tes congés

tout cela se fera avec la régul à la date anniversaire

lulu64 · 28-10-2014 10:28:06

oui, bien sur, mais je disais ça lorsque l'on ne connait pas à l'avance les congés des uns et des autres

on est obligé de partir sur une "base" de semaines programmées, et aprés on voit ce qui a été fait par rapport à ce qui a été mensualisé, cela va de soit!!!

amie31 · 28-10-2014 10:35:28

en effet oui je vais vérifier tout cela car on est sur 42 semaines notre contrat .. donc les pe ont déjà pris une semaine en octobre ..

et encore je savais pas je vais vous expliquer : la semaine posé par le parent était du 6 au 10 octobre
moi j'ai eu une absence le 16 et 17 octobre pour raisons médicales du coup elle ma donné l'enfant 2 jours sur la semaine du 6 au 10

donc ça n'a pas fait une semaine complete en fait

est ce qu'elle a le droit ou pas de faire ça ?
et est ce que ça compte en semaine entière de sa part ?

lulu64 · 28-10-2014 10:42:09

moi je dirai que si la semaine du 6 au 10 octobre était bien prévue comme semaine d'absence de la part des pe, et qu'au final tu as eu l'enfant 2 jours, ce n'est pas pour "compenser" ton absence du 16 et 17!!!

donc ces 2 jours où tu as eu l'enfant alors qu'il n'était pas prévu en accueil , et bien c'est à compter en HC tout simplement
tu comptes les heures que tu as fait sur ces 2 jours

et elle ne doit pas imposer non plus plus ce genre de pratique
il faut ton accord pour accepter l'enfant sur une période pas prévu et donc à payer en HC!!!

amie31 · 28-10-2014 10:44:08

oui elle était prévu en absence en effet mais comme elle avait personne les 2 jours de mon absence a moi et bien elle a décaler ..

du coup moi j'ai pas enlever de jours ni compter en plus , ma mensu est rester la meme du coup

nathodisab · 28-10-2014 10:46:19

amie31 a écrit :

en effet oui je vais vérifier tout cela car on est sur 42 semaines notre contrat .. donc les pe ont déjà pris une semaine en octobre ..
et encore je savais pas je vais vous expliquer : la semaine posé par le parent était du 6 au 10 octobre
moi j'ai eu une absence le 16 et 17 octobre pour raisons médicales du coup elle ma donné l'enfant 2 jours sur la semaine du 6 au 10
donc ça n'a pas fait une semaine complete en fait
est ce qu'elle a le droit ou pas de faire ça ?
et est ce que ça compte en semaine entière de sa part ?

si on fait les choses dans les règles,
les 2j effectués en plus, sont à compter en h comp, et la sem du6/ au 10 compte tout de même dans les abs programmées
et les 2j posés sans solde, sont déduit de la mensu avec le ccc

nathodisab · 28-10-2014 10:47:02

amie31 a écrit :

oui elle était prévu en absence en effet mais comme elle avait personne les 2 jours de mon absence a moi et bien elle a décaler ..
du coup moi j'ai pas enlever de jours ni compter en plus , ma mensu est rester la meme du coup

si c'est un arrangement qui vous convient à vous deux...;)

amie31 · 28-10-2014 10:50:09

ah ok .. bon c'est vrai que du coup ça m'a fait drôle qu'elle inverse tout ça , car je me suis dit mais ça fait pas une semaine d'absence ça .. donc la prochaine fois je le fais pas
une semaine ou l'enfant n'est pas la , il est pas la point barre

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