fatigué de mendier

gaston · 04-11-2014 11:54:31

Bonjour a tous,
Je suis fatiguée tous les mois c'est pareil. J'ai 4 employeurs et chaque fois pareil avec certains. Il est prévu sur le contrat que le salaire m'est remis le 2 de chaque mois et un parent rien à faire je ne l'ai pas avant le 12 voir plus tard et il manque toujours les heures sup.et chaque fois la même histoire il ne comprend
Pas pourquoi je demande 2 fois les frais d'entretien (contrat 2 enfants) je ne vous parle pas de la régularisation à l'anniversaire du contrat et les cp c'est prise de tête tous les ans. Pour les frais d'entretien il arrête pas de me dire qu'un collègue ne paye pas les frais 2 fois pour ces deux enfant chez sa nounou.pour être sûre je me suis renseignée au RAM elle me dit que c'est obligatoire en plus les couches j'ai malheureusement fais la bêtise de les mettre dans ma poubelle qui est a payer au poids depuis 2014 donc avec 3 enfants je vous dit pas le coût
en plus le matin les petits arrivent avec la couche de la nuit...et en pyjama les biberons c'est moi qui fait et pas de frais de repas car il les ramène . je lui ai déjà demandé de me ramener au moins du lait et cacao mais comme par hasard il oubli je ne peux tout de même pas laisser les petits sans petit déjeuner et cela il le sait bien et en profite. Désolé de vous embêter avec mes plaintes mais ça soulage.
Merci d'avoir pris le temps de me lire et bonne journée à vous.

04-11-2014 11:54:31

dragonette · 04-11-2014 12:27:40

Coucou,
Tu dois t'imposer.
Tu dois facturer ce qui t'es dû.
Tu dois lui montrer le texte qu'en cas de non paiement à temps, il risque une amende, il existe un texte.

Ecoute, tu as 2 possibilités... ou tu démissionnes pour ne plus te laisser manger, ou tu prends tous les textes qui montrent que tu es dans ton droit et tu prends un rdv ou tu tapes du poing sur la table!

Si tu acceptes tout sans te rebeller, normal qu'il en profite!
Crois-moi aucun pe ne jouerai à ça avec moi, je suis d'une nature gentille et tolérante, mais faut pas me manquer de respect parce que je recadre aussitôt. ça passe ou ça casse.

kikine747 · 04-11-2014 12:29:23

houulala

a ta place j'enverrais un courrier a/r pour le retard de salaire pour leur rappeler leur devoirs
ensuite si ça recommence avec autant de retard tu peux aussi passer par les prud'hommes

concernant le bib du matin et bien tu factures!! 1€ ou 1.5€
pour la couche de la nuit tu l'emmene dans le coin change et tu lui dis de changer la couche lui même

s'il refuse... je refuse l'accueil (je peux me le permettre car bcp de demande ici)

pour les poubelles tu leur explique que maintenat tu ne peux plus te permettre vu le cout donc soit tu augmente les ie et s'ils refusent et bien tu remet les couches dans un plastique bien fermé (pour l'odeur) et tu le rends dans le sac à langer le soir

coco79 · 04-11-2014 12:30:20

Bonjour, pour les IE tu as tout à fait raison.

Pour le biberon du matin et bien tu leur dis que si ils ne fournissent pas le lait et le cacao tu factureras.

Pour le retard du salaire, refais une mise au point et envoie un recommandé en cas de non respect.

Bon courage

04-11-2014 12:30:20

kikine747 · 04-11-2014 12:32:58

et je rajoute que les ie c'est par enfant et par jour c'est obligatoire

et s'il te ressort que son collegue ne paie pas 2 fois et bien répond lui que si un jour il passe devant les prud'hommes ça va lui faire très mal car c'est illégal!!!

lulu64 · 04-11-2014 13:02:40

et il a bien signé le contrat en connaissance de cause, non???

donc on ne revient pas sur des points abordés et mentionnés et qu'il a signé pour accord!!!

-les ie c'est par enfant
(ce que font les autres am illégalement, cela ne te concerne pas!!!)
-le salaire est à payer au jour mentionné sur le contrat!!!
- l'enfant doit arriver habillé et pas en pyjama avec la couche de la nuit
- le petit dej est sensé être prit avec les parents et pas chez nounou
- si pas fourni, tu factures
- les couches, usagées, soit tu les rend le soir dans une poche bien fermée et il les jette chez lui, soit tu augmentes les ie en raison du cout du poids des poubelles!!!!( là tu lui laisses le choix!!)

une petite mise au point s'impose là!!!!
il faut lui rafraichir la mémoire sur ces obligations en tant qu'employeur!!!!

lulu54 · 04-11-2014 13:19:53

bonjour

tu fais un courrier, calmement en remettant tout à plat :

suite à de petits désagréments ou malentendus, je me permets de vous faire ce petit courrier afin de clarifier quelques détails sur le contrat qui nous lie:

le salaire doit être versé le jour fixé au contrat (pour rappel le 2 ), malgré mes demandes répétées et ce chaque mois je suis contrainte de devoir demander ce qui m'est dû,
auquel cas je ne verrais navrée de devoir vous compter les frais débiteurs qu'auront occasionnés ce retard sur mon compte ...
il s'agit quand même de deux salaires que vous versez parfois avec plus de10j de retard et en plus avec des erreurs que je dois encore vous signaler malgré la somme précisée en fin de mois ( à faire si ce n'est pas le cas )
ces deux salaires représentent :
mes h travailles pour A et pour B ,
les h complémentaires voire supplémentaire po urA et pour B ,
les repas ainsi que les frais d'entretiens pour A et pour B...
je me permets de vous précisez que même si dans votre entourage des méthodes hors conventions sont pratiquées, j'applique personnellement ce que préconise la CCN ainsi que pajemploi :soit le paiement des IE et ce pour chaque enfant présent...
vous pourrez quand vous voulez demander confirmation au RAM que je viens de contacter pour confirmation
j'ajoute que les poubelles étant maintenant au poids je vais être contrainte d'augmenter ces ie en fonction des couches , ou de vous rendre ( selon ce que vous préférerez ) le sachet de couches usagées...
ce que je n'ai pas fait par erreur dernièrement... j'assume donc cette fois ci

concernant l'accueil du matin ,
il serait plus agréable et hygiénique pour son bien être que l'enfant arrive en ayant été changé de sa couche de la nuit.

pour le petit déjeuner de chaque enfant : rien n’étant prévu dans le contrat à ce sujet ... aussi, si vous souhaitez qu'ils déjeunent chez moi ( c'est le cas lorsqu'ils arrivent l'estomac vide )il vous sera facturé au prix de .....€ reporté sur la facturation en fin de mois ... et ce pour chaque enfant , je précise que l'apport du biberon vide ne constitue pas un déjeuner...

je suis disponible pour tous les détails que vous voudrez clarifier
cordialement
super nonou

vanillecaramel · 04-11-2014 13:20:45

3 conseils :
- impose toi
- touche à leur porte monnaie (facture si les pe n'ont pas fournit ce qu'ils auraient du)
- appelles les sur leur lieu de travail (méga honte)

ce n'est peut être pas malin mais parfois il faut passe à l'étape par dessus

lulu54 · 04-11-2014 13:24:38

avant de "menacer" il faut prouver que les choses ont eté demandees ,
faites les choses dans l'ordre .. c'est mieux

sensymaimai · 04-11-2014 14:26:48

Ils n'ont aucun respect envers toi! Ne prend donc pas de gant pour réclamer ton dû!!! en temps et en heure!
Comment peuvent-ils emmener leurs gosses sans petit déjeuner le matin?

dragonette · 04-11-2014 15:00:05

lulu54 a écrit :

bonjour
tu fais un courrier, calmement en remettant tout à plat ...........................................................................
je suis disponible pour tous les détails que vous voudrez clarifier
cordialement
super nonou

Roh, Lulu.... qu'Est-ce que tu causes bien!

vanillecaramel · 04-11-2014 15:08:42

dragonette a écrit :

lulu54 a écrit :
bonjour
tu fais un courrier, calmement en remettant tout à plat ...........................................................................
je suis disponible pour tous les détails que vous voudrez clarifier
cordialement
super nonou

Roh, Lulu.... qu'Est-ce que tu causes bien!

très diplomate, pas du tout moi

lulu64 · 04-11-2014 15:09:19

sensymaimai a écrit :

Ils n'ont aucun respect envers toi! Ne prend donc pas de gant pour réclamer ton dû!!! en temps et en heure!
Comment peuvent-ils emmener leurs gosses sans petit déjeuner le matin?

c'est encore malheureusement un manque de considération de notre métier!!

je ne pense pas que les pe feraient pareil avec les enfants en crèche!!!

ni même quand ils iront à l'école

cela serait même une question à leur poser:
"pourquoi alors agir comme ça envers nous, les am??"
on représente quoi finalement pour eux??

lulu54 · 04-11-2014 15:22:27

vanillecaramel a écrit :

dragonette a écrit :
lulu54 a écrit :
bonjour
tu fais un courrier, calmement en remettant tout à plat ...........................................................................
je suis disponible pour tous les détails que vous voudrez clarifier
cordialement
super nonou

Roh, Lulu.... qu'Est-ce que tu causes bien!
très diplomate, pas du tout moi

il faut faire les choses dans l'ordre
on ne peut sanctionner un enfant si on ne l'a pas averti avant de ce qu'il risque
pour moi dans ce cas c'est la meme chose
de plus pour pouvoir faire une demission au tort de 'lemploeur il faut pouvoir prouver que des reclammations ont eté faites ( ben oui pas folle la guêpe )

et de plus ... ya des personnes qui .. tant qu'on ne leur dit rien prennent des choses pour acquises... sonner les cloches et faire un rappel ( à l'ordre ) est parfois suffisant ... voire necessaire

voilà pourquoi je dis qu'il faut d'abord recadrer par ecrit puis apres faire les gros yeux et menacer

mais merci pour les compliments

kikine747 · 04-11-2014 16:25:52

c'est bien ce que j'ai dit
tu fais un a/r.....
et ensuite si ça recommence y a les prud'hommes

très belle lettre lulu

cedila · 04-11-2014 16:26:28

Bonjour

La lettre de lulu est tout simplement................parfaite

Si tu ne te sens pas capable de t'imposer "oralement", préviens juste que tu vas devoir remettre des choses à plat, ou qu'il y a des choses qui ne vont pas et que tu fais un courrier.

Recopies la lettre dès aujourd'hui et envoies là en AR.

Tu as beaucoup de demandes dans ton coin ? Si oui, fais leur comprendre que si les choses ne changent pas, tu vas démissionner

pervenche · 04-11-2014 16:43:50

Bonjour
Pourquoi ne pas glisser un petit courrier dans le cahier de liaison

Normalement tous les parents le lisent si tu en as évidemment

Et tu leur dis je vous ai fait un petit courrier que j'ai glissé dans le cahier

kikine747 · 04-11-2014 16:47:55

non pervenche il vaut mieux qu'elle ai une preuve de l'envoi du courrier si jamais ça doit aller plus loin

parme · 04-11-2014 16:51:21

coucou et surtout ne laisse pas le silence,ne laisse plus les choses se faire ainsi .Car les parents prennent vites leurs place et pas toujours là ou il faudrait.
il faut agir tout de suite,et les conseil de modo lulu sont vraiment la première démarche a faire .
bonne chance,et soit ferme.
A+

lulu54 · 04-11-2014 17:51:15

kikine747 a écrit :

non pervenche il vaut mieux qu'elle ai une preuve de l'envoi du courrier si jamais ça doit aller plus loin

tout à fait
et si cela a l"air d'une remise au point c'est mieux perçu que des menaces

meme si fort a parier que ce sera pas si bien pris que cela

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