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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
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#1 04-11-2014 15:39:27
Congés, fériés et prise anticipée
Mon cas:
Mes 2 contrats sont en année complète.
Congés du 22 au 26 décembre.
Pour l'un j'ai acquis ces CP. Pour l'autre non (déduction cours cassation).
Dans cette semaine de congés il y a le 25 férié. J'aurai souhaité poser cette journée plus tard, mais il faut que ce CP soit commun à mes 2 PE.
Donc pour PE 2 je devrais poser 1 jour sans solde en plus, c'est bien ça ?
Mais si PE 2 ne peut pas faire garder son enfant, comment ça se passe ? Il faut bien que j'arrive à mes 30 jours de congés...
Pour PE 2, le contrat a débuté début septembre. Je sais qu'il se terminera fin août 2015 car entrée à l'école.
Dans ce cas, puis-je prendre mes CP par anticipation ( à hauteur de leur acquisition bien sûr) ? Ça évitera qu'ils aient à me payer ses congés en fin de contrat. Quelle document faire si PE et moi sommes d'accord ?
Merci pour vos réponses !
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04-11-2014 15:39:27
#2 04-11-2014 15:53:37
- nathodisab
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Re : Congés, fériés et prise anticipée
Mon cas:
Mes 2 contrats sont en année complète.
Congés du 22 au 26 décembre.Pour l'un j'ai acquis ces CP. Pour l'autre non (déduction cours cassation).
Dans cette semaine de congés il y a le 25 férié. J'aurai souhaité poser cette journée plus tard, mais il faut que ce CP soit commun à mes 2 PE.Donc pour PE 2 je devrais poser 1 jour sans solde en plus, c'est bien ça ?
Mais si PE 2 ne peut pas faire garder son enfant, comment ça se passe ? Il faut bien que j'arrive à mes 30 jours de congés...Pour PE 2, le contrat a débuté début septembre. Je sais qu'il se terminera fin août 2015 car entrée à l'école.
Dans ce cas, puis-je prendre mes CP par anticipation ( à hauteur de leur acquisition bien sûr) ? Ça évitera qu'ils aient à me payer ses congés en fin de contrat. Quelle document faire si PE et moi sommes d'accord ?Merci pour vos réponses !
Coucou,
il vous suffis de faire un avenant, stipulant que d'un commun accord entre les deux parties, les congés payés seront pris et payés au fur et à mesure de leur acquisition selon la loi Aubry2
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#3 04-11-2014 16:00:44
Re : Congés, fériés et prise anticipée
Elodidie a écrit :Mon cas:
Mes 2 contrats sont en année complète.
Congés du 22 au 26 décembre.Pour l'un j'ai acquis ces CP. Pour l'autre non (déduction cours cassation).
Dans cette semaine de congés il y a le 25 férié. J'aurai souhaité poser cette journée plus tard, mais il faut que ce CP soit commun à mes 2 PE.Donc pour PE 2 je devrais poser 1 jour sans solde en plus, c'est bien ça ?
Mais si PE 2 ne peut pas faire garder son enfant, comment ça se passe ? Il faut bien que j'arrive à mes 30 jours de congés...Pour PE 2, le contrat a débuté début septembre. Je sais qu'il se terminera fin août 2015 car entrée à l'école.
Dans ce cas, puis-je prendre mes CP par anticipation ( à hauteur de leur acquisition bien sûr) ? Ça évitera qu'ils aient à me payer ses congés en fin de contrat. Quelle document faire si PE et moi sommes d'accord ?Merci pour vos réponses !
Coucou,
il vous suffis de faire un avenant, stipulant que d'un commun accord entre les deux parties, les congés payés seront pris et payés au fur et à mesure de leur acquisition selon la loi Aubry2
Merci d'avoir répondu à cette partie de mon post 
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#4 04-11-2014 16:08:46
- nathodisab
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Re : Congés, fériés et prise anticipée
nathodisab a écrit :Elodidie a écrit :Mon cas:
Mes 2 contrats sont en année complète.
Congés du 22 au 26 décembre.Pour l'un j'ai acquis ces CP. Pour l'autre non (déduction cours cassation).
Dans cette semaine de congés il y a le 25 férié. J'aurai souhaité poser cette journée plus tard, mais il faut que ce CP soit commun à mes 2 PE.Donc pour PE 2 je devrais poser 1 jour sans solde en plus, c'est bien ça ?
Mais si PE 2 ne peut pas faire garder son enfant, comment ça se passe ? Il faut bien que j'arrive à mes 30 jours de congés...Pour PE 2, le contrat a débuté début septembre. Je sais qu'il se terminera fin août 2015 car entrée à l'école.
Dans ce cas, puis-je prendre mes CP par anticipation ( à hauteur de leur acquisition bien sûr) ? Ça évitera qu'ils aient à me payer ses congés en fin de contrat. Quelle document faire si PE et moi sommes d'accord ?Merci pour vos réponses !
Coucou,
il vous suffis de faire un avenant, stipulant que d'un commun accord entre les deux parties, les congés payés seront pris et payés au fur et à mesure de leur acquisition selon la loi Aubry2
Merci d'avoir répondu à cette partie de mon post
en temps tu as l'obligation de poser 30j ouvrables de congés annuel, qu'ils soient ou pas acquis comme payés
donc en tout état de cause en décembre tu poseras 5j ouvrables + un férié
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04-11-2014 16:08:46
#5 05-11-2014 08:49:46
Re : Congés, fériés et prise anticipée
Elodidie a écrit :nathodisab a écrit :Coucou,
il vous suffis de faire un avenant, stipulant que d'un commun accord entre les deux parties, les congés payés seront pris et payés au fur et à mesure de leur acquisition selon la loi Aubry2
Merci d'avoir répondu à cette partie de mon post
en temps tu as l'obligation de poser 30j ouvrables de congés annuel, qu'ils soient ou pas acquis comme payés
donc en tout état de cause en décembre tu poseras 5j ouvrables + un férié
OK, donc pas le choix de toute façon.
Merci pour ta réponse
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