Ils n'avaient pas le droit?

Gaelle2293 · 27-11-2014 09:52:00

Bonjour,
j'ai des problèmes avec des pe depuis 1 an.

Ces pe ont essayé de me licencier pendant ma grossesse.
Puis ils sont finalement revenus vers mois à ma reprise car ils ne trouvaient pas d'ass mat qui "leur convenait"..

Moi, n'ayant plus d'appel et connaissant bien leur enfant, j'ai continuer avec eux.

En septembre ils me disent que finalement ils se sont fait licencier tout les 2 donc vont me licencier après ma période de protection.

ils m'ont licencier fin octobre , et mi novembre ils me disent que finalement ils ont une place en crèche pour leur enfant 2 jours par semaine, et que c'est pour ça qu'ils mon licencier (ils m'ont donc menti).
Mais qu'ils ne trouvent personne pour les 3 jours restants par semaine.

Ayant toujours besoin de sous, je ré accepte ce nouveau contrat qui divise mon salaire presque par 2.
Et là ils me disent que finalement la crèche leur donne 4 jours donc veulent faire un avenant pour que je ne l'ai plus que 1 jours.

Je leur dit stop.

Donc ils doivent me faire mes papiers de fin de contrat.

J’appelle pôle emploi, et ils me disent: ne faites pas de démarche, vous ne toucherez rien car c'est illégal ce qu'ils ont fait. Donc le licenciement sera caduque.. et vous n'aurez pas le droit aux allocations chômage..

ils n'avaient vraiment pas le droit?
J'avais lu ici que la période de 6 mois entre un licenciement et une réembauche n'était plus d'actualité?

Merci de vos réponses.

27-11-2014 09:52:00

jesuiscool · 27-11-2014 10:07:11

bah non évidemment ,ça serait trop facile voyons ! Une fois licenciée ,ils ne vont pas te réembaucher ,là tu risque de tout perdre c'est sûr ...

zuenna · 27-11-2014 10:24:47

Gaelle2293 a écrit :

Bonjour,
j'ai des problèmes avec des pe depuis 1 an.
Ces pe ont essayé de me licencier pendant ma grossesse.
Puis ils sont finalement revenus vers mois à ma reprise car ils ne trouvaient pas d'ass mat qui "leur convenait"..
Moi, n'ayant plus d'appel et connaissant bien leur enfant, j'ai continuer avec eux.
En septembre ils me disent que finalement ils se sont fait licencier tout les 2 donc vont me licencier après ma période de protection.
ils m'ont licencier fin octobre , et mi novembre ils me disent que finalement ils ont une place en crèche pour leur enfant 2 jours par semaine, et que c'est pour ça qu'ils mon licencier (ils m'ont donc menti).
Mais qu'ils ne trouvent personne pour les 3 jours restants par semaine.
Ayant toujours besoin de sous, je ré accepte ce nouveau contrat qui divise mon salaire presque par 2.
Et là ils me disent que finalement la crèche leur donne 4 jours donc veulent faire un avenant pour que je ne l'ai plus que 1 jours.
Je leur dit stop.
Donc ils doivent me faire mes papiers de fin de contrat.
J’appelle pôle emploi, et ils me disent: ne faites pas de démarche, vous ne toucherez rien car c'est illégal ce qu'ils ont fait. Donc le licenciement sera caduque.. et vous n'aurez pas le droit aux allocations chômage..
ils n'avaient vraiment pas le droit?
J'avais lu ici que la période de 6 mois entre un licenciement et une réembauche n'était plus d'actualité?
Merci de vos réponses.

Le délai de 6 mois n'est pas d'actualité pour nous qui sommes salariés du particulier.
Il n'y a donc aucun problème à ce que tu sois licencier et réembaucher par le même pe

Et pour une entreprise, je crois que ce délai ne s'applique que suite à un licenciement économique.
Donc la personne qui t'a renseigné à pôle emploi n'a pas du bien comprendre que tu étais ass mat .

Par contre, je suis assez surprise que tu ais accepter tout ceci alors qu'ils t'en ont tant fait voir durant ta grossesse.
Quitte à avoir un salaire diovisé par 2, je n'aurais jamais accepté recommencer un contrat après le licenciement et le coup de la cr^che et je me serais inscrite directement à pôle emploi.

bonny9376 · 27-11-2014 15:24:31

bonjour, entièrement d'accord avec zuenna. Jamais je n'aurai

accepté après leurs mauvaise foie et tous leurs mensonges.

D'autant plus qu'avec ce licenciement tu aurais surement eu droit

aux allocations chomage et cela t'aurai laissé le temps de retrouver

d'autres contrats.

C'est navrant de voir qu'après tout ce que tu as accepté, ils osent

encore "t'enfoncer" dans un petit contrat.

27-11-2014 15:24:31

sourceline · 27-11-2014 17:27:45

oui idem il n'existe aucun mot pour qualifier l'attitude de ces pe !

Je te trouve bien "gentille" d'avoir accepté tout ça !

Gaelle2293 · 27-11-2014 17:33:16

Bah je me suis battue avec pôle emploi.. et c'est toujours pas fini. pour un papier qui me manque (une attestation assedic non valide) ils me bloquent mes droits.

Pourtant j'ai tout fait: envoyé une LRAR aux anciens pe pour qui la refasse .. mais rien y fait. Ils ne veulent rien savoir.
donc pas le droit à un centime.

Ayant une petite princesse à charge je me voyais mal ne plus payer mes factures. donc je me suis dis, il vaut mieux diviser par 2 que rien du tout..
Et là, coup de grâce, ils veulent encore diviser par 2.
Donc je croise les doigts pour avoir un appel.

Je ne vais rien lâcher auprès de pôle emploi. Et je vais bien finir par obtenir quelque chose.
J'ai pris un rendez vous avec une assistante sociale.
On verra la suite des choses

Avant ma grossesse j'étais toujours complète et obligé de refuser 10 appels par mois. Et depuis, plus rien A n'y rien comprendre..

Enfin bon, j'ai un nouveau contrat pour un tout petit, c'est déjà ça. Reste que cette place de "grand" à combler.

Merci de vos réponses.

kikine747 · 27-11-2014 18:49:25

ben tu as aussi les prud'hommes car si l'attestation n'est pas valide c'est au pe de t'en fournir une valide

domomone23 · 27-11-2014 21:27:21

bonsoir
être réembauchée tout de suite après un licenciement par le même employeur est autorisé
Ce qui ne l'est pas c'est de prétendre à des droits à pôle emploi , et de finalement resigner pour un salaire moindre avec les mêmes PE ; c'est une fraude
désolée pour vous

Gaelle2293 · 28-11-2014 18:05:37

ok, merci pour vos réponses.
Mes droits ne sont pas encore calculés car il manque toujours ce fameux papier...
donc je verrai bien.
Pour obtenir ce papier oui il faut que j'aille aux prud'homme.

Pour l'instant je n'ai pas eu le courage ni la force mentale de m'y atteler. Mais je vais être obligée.

Encore merci pour vos avis et expériences.

Bonne journée.

lulu54 · 28-11-2014 19:42:28

bonjour

c'est un bon dossier pour les prudhommes

si tu remontes depuis le 1ier licenciement je pense que les PE pourraient bien te devoir plus qu'ils ne pensent
c'est un abus du statut d'employeur ...

ressortez tous les mails et sms courrier que vous pouvez avoir et demandez un dossier aux prudhommes ....

Gaelle2293 · 29-11-2014 19:11:09

oui,
j'ai tout gardé. J'ai fais des photos de mes sms, imprimé mes mails.. et je vais me lancer.
Merci de vos réponses
C'est toujours un réconfort de pouvoir avoir des avis et renseignement ici.
Merci

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