la limite pour heures complémentaires

kikine747 · 18-02-2015 09:24:42

dada62 a écrit :

landocean a écrit :
Bonjour,
Si tu fais un contrat sur 7h hebdos, tu ne peux pas faire plus de 10% d'heures complémentaires. Faut expliquer ça au RAM

Non maintenant il semblerait que les 10°/° d'HC par mois peuvent être dépassé....

encore faut il le savoir....

18-02-2015 09:24:42

dada62 · 18-02-2015 09:34:36

kikine747 a écrit :

dada62 a écrit :
landocean a écrit :
Bonjour,
Si tu fais un contrat sur 7h hebdos, tu ne peux pas faire plus de 10% d'heures complémentaires. Faut expliquer ça au RAM

Non maintenant il semblerait que les 10°/° d'HC par mois peuvent être dépassé....
encore faut il le savoir....

Ben oui, si je le sais, le rame peut le savoir et les PE aussi...Donc on se retrouve avec une 'excuse' non valable...
Autant trouver de vrais arguments....

budulle · 18-02-2015 09:40:20

dada62 a écrit :

kikine747 a écrit :
dada62 a écrit :

Non maintenant il semblerait que les 10°/° d'HC par mois peuvent être dépassé....
encore faut il le savoir....

Ben oui, si je le sais, le rame peut le savoir et les PE aussi...Donc on se retrouve avec une 'excuse' non valable...
Autant trouver de vrais arguments....

à une époque pas si lointaine (contrat mal fait, sur ce coup là les pe m'ont bien eu ) j'ai souvent dépassé largement les 10% d'hc et ça n'a jamais posé problème

polownia · 18-02-2015 09:47:18

Bonjour
je suis du même avis que kikine et leur montrer que le contrat proposé par le ram peut être très gênant pour eux.
Quand une semaine à 35 heures arrive, tu leur dis que cette semaine, tu respecteras le contrat, c'est à dire que tu travailleras 7 heures dans la semaine, que tu es désolée mais que tu es dans ton droit de respecter le contrat qu'ils t'ont fait signer
S'ils veulent plus, tu leur dis de te proposer un avenant.

18-02-2015 09:47:18

zuenna · 18-02-2015 10:12:09

dada62 a écrit :

kikine747 a écrit :
dada62 a écrit :

Non maintenant il semblerait que les 10°/° d'HC par mois peuvent être dépassé....
encore faut il le savoir....

Ben oui, si je le sais, le rame peut le savoir et les PE aussi...Donc on se retrouve avec une 'excuse' non valable...
Autant trouver de vrais arguments....

Les vrais arguments sont que pour les semaines de 20 et 35h , elle n'est pas obligée d'en faire plus de 7 comme indiqué au contrat.
Elle refuse 1 fois et elle dit aux pe d'aller s'en prendre au ram qui l'ont mal conseillée

kikine747 · 18-02-2015 10:27:19

exactement..
tu préviens tes pe que s'il veulent signer pour un contrat de 7h dans la semaine et bien tu seras disponible que 7h qu'en faisant le calcul que toi tu propose ils s'assurent de ta disponibilité dont ils ont besoin réellement

adine73 · 18-02-2015 11:21:30

C'est ce que le RAMPE nous rétorque qu'avec ce genre de contrat vous n'êtes pas obligés de faire les heures complémentaires. Mais nous nous voyons mal dire au pe désolé mais je ne fais que 7 h au lieu de 20h ou autre.
Sur le contrat il est indiqué selon planning et que nous sommes susceptibles de travailler tous les jours de la semaine avec horaires variés.
Ce qui me gêne également c'est le calcul des congés payés avec le maintien de salaire car le contrat de étant de 7h les congés sont calculés soit avec les 10% soit basé sur les 7h.
Dans notre commune beaucoup d'am n'ont pas de travail donc on accepte les contrats où les pe s'engagent à mettre régulièrement l'enfant et avec un nombre correct d'heures.
On s'aperçoit qu'on est des bouche trous surtout le matin de bonne heure et le soir tard.

zuenna · 18-02-2015 11:28:24

adine73 a écrit :

Ce qui me gêne également c'est le calcul des congés payés avec le maintien de salaire car le contrat de étant de 7h les congés sont calculés soit avec les 10% soit basé sur les 7h.
.

Avec beaucoup d'hc, les 10% sont plus avantageux que le maintien de salaire

Babou74 · 18-02-2015 11:54:46

adine73 a écrit :

Ce qui me gêne également c'est le calcul des congés payés avec le maintien de salaire car le contrat de étant de 7h les congés sont calculés soit avec les 10% soit basé sur les 7h.
Dans notre commune beaucoup d'am n'ont pas de travail donc on accepte les contrats où les pe s'engagent à mettre régulièrement l'enfant et avec un nombre correct d'heures.
On s'aperçoit qu'on est des bouche trous surtout le matin de bonne heure et le soir tard.

pour les cp

les 10% seront à retenir car vu le nombre d'heures complémentaires , ils seront plus favorables à l'assmat'

kikine747 · 18-02-2015 16:30:07

Babou74 a écrit :

adine73 a écrit :
Ce qui me gêne également c'est le calcul des congés payés avec le maintien de salaire car le contrat de étant de 7h les congés sont calculés soit avec les 10% soit basé sur les 7h.
Dans notre commune beaucoup d'am n'ont pas de travail donc on accepte les contrats où les pe s'engagent à mettre régulièrement l'enfant et avec un nombre correct d'heures.
On s'aperçoit qu'on est des bouche trous surtout le matin de bonne heure et le soir tard.
pour les cp
les 10% seront à retenir car vu le nombre d'heures complémentaires , ils seront plus favorables à l'assmat'

certes, mais une mensu avec les besoins réels auraient peut être donnés des cp par maintien plus avantageux que les 10% qu'elles ont là

Babou74 · 18-02-2015 18:04:53

kikine747 a écrit :

Babou74 a écrit :
adine73 a écrit :
Ce qui me gêne également c'est le calcul des congés payés avec le maintien de salaire car le contrat de étant de 7h les congés sont calculés soit avec les 10% soit basé sur les 7h.
Dans notre commune beaucoup d'am n'ont pas de travail donc on accepte les contrats où les pe s'engagent à mettre régulièrement l'enfant et avec un nombre correct d'heures.
On s'aperçoit qu'on est des bouche trous surtout le matin de bonne heure et le soir tard.
pour les cp
les 10% seront à retenir car vu le nombre d'heures complémentaires , ils seront plus favorables à l'assmat'
certes, mais une mensu avec les besoins réels auraient peut être donnés des cp par maintien plus avantageux que les 10% qu'elles ont là

c'est pourquoi je dis dans mon 1er post qu'il fallait faire une mensualisation selon les différents types de semaines

tatanounou02 · 18-02-2015 19:53:21

Babou74 a écrit :

adine73 a écrit :
Bonjour
Notre RAMPE explique aux employeurs que les contrats doivent être basé sur le minimum. Je m'explique
Travail irrégulier pour un périscolaire :
1 semaine à 7h
2 semaines à 20h
pendant vacances scolaire à 35h
Le contrat est établi sur la base de 7h par semaine et le reste toujours calculé en heures complémentaires.
Ce qui me gêne c'est qu'au début de contrat les parents s'engagent à mettre les enfants chez l'am pendant les vacances scolaires. Résultat ils les mettent chez les mamies, etc...
L'am est payée sur la base de 7h par semaine.
Peut on mettre une clause pour le paiement des heures non faites pour vacances scolaires? Est-ce qu'il y a un quota à ne pas dépasser pour heures complémentaires?
Il y a beaucoup de pbs avec ce rampe. Les am se font toutes avoir, les pe trouvent toujours une solution pour payer le minimum.

coucou
s'il y a régularité de chaque type de semaine
il aurait fallu déterminer le nbre de chaque type de semaine à l'aide d'un calendrier
A : semaines de 7h
B : semaines de 20h
C : semaine de 35h
et calculer la mensualisation ainsi
Tarif horaire x [ ( 7h x nbre de semaines A) + ( 20h x nbre de semaines B ) + ( 35h x nbre de semaines C ) ] /12

Moi j'ai toujours compté mes contrats périsco comme ça, c'est clair, je ne vois pas de quoi ce mêle le RAM et en plus ils se plantent !!!

Comme j'ai toujours eu des contrats année complète, je faisais :

nb h semaines école x 36 semaines école = A
nb h semaines vacances x 16 semaines vacances = B
A + B = C divisé par 52 semaines = nb d'h moyen par semaine

nb d'h moyen par semaine x tarif horaire x 52 semaines (puisque année complète) et le tout divisé par 12 mois = salaire net (salaire qui reste le même, même si y'a des mois ou on a moins l'enfant ou des mois ou on a plus l'enfant, puisque c'est sur l'année que c'est régulé)

Donc, à toi maintenant de faire ton calcul par rapport aux semaines données, et ce n'est pas le minimum, pfffff c'est n'importe quoi

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