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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
17-02-2015 20:49:11
#3 17-02-2015 21:32:20
Re : Prime de précarité ?
Coucou les filles
Une petite question....... La prime de précarité est-elle assujettie aux cotisations ?
Je ne trouve pas la réponse dans l'index
Coucou
oui , elle l'est.
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17-02-2015 21:45:38
#5 17-02-2015 21:48:46
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#6 17-02-2015 21:54:02
Re : Prime de précarité ?
Et désolée
mais elle est salaire + préca.calculée sur le brut + les cp ou que sur le brut sans les cp ?
Bonsoir,
Tu calcules d'abord la précarité sur le brut puis les cp sur salaire + préca. 
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#7 17-02-2015 21:55:21
Re : Prime de précarité ?
mamytata a écrit :Et désolée
Bonsoir,
Tu calcules d'abord la précarité sur le brut puis les cp sur salaire + préca.
Merci à vous les filles 
comme d'hab. toujours au taquet
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#8 17-02-2015 22:39:46
Re : Prime de précarité ?
Et désolée
comme expliqué dans l'index
" Calcul des congés payés au terme du contrat
En fin de contrat, les congés payés acquis mais non utilisés devront être obligatoirement réglés sous forme d'indemnité compensatrice.
L'article L 1242-16 du Code du travail indique que l'indemnité compensatrice ne peut être inférieure au dixième de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la durée de son contrat, sous déduction éventuelle des congés acquis et utilisés pendant le contrat CDD.
Ce calcul doit prendre en compte le montant de la prime de précarité.
Exemple : Un salarié est en contrat CDD du 1er mars 2011 au 30 avril 2011. Il perçoit 1 900 € en mars et 2 000 € en avril 2011.
Le cumul des salaires est de 3 900 € (1 900+2 000) à la fin avril 2011.
La prime de précarité sera donc de 3 900 € /10 = 390 € .
Le montant de l'indemnité compensatrice de congés payés sera donc de (1 900 € + 2 000 € + 390 € )/ 10 = 429 €."
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