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#1 01-03-2015 19:49:24
Quel est le bon contrat : des Asso – Syndicats – CG – Contrat Perso –
La lecture en est difficile, mais, pour un contrat de travail donné, les règles de déduction des absences non rémunérées sont constantes. C’est pour cette raison que nous préconisons qu’elles soient inscrites dans le contrat de travail. Il n’y aura alors, au fil des mois, plus ni interrogation ni contestations possibles. L’assistante maternelle pourra se consacrer à la chose la plus importante, l’accueil de l’enfant, un accueil serein, non pollué par des conflits avec les parents dans leurs relations employé-employeur.
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01-03-2015 19:49:24
#2 01-03-2015 19:57:43
Re : Quel est le bon contrat : des Asso – Syndicats – CG – Contrat Perso –
La lecture en est difficile, mais, pour un contrat de travail donné, les règles de déduction des absences non rémunérées sont constantes. C’est pour cette raison que nous préconisons qu’elles soient inscrites dans le contrat de travail. Il n’y aura alors, au fil des mois, plus ni interrogation ni contestations possibles. L’assistante maternelle pourra se consacrer à la chose la plus importante, l’accueil de l’enfant, un accueil serein, non pollué par des conflits avec les parents dans leurs relations employé-employeur.
Bonjour titinini.
Tu viens de t'inscrire sur ce site et je te dis bienvenue 
Mais .... car il y a un mais 
Les 4 messages que tu as fait depuis ton inscription , ne sont que des contestations sur les réponses ... tu balances (copier/coller) des textes , sans en citer tes sources .
Donc à l'avenir il serait bon de citer clairement les textes de loi sur lesquels sont basés tes écrits.
Merci
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#3 01-03-2015 19:59:09
Re : Quel est le bon contrat : des Asso – Syndicats – CG – Contrat Perso –
La lecture en est difficile, mais, pour un contrat de travail donné, les règles de déduction des absences non rémunérées sont constantes. C’est pour cette raison que nous préconisons qu’elles soient inscrites dans le contrat de travail. Il n’y aura alors, au fil des mois, plus ni interrogation ni contestations possibles. L’assistante maternelle pourra se consacrer à la chose la plus importante, l’accueil de l’enfant, un accueil serein, non pollué par des conflits avec les parents dans leurs relations employé-employeur.
Rebonjour
Quel est votre question?
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#4 01-03-2015 20:04:17
Re : Quel est le bon contrat : des Asso – Syndicats – CG – Contrat Perso –
titinini a écrit :La lecture en est difficile, mais, pour un contrat de travail donné, les règles de déduction des absences non rémunérées sont constantes. C’est pour cette raison que nous préconisons qu’elles soient inscrites dans le contrat de travail. Il n’y aura alors, au fil des mois, plus ni interrogation ni contestations possibles. L’assistante maternelle pourra se consacrer à la chose la plus importante, l’accueil de l’enfant, un accueil serein, non pollué par des conflits avec les parents dans leurs relations employé-employeur.
Rebonjour
Quel est votre question?
A mon avis ... pas de question 
Juste du copier/coller de son association .
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01-03-2015 20:04:17
#5 01-03-2015 20:08:28
Re : Quel est le bon contrat : des Asso – Syndicats – CG – Contrat Perso –
coucou je suis d'accord avec modo sophie
titinini,sur chaque fois que tu as posté,ton message m'a interpelé,en me demandant. 
*mais que dit elle?
* mais que cherche t'elle.?
un contrat est d'ordre privé et personnelle,il existe pas un seul et unique contrat!
chaque assistante maternelle ou parents (d’ailleurs c'est aux parents employeurs de se le procurer ,ainsi que la convention). Choisit son propre contrat.
dans la mesure ou tout est inscrits,dans la légalité.
certain reprendrons les articles et d'autres non.Et cela ne met pas pour autant un mauvais contrat.
Tu essaies quoi? ou veux tu en venir?
A+
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#6 02-03-2015 09:38:28
- nathodisab
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Re : Quel est le bon contrat : des Asso – Syndicats – CG – Contrat Perso –
La lecture en est difficile, mais, pour un contrat de travail donné, les règles de déduction des absences non rémunérées sont constantes. C’est pour cette raison que nous préconisons qu’elles soient inscrites dans le contrat de travail. Il n’y aura alors, au fil des mois, plus ni interrogation ni contestations possibles. L’assistante maternelle pourra se consacrer à la chose la plus importante, l’accueil de l’enfant, un accueil serein, non pollué par des conflits avec les parents dans leurs relations employé-employeur.
Bonjour !!!
Y a t il une question cachée ?
une clause contractuelle c'est bien, mais si elle est mal rédigée, ou s'il s'avère que la dite clause est reconnue comme ne respectant pas les recommandations légales ou préconisées par la cour de cassation (puisque tu parles de déduction de salaire)...
elle sera tout simplement invalidée par les les juges
un contrat ne protège pas de tout
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#7 02-03-2015 11:04:41
Re : Quel est le bon contrat : des Asso – Syndicats – CG – Contrat Perso –
bonjour
comme les collegues .. si tu as une question , remarque contestation tu en fais part
mais cela doit venir de toi et non d'un groupement " nous "
si tu souhaites plus d'info ,je te recommande de nous contacter par mail à l'adresse des moderateur dans notre signature
si tu souhaites nous faire profiter de regles, de doc ou de quoi que ce soit de ton assoc' alors il faut l'aval des modérateurs ... voire de ton assoc avant de copier coller !
tout cela dans le but de rester au plus pres des lois des regles et de la CCN
merci de ta comprehension
donc pour conclure nous serons heureuses d'echanger sur des questions perso , des echanges perso .... pas sur le fait de faire discretos l'apologie de ton assoc'
si des questions subsistent sur le fonctionnement du forum tu peux allez lire la charte et le reglement mis en place sur ce forum
au plaisir
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#8 02-03-2015 11:24:55
Re : Quel est le bon contrat : des Asso – Syndicats – CG – Contrat Perso –
j'ajoute que nous avons en dispo sur le forum un tres bon contrat bien fait qui prend en compte tout cela
comme ça pas de surprise, de deception etc.. tout y est traité et conforme ...
donc si c'etait ta question sous jacente ... voici la réponse !!
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#9 02-03-2015 12:10:39
Re : Quel est le bon contrat : des Asso – Syndicats – CG – Contrat Perso –
La lecture en est difficile, mais, pour un contrat de travail donné, les règles de déduction des absences non rémunérées sont constantes. C’est pour cette raison que nous préconisons qu’elles soient inscrites dans le contrat de travail. Il n’y aura alors, au fil des mois, plus ni interrogation ni contestations possibles. L’assistante maternelle pourra se consacrer à la chose la plus importante, l’accueil de l’enfant, un accueil serein, non pollué par des conflits avec les parents dans leurs relations employé-employeur.
Pour répondre à :
"quel est le bon contrat "
Je dirai, le mien, puisque je me le suis concocté au fil du temps, selon les problèmes rencontrés.
ZIVA
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#11 02-03-2015 18:02:37
Re : Quel est le bon contrat : des Asso – Syndicats – CG – Contrat Perso –
titinini a écrit :La lecture en est difficile, mais, pour un contrat de travail donné, les règles de déduction des absences non rémunérées sont constantes. C’est pour cette raison que nous préconisons qu’elles soient inscrites dans le contrat de travail. Il n’y aura alors, au fil des mois, plus ni interrogation ni contestations possibles. L’assistante maternelle pourra se consacrer à la chose la plus importante, l’accueil de l’enfant, un accueil serein, non pollué par des conflits avec les parents dans leurs relations employé-employeur.
Pour répondre à :
"quel est le bon contrat "Je dirai, le mien, puisque je me le suis concocté au fil du temps, selon les problèmes rencontrés.
et oui
tant qu'il contient les mentions legales et obligatoires..
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