forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 20-03-2015 11:31:42
baisser son taux horaire
bonjour, je voudrais savoir pourquoi on n'a pas le droit de baisser son taux horaire si augmentation du nombre heure. exemple si je suis à 3.75E pour 18 heures par semaine et qu'au bout de six mois on passe à 45 heures par semaine du coup les parents vont dépasser le taux journalier pour être remboursé?
merci de vos réponses
Hors ligne
20-03-2015 11:31:42
#2 20-03-2015 11:51:59
- nathodisab
- Membre
- Lieu : au chaud !
- Inscription : 25-08-2010
- Messages : 41 656
- Site Web
Re : baisser son taux horaire
bonjour, je voudrais savoir pourquoi on n'a pas le droit de baisser son taux horaire si augmentation du nombre heure. exemple si je suis à 3.75E pour 18 heures par semaine et qu'au bout de six mois on passe à 45 heures par semaine du coup les parents vont dépasser le taux journalier pour être remboursé?
merci de vos réponses
coucou
il ne peut être revu à la baisse sans l'accord du salarié
c'est une modification du contrat de travail qui ne peut être faite de manière unilatérale
Hors ligne
20-03-2015 12:08:34
#5 23-03-2015 12:54:06
Re : baisser son taux horaire
coucou
légalement un taux horaire ne va jamais en diminuant...
mais nous, on peut fonctionner sur des grilles de tarif horaire en fonction des heures/semaines
donc pour un contrat à 18h/semaine tu as défini ton taux horaire en fonction, on pourrait dire....
maintenant si tu passes à 45h/semaine, tu as tout à fait le droit de dire aux pe , que ton tarif va donc changer et qu'il sera donc de X€ par rapport à ces 45h prévu
tu as le droit bien sur, si c'est toi qui le propose
ce n'est pas les pe qui vont refuser de payer moins cher le taux horaire.......
Hors ligne
