Nombre de CP a décompter (suite)

koy28 · 11-04-2015 01:14:01

Toujours concernant mon nombre de CP

1er contrat : contrat sur 45 semaines par an
Je travaille le M J V sur période hors vacances scolaires et le M Me J V sur les périodes de vacances

2ème contrat : Contrat sur 46 semaines
Je travaille L M Me J V semaine impaire et le M Me J V semaine paire

Ensuite pour décompter, j'ai suivi ce que tu m'as dit hier et je trouve :

Pour le 1er contrat :
45 sem/4=11.25 périodes x 2.5 j = 28.125 soit 29 jours + 2 (enft - 15 ans) soit 30 jours de CP Acquis.

Congés en Août 2015, semaine 33, 34 et 35 = je compte du mardi 11 août au L 31 août soit 17 jours
Congés en décembre 53 = je compte du mardi 29 au L 4 janvier 2016 soit 5 jours
Congés en avril 2016, semaine 15 = je compte du mardi 12 avril au lundi 18 soit 6 jours
Il me reste 2 jours de Cp et ai-je droit à 1 ou 2 jours de fractionnement....

2ème contrat :
46 sem/4=11.5 périodes x 2.5 j = 28.75 soit 29 jours + 2 (enft - 15 ans) soit 30 jours de CP Acquis.

Congés en Août 2015, semaine 33, 34 et 35 = je compte du lundi 10 août au L 31 août soit 18 jours (je travaille le L 10 et 24 et ne travaille pas le L 17 et 31)
Congés en décembre 53 = je compte du lundi 28 au L 4 janvier 2016 soit 6 jours (je travaille le L 28/12 et ne travaille pas le 4/1)
Congés en avril 2016, semaine 15 = je compte du mardi 12 avril au lundi 18 soit 6 jours (je ne travaille pas le L 11/04)
Il me reste 0 jours de Cp et ai-je droit à 1 ou 2 jours de fractionnement....

Le 2ème contrat devrait se terminer fin juillet car l'enfant rentre à l'école en septembre mais apparemment mes congés de août dérangent car les PE auraient souhaité que je pose les semaines 32 33 et 34, alors je ne sais pas quand les PE vont arrêter le contrat.

J'espère avoir été claire dans mes explications
Nathodisab, peux-tu me dire si je calcule bien, merci.

11-04-2015 01:14:01

nathodisab · 11-04-2015 09:31:08

coucou
alors,
1/ quand on est multi-employeurs on doit prendre les cp en commun pour tous, sachant que tu as un contrat où tu travailles sur 5j/sem, tu seras en cp pour tous du 10 au 31 août soit 18j ouvrables
6j pour la sem 53
et 6 pour la sem 15

petite question tout de même, quand tu dis je ne travailles pas le lundi 31 août 2015, cela veut dire que sur ton planning c'est une sem où le lundi n'est pas prévu comme travaillé, c'est bien ça ?

Pour les jour de fractionnement, entre le 1er mai 2015 et 31 octobre 2016, tu auras pris 18 j de cp sur les 24 j légaux (hors 5eme sem), donc 6j pris en dehors de la période légale
tu as donc droit à 2j de cp pour fractionnement à poser entre le 1er novembre 2015 et le 31 mais 2016

koy28 · 11-04-2015 21:03:49

coucou Nathodisab,

Oui pour le 31 août c'est un lundi non prévu au contrat , en fait je travaille un lundi sur deux.
Et je suis ok pour les jours de fractionnement.

koy28 · 11-04-2015 21:11:36

Si le vendredi est férié, et que je veux poser ma semaine de vacance alors je compte L M Me J S en CP soit 6 jours
et pour ne pas compter le samedi il faut que je pose par exemple L M ME travailler le J, V férié et là je ne compte pas le samedi en jour de CP = Est-ce bien ça....

En fait pour le nombre de CP à décompter, il faut prendre le contrat ou j'ai le plus de jours travaillé sur la semaine et calculer avec celui là.

11-04-2015 21:11:36

nathodisab · 11-04-2015 21:33:14

koy28 a écrit :

Si le vendredi est férié, et que je veux poser ma semaine de vacance alors je compte L M Me J S en CP soit 6 jours
et pour ne pas compter le samedi il faut que je pose par exemple L M ME travailler le J, V férié et là je ne compte pas le samedi en jour de CP = Est-ce bien ça....
En fait pour le nombre de CP à décompter, il faut prendre le contrat ou j'ai le plus de jours travaillé sur la semaine et calculer avec celui là.

oui, c'est ça

chris84 · 11-04-2015 21:55:23

koy28 a écrit :

Si le vendredi est férié, et que je veux poser ma semaine de vacance alors je compte L M Me J S en CP soit 6 jours
euh je compte 5 jours ouvrables posés ou alors ej n'ai aps compris la question
et pour ne pas compter le samedi il faut que je pose par exemple L M ME travailler le J, V férié et là je ne compte pas le samedi en jour de CP = Est-ce bien ça....
En fait pour le nombre de CP à décompter, il faut prendre le contrat ou j'ai le plus de jours travaillé sur la semaine et calculer avec celui là.

nathodisab · 12-04-2015 08:12:04

chris84 a écrit :

koy28 a écrit :
Si le vendredi est férié, et que je veux poser ma semaine de vacance alors je compte L M Me J S en CP soit 6 jours
euh je compte 5 jours ouvrables posés ou alors ej n'ai aps compris la question
et pour ne pas compter le samedi il faut que je pose par exemple L M ME travailler le J, V férié et là je ne compte pas le samedi en jour de CP = Est-ce bien ça....
En fait pour le nombre de CP à décompter, il faut prendre le contrat ou j'ai le plus de jours travaillé sur la semaine et calculer avec celui là.

Oui Chris... Là il y a bien 5j ...sauf si le lundi qui suit n est pas un jour prévu comme travaillé... Dans ce cas il faut également le poser en cp ..et avec les dates de cp données plus haut c était le cas d où les 6j posés

chris84 · 12-04-2015 11:50:11

ok! merci

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