avenant, et fin de contrat proche

mamimijoss · 14-04-2015 14:25:42

Bonjour,
une de mes pe attend bb2, elle n'est pas encore en congé maternité, mais ne reprendra pas le travail.
Elle va donc me proposer un avenant à la baisse, que je vais accepter.

lorsque je vais calculer le montant de mes congés fin mai,en maintien de salaire en principe, que dois je prendre comme base ? La base d'heures initiale, ou celle notée sur l'avenant ?

d'autre parT le contrat se terminera soit fin juillet, soit fin aout je ne sais pas encore...
Pour calculer la nouvelle mensu, je repars sur 12 mois quand même ?
Parce que là ds le meilleur des cas mai juin juillet aout...Et en plus je suis en cp la derniere semaine de juillet.

Je déteste ces fins de contrat!!!!

merci pour votre aide

14-04-2015 14:25:42

nathodisab · 14-04-2015 14:36:43

mamimijoss a écrit :

Bonjour,
une de mes pe attend bb2, elle n'est pas encore en congé maternité, mais ne reprendra pas le travail.
Elle va donc me proposer un avenant à la baisse, que je vais accepter.

lorsque je vais calculer le montant de mes congés fin mai,en maintien de salaire en principe, que dois je prendre comme base ? La base d'heures initiale, ou celle notée sur l'avenant ?
d'autre parT le contrat se terminera soit fin juillet, soit fin aout je ne sais pas encore...
Pour calculer la nouvelle mensu, je repars sur 12 mois quand même ?
Parce que là ds le meilleur des cas mai juin juillet aout...Et en plus je suis en cp la derniere semaine de juillet.
Je déteste ces fins de contrat!!!!
merci pour votre aide

coucou,
en maintien du salaire les cp se calculent sur la mensu en cours le mois précédent le paiement, donc celle appliquée au mois de mai 2015
(il se peut que les 10% soient finalement plus avantageux avec la diminution du salaire )

la nouvelle mensu sera effectivement calculée sur 12 mois,
sur les mois d'accueil programmés d'ici la fin du contrat, aurez vous d'autres abs programmées que tes propres congés ?

mamimijoss · 14-04-2015 15:16:48

Merci natho

c'est ce que je me disais pour les 10%, ce sera surement plus avantageux.

Je n'ai pas grand chose comme éléments.Sauf que de 40h semaine,sur 5 jours ça passera à 24h sur 4 jours

bb2 doit naître début juillet.

Je pensai que le contrat s'arrêterait là, mais quand je pose la question, la maman me dit qu'elle me la laissera jusqu'à la rentrée.

alors pour la mensu j'aurai tendance à compter jusqu'à fin aout soit 16 semaines...Mais je n'en sais rien de rien

je serais partie sur 24hx46s/12...OU 16x24/4mois
A suivre....

aprés pour les cp, moi jusqu'à fin aout, je n'ai qu'une semaine, et la pe comme elle ne travaillera pas ...Je m'interroge.

Je vais tenter d'avoir des réponses lorsqu'elle viendra chercher la puce.
PFFFF ! en plus une petite famille trés agréable, je commence à en avoir la colique !

nathodisab · 14-04-2015 15:26:32

si la maman se cale sur tes vacances, et ne prends pas de sem d'abs en décalé
le mieux est de partir sur un calcul sur 52 sem *24h/12mois

14-04-2015 15:26:32

mamimijoss · 14-04-2015 16:28:47

je n'y avais pas pensé, c'est vrai.
Mais là en fin de contrat, ça se passe comment ? Et les cp ?

mamimijoss · 20-04-2015 16:11:57

Bonjour,

accord passé pour 24h/semaine sur 4 jours
et 14 semaines de présence

dernier jour de travail jeudi 23 juillet
quand doit démarrer le préavis ? Le 23 juin ?

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