absence de l'enfant et fin de contrat

jennyjen76 · 23-04-2015 11:39:53

Bonjour,

J'ai une fin de contrat prévu le 30 avril.
Je suis en préavis depuis le 26 mars car contrat de plus d'1 an et j'avais une semaine de vacances en avril.

Le mardi 7 avril l'enfant est parti plut tôt car il a vomi à plusieurs reprise au moment du repas de midi. J'ai appelé la maman qui est venu récupérer l'enfant.
Ce jour là j'avais un bébé en adaptation donc pas facile de gérer l'enfant qui vomissait partout.

J'ai refusé l'enfant le mercredi 8 car pour moi c'était une gastro et je n'accueille pas cette maladie encore moins avec un bébé de 5 mois et surtout à 2 jours de mes vacances ! Pour le parent ce n'était pas une gastro mais un coup de froid mais j'ai pas lâché et le parent a donc gardé son enfant.

Le jeudi 9 je ne devais pas avoir l'enfant mais j'avais accepté de le prendre le matin en heures complémentaires avant qu'il soit malade du coup j'ai demandé un certificat de non contagion pour pouvoir accueillir l'enfant le matin. J'ai bien eu le certificat.
Ce jour là l'enfant n'a rien mangé à midi ou presque. Puis il est parti à l'heure prévue et je devais l'accueillir le lendemain.

Le soir la maman me prévient par sms que l'enfant a de nouveau vomi et que du coup elle se débrouillait avec les grands parents pour le vendredi 10.
J'étais en vacances le 10 au soir.

Là l'enfant est revenu cette semaine et on prépare les calculs de fin de contrat :

La maman m'a donné ses calculs pour que je les valide.
Elle a déduit les 3h du mardi 7 quand elle est venue récupérer l'enfant.
elle déduit le mercredi 8 là c'est normal pour moi
elle déduit le vendredi 10 alors que pour l'instant je n'ai pas de certificat médical. Elle m'a dit qu'elle allait appeler le médecin pour en avoir un.

Je ne suis pas d'accord qu'elle déduise les 3h du mardi car malgré l'enfant parti : j'ai eu du boulot pour tout nettoyer et désinfecter ma maison avec en plus un bébé en garde :

La maman est arrivée assez vite récupérer l'enfant ce qui fait qu'elle a a vu le bazar dans le salon, du vomi plein la chaise haute car l'enfant était à table, plein par terre...
J'étais en train de changer son enfant quand elle est arrivée et le temps qu'on discute l'enfant a vomi une fois de plus.
Tout ça avec un bébé de 5 mois qui hurlait car il avait faim.

L'enfant n'a été au médecin que le mercredi et selon le médecin ce n'était qu'un coup de froid et pas contagieux. Pas de certificat pour le mardi. Certificat de non contagion pour le jeudi. Et pour l'instant pas de certificat pour le vendredi.

La maman me disait que ce n'était qu'un coup de froid et maintenant elle me dit que c'était bien une gastro car les grands parents et même le papa ont été malade.

Pour le vendredi 10 j'ai demandé à la maman de voir avec son médecin s'il pouvait faire un certificat pour le 10 comme quoi il avait bien une gastro et ne pouvait pas être accueilli sinon je ne pouvais pas déduire.

En sachant que sur mon contrat il y a marqué cela :

"L’indemnité de préavis est versée intégralement y compris en cas d’absence de l’enfant.
En période de préavis, les absences pour maladies de l'enfant seront intégralement payées."

Du coup je ne sais pas quoi faire.
Je sais que l'enfant a été malade donc que me conseillez vous ?

Merci

Dernière modification par jennyjen76 (23-04-2015 11:43:54)

23-04-2015 11:39:53

Cancoillotte · 23-04-2015 12:14:08

jennyjen76 a écrit :

Bonjour,
J'ai une fin de contrat prévu le 30 avril.
Je suis en préavis depuis le 26 mars car contrat de plus d'1 an et j'avais une semaine de vacances en avril.
Le mardi 7 avril l'enfant est parti plut tôt car il a vomi à plusieurs reprise au moment du repas de midi. J'ai appelé la maman qui est venu récupérer l'enfant.
Ce jour là j'avais un bébé en adaptation donc pas facile de gérer l'enfant qui vomissait partout.
J'ai refusé l'enfant le mercredi 8 car pour moi c'était une gastro et je n'accueille pas cette maladie encore moins avec un bébé de 5 mois et surtout à 2 jours de mes vacances ! Pour le parent ce n'était pas une gastro mais un coup de froid mais j'ai pas lâché et le parent a donc gardé son enfant.
Le jeudi 9 je ne devais pas avoir l'enfant mais j'avais accepté de le prendre le matin en heures complémentaires avant qu'il soit malade du coup j'ai demandé un certificat de non contagion pour pouvoir accueillir l'enfant le matin. J'ai bien eu le certificat.
Ce jour là l'enfant n'a rien mangé à midi ou presque. Puis il est parti à l'heure prévue et je devais l'accueillir le lendemain.
Le soir la maman me prévient par sms que l'enfant a de nouveau vomi et que du coup elle se débrouillait avec les grands parents pour le vendredi 10.
J'étais en vacances le 10 au soir.
Là l'enfant est revenu cette semaine et on prépare les calculs de fin de contrat :
La maman m'a donné ses calculs pour que je les valide.
Elle a déduit les 3h du mardi 7 quand elle est venue récupérer l'enfant.
elle déduit le mercredi 8 là c'est normal pour moi
elle déduit le vendredi 10 alors que pour l'instant je n'ai pas de certificat médical. Elle m'a dit qu'elle allait appeler le médecin pour en avoir un.
Je ne suis pas d'accord qu'elle déduise les 3h du mardi car malgré l'enfant parti : j'ai eu du boulot pour tout nettoyer et désinfecter ma maison avec en plus un bébé en garde :
La maman est arrivée assez vite récupérer l'enfant ce qui fait qu'elle a a vu le bazar dans le salon, du vomi plein la chaise haute car l'enfant était à table, plein par terre...
J'étais en train de changer son enfant quand elle est arrivée et le temps qu'on discute l'enfant a vomi une fois de plus.
Tout ça avec un bébé de 5 mois qui hurlait car il avait faim.
L'enfant n'a été au médecin que le mercredi et selon le médecin ce n'était qu'un coup de froid et pas contagieux. Pas de certificat pour le mardi. Certificat de non contagion pour le jeudi. Et pour l'instant pas de certificat pour le vendredi.
La maman me disait que ce n'était qu'un coup de froid et maintenant elle me dit que c'était bien une gastro car les grands parents et même le papa ont été malade.
Pour le vendredi 10 j'ai demandé à la maman de voir avec son médecin s'il pouvait faire un certificat pour le 10 comme quoi il avait bien une gastro et ne pouvait pas être accueilli sinon je ne pouvais pas déduire.
En sachant que sur mon contrat il y a marqué cela :
"L’indemnité de préavis est versée intégralement y compris en cas d’absence de l’enfant.
En période de préavis, les absences pour maladies de l'enfant seront intégralement payées."
Du coup je ne sais pas quoi faire.
Je sais que l'enfant a été malade donc que me conseillez vous ?
Merci

un coup de froid n'existe pas en médecine

sans certificat tu ne deduis pas et si tu es en préavis encore mois puisque c'est noté au contrat

après tu peux "offrir" le 10...

c'est à ton bon vouloir

budulle · 23-04-2015 12:33:07

tu as refusé l'accueil donc tu dois déduire car tu refuse la gastro, si c'était une gastro le mercredi ça en était une aussi le mardi donc à déduire

kikine747 · 23-04-2015 12:33:07

ben c'est quand même toi qui a refusé l'enfant donc pour moi tu dois déduire même sans certif... tu ne peux pas refuser la garde et demander a être payé en même temps c'est abusif.... de plus tu as un certif de non contagion qui prouve bien que l'enfant a vu un doc... et pour les 3h qu'elle te déduit si tu lui a demandé de venir chercher loulou normal qu'elle déduise aussi

pour le vendredi en toute honnête je déduirais aussi car d'une manière ou d'une autre tu aurais refusé le loulou au premier vomi

23-04-2015 12:33:07

jennyjen76 · 23-04-2015 12:40:52

Oui vous avez raison par contre elle me déduit ses heures au réel :
3h le mardi, 8h le mercredi et 8h le vendredi.

Je sais calculer selon la cour de cassation quand on enlève des jours entiers mais pour le mardi où on enlève 3h je fais comment ?

Je vais donc déduire mais je ne trouve pas forcément très réglo de vouloir me coller l'enfant de force en disant c'est un coup de froid (certificat du médecin à l'appui)
Et puis maintenant qu'elle veut déduire les jours elle me dit que c'était une gastro !

C'est un peu se moquer de moi.
Mais bon je vais pas me prendre la tête il me reste 2 jours à faire et basta.

Merci

Dernière modification par jennyjen76 (23-04-2015 12:44:41)

kikine747 · 23-04-2015 12:43:03

tu fais pareil sauf que tu calcul en heure.. au lieu d'utiliser le nbre de jour potentiel tu converti en heures

jennyjen76 · 23-04-2015 12:47:10

kikine747 a écrit :

tu fais pareil sauf que tu calcul en heure.. au lieu d'utiliser le nbre de jour potentiel tu converti en heures

Donc nbre d'heure prévu ce mois là/mensu ?

est ce que l'on compte les heures complémentaires prévues car je travaille sur planning ?

kikine747 · 23-04-2015 13:55:27

pour les heures comp je ne sais pas je ne pense pas il me semble que tu dois prendre les heures prévue au contrat

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#1 23-04-2015 11:39:53

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