perdu pour le paiement des cp

budulle · 30-04-2015 14:50:58

bonjour,

j'ai un contrat en année complète et jusqu'au 31 mai de cette année tous mes cp sont en cours d'acquisition donc déduits à chaque fois que je suis en cp.

au 1 mai ou au 1 juin le contrat va passer en année incomplète.

comment ça se passe pour les cp que j'ai acquis jusqu'à maintenant ?

30-04-2015 14:50:58

nathodisab · 30-04-2015 15:14:00

budulle a écrit :

bonjour,
j'ai un contrat en année complète et jusqu'au 31 mai de cette année tous mes cp sont en cours d'acquisition donc déduits à chaque fois que je suis en cp.
au 1 mai ou au 1 juin le contrat va passer en année incomplète.
comment ça se passe pour les cp que j'ai acquis jusqu'à maintenant ?

coucou, ils te seront payés en plus de ta mensu au moment de leur prise, ou en juin, ou par 1/12eme
selon le choix que vous ferez

budulle · 30-04-2015 15:20:16

nathodisab a écrit :

budulle a écrit :
bonjour,
j'ai un contrat en année complète et jusqu'au 31 mai de cette année tous mes cp sont en cours d'acquisition donc déduits à chaque fois que je suis en cp.
au 1 mai ou au 1 juin le contrat va passer en année incomplète.
comment ça se passe pour les cp que j'ai acquis jusqu'à maintenant ?
coucou, ils te seront payés en plus de ta mensu au moment de leur prise, ou en juin, ou par 1/12eme
selon le choix que vous ferez

je comprend pas du tout

car ce que tu me dis là c'est pour l'année incomplète, mais pour ceux que j'ai acquis avant en année complète ?

admettons que j'ai acquis 8 mois * 2.5 = 20 jours

je compare 10 % du total des salaire et en maintien de salaire, je ne sais pas comment faire

nathodisab · 30-04-2015 15:24:29

budulle a écrit :

nathodisab a écrit :
budulle a écrit :
bonjour,
j'ai un contrat en année complète et jusqu'au 31 mai de cette année tous mes cp sont en cours d'acquisition donc déduits à chaque fois que je suis en cp.
au 1 mai ou au 1 juin le contrat va passer en année incomplète.
comment ça se passe pour les cp que j'ai acquis jusqu'à maintenant ?
coucou, ils te seront payés en plus de ta mensu au moment de leur prise, ou en juin, ou par 1/12eme
selon le choix que vous ferez
je comprend pas du tout
car ce que tu me dis là c'est pour l'année incomplète, mais pour ceux que j'ai acquis avant en année complète ?
admettons que j'ai acquis 8 mois * 2.5 = 20 jours
je compare 10 % du total des salaire et en maintien de salaire, je ne sais pas comment faire

alors, déjà, comme tu as eu des déduction au cour de la période d'acquisition ( les congés déduits car non acquis), tu vas calculer l'acquisition par tr de 4 sem travaillées et non par mois

si tu as acquis 20j de cp
et qu'au 1er juin vous passez en année incomplète,
tes pe devront donc te payer, les 20j acquis avec la mensu de juin 2015
soit en faisant 10% des salaires versés jusqu'à fin mai
soit avec le maintien du salaire

30-04-2015 15:24:29

budulle · 30-04-2015 15:27:18

nathodisab a écrit :

budulle a écrit :
nathodisab a écrit :
coucou, ils te seront payés en plus de ta mensu au moment de leur prise, ou en juin, ou par 1/12eme
selon le choix que vous ferez
je comprend pas du tout
car ce que tu me dis là c'est pour l'année incomplète, mais pour ceux que j'ai acquis avant en année complète ?
admettons que j'ai acquis 8 mois * 2.5 = 20 jours
je compare 10 % du total des salaire et en maintien de salaire, je ne sais pas comment faire
alors, déjà, comme tu as eu des déduction au cour de la période d'acquisition ( les congés déduits car non acquis), tu vas calculer l'acquisition par tr de 4 sem travaillées et non par mois
si tu as acquis 20j de cp
et qu'au 1er juin vous passez en année incomplète,
tes pe devront donc te payer, les 20j acquis avec la mensu de juin 2015
soit en faisant 10% des salaires versés jusqu'à fin mai
soit avec le maintien du salaire

ok je commence à comprendre, donc si 20 jours acquis, je fais mensu / 26 * 20 = somme des cp du ? c'est bien ça il faut bien prendre 26 ???

nathodisab · 30-04-2015 15:27:24

méthode hyper facile pour calculer le maintien :
si tu as un contrat de 28h/sem à 4€ de l'h...et 20j ouvrables acquis:

5sem de cp (ou 30j ouvrables) = 28h *5sem *4€ =560€
tu en as acquis que 20j, donc
560/30j *20j = 373.33€
en maintien du salaire, 20j ouvrables = 373.33€

facile non ?

budulle · 30-04-2015 15:29:54

nathodisab a écrit :

méthode hyper facile pour calculer le maintien :
si tu as un contrat de 28h/sem à 4€ de l'h...et 20j ouvrables acquis:
5sem de cp (ou 30j ouvrables) = 28h *5sem *4€ =560€
tu en as acquis que 20j, donc
560/30j *20j = 373.33€
en maintien du salaire, 20j ouvrables = 373.33€
facile non ?

ah oui super facile

et on fait pareil dans le cas de planning jours et horaires et nombre d'h par semaine variables ? (jours ouvrés pour ce contrat 5 par semaine du lundi au vendredi)

nathodisab · 30-04-2015 15:30:10

budulle a écrit :

nathodisab a écrit :
budulle a écrit :
je comprend pas du tout
car ce que tu me dis là c'est pour l'année incomplète, mais pour ceux que j'ai acquis avant en année complète ?
admettons que j'ai acquis 8 mois * 2.5 = 20 jours
je compare 10 % du total des salaire et en maintien de salaire, je ne sais pas comment faire
alors, déjà, comme tu as eu des déduction au cour de la période d'acquisition ( les congés déduits car non acquis), tu vas calculer l'acquisition par tr de 4 sem travaillées et non par mois
si tu as acquis 20j de cp
et qu'au 1er juin vous passez en année incomplète,
tes pe devront donc te payer, les 20j acquis avec la mensu de juin 2015
soit en faisant 10% des salaires versés jusqu'à fin mai
soit avec le maintien du salaire

ok je commence à comprendre, donc si 20 jours acquis, je fais mensu / 26 * 20 = somme des cp du ? c'est bien ça il faut bien prendre 26 ???

là ça va fonctionner en divisant par 26j, uniquement si tu te fais payer les cp en juin ( car le maintien du salaire se calcule sur la mensu en vigueur le mois précédent le paiement )
mais étant encore en année complète, c'est bien 26j ouvrables par mois

nathodisab · 30-04-2015 15:33:36

budulle a écrit :

nathodisab a écrit :
méthode hyper facile pour calculer le maintien :
si tu as un contrat de 28h/sem à 4€ de l'h...et 20j ouvrables acquis:
5sem de cp (ou 30j ouvrables) = 28h *5sem *4€ =560€
tu en as acquis que 20j, donc
560/30j *20j = 373.33€
en maintien du salaire, 20j ouvrables = 373.33€
facile non ?

ah oui super facile
et on fait pareil dans le cas de planning jours et horaires et nombre d'h par semaine variables ? (jours ouvrés pour ce contrat 5 par semaine du lundi au vendredi)

c'est faisable mais il faudra utiliser la moyenne d'h/sem si tu as plusieurs types de sem d'accueil

ex:
10 sem à 20h + 20 sem à 30h + 10 sem à 5h =850h/an
40sem travaillées, donc 850/40 =21.25h/sem

et là 21.25*5sem *4€ = 425€ pour 30j
si 20j acquis
425/30j*20j= 283.33€ pour 20j

budulle · 30-04-2015 15:35:25

nathodisab a écrit :

budulle a écrit :
nathodisab a écrit :
méthode hyper facile pour calculer le maintien :
si tu as un contrat de 28h/sem à 4€ de l'h...et 20j ouvrables acquis:
5sem de cp (ou 30j ouvrables) = 28h *5sem *4€ =560€
tu en as acquis que 20j, donc
560/30j *20j = 373.33€
en maintien du salaire, 20j ouvrables = 373.33€
facile non ?

ah oui super facile
et on fait pareil dans le cas de planning jours et horaires et nombre d'h par semaine variables ? (jours ouvrés pour ce contrat 5 par semaine du lundi au vendredi)
c'est faisable mais il faudra utiliser la moyenne d'h/sem si tu as plusieurs types de sem d'accueil
ex:
10 sem à 20h + 20 sem à 30h + 10 sem à 5h =850h/an
40sem travaillées, donc 850/40 =21.25h/sem
et là 21.25*5sem *4€ = 425€ pour 30j
si 20j acquis
425/30j*20j= 283.33€ pour 20j

ah d'accord

je prend bien en note tout ça, c'est pour mon contrat avec 7 type de semaine différentes

merci beaucoup

nathodisab · 30-04-2015 15:38:01

budulle · 30-04-2015 16:08:35

tiens c'est bizarre car je suis en plein et je pensais que les 10% étaient plus avantageux que le maintien de salaire quand il y avait souvent des hc ..?

budulle · 30-04-2015 16:13:27

j'ai du me tromper quelques part,

nathodisab · 30-04-2015 16:17:06

budulle a écrit :

tiens c'est bizarre car je suis en plein et je pensais que les 10% étaient plus avantageux que le maintien de salaire quand il y avait souvent des hc ..?

c'est souvent le cas mais ce n'est pas systématique

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