rupture de contrat

lucie57 · 10-05-2015 22:47:34

Bonjour

J’ai informé les parents que je ne garderais plus leur enfant à partir du 01 /08/ 2015
Je leur et donné le courrier avec la mention reçue en main propre

Il était ok et mon signer le courrier le 23/02/2015
Et le 09/05/2015 je reçois un recommandé qui me dit
Que mon courrier n’ai pas valable
Et qu’il me licencié le 15/06/2015

Ma question on t’il le droit de me licencié avant la date qu’ils mon signer pour ma démission

Merci

10-05-2015 22:47:34

chris84 · 10-05-2015 22:54:02

lucie57 a écrit :

Bonjour
J’ai informé les parents que je ne garderais plus leur enfant à partir du 01 /08/ 2015
Je leur et donné le courrier avec la mention reçue en main propre
Il était ok et mon signer le courrier le 23/02/2015
Et le 09/05/2015 je reçois un recommandé qui me dit
Que mon courrier n’ai pas valable
Et qu’il me licencié le 15/06/2015
Ma question on t’il le droit de me licencié avant la date qu’ils mon signer pour ma démission
Merci

bonsoir
le licenciement prime sur la démission
mais il faudrait se rapprocher de l'inspection du travail car je pense que la motif comme quoi "votre lettre n'est pas valable" selon sur quoi ça repose ça pourrait rendre invalide ce licenciement
dans un courrier de licenciement on ne met pas de motif sauf en cas de faute du salarié
que vous reprochent ils?
un délai de préavis trop long? vous avez bien indiqué le préavis sur juillet? vous êtes en cp à quelle date?
ils vous reprochent la remise en main propre vous avez fait dater et signer par le parent? certaines personnes pensent que la remise en main propre n'est pas valable ni légale, or si c'est tout à fait légal

après à voir si vous souhaitez tout de même continuer avec eux dans cette ambiance?
en aviez vous parlé avec eux avant? ça sent le parent vexé de votre démission qui vous punit en vous licenciant avant, je me trompe peut être mais le dialogue n'est pas possible avec eux?

lulu54 · 10-05-2015 22:58:00

bonjour
pourquoi cela ne serait pas valable?

lucie57 · 10-05-2015 23:34:02

Bonsoir chris84
Je vous remercie pour avoir pris le temps de me répondre
Je n’ai pas de soucis avec les parents
Mais je n’ai pas le permis et il veule inscrire à l’école a deux km de chez la nounou
Je ne veux plus faire le trajet car l’hiver ces trop la galère avec la neige
Sur ma démission je leur donne un mois de préavis mes pas la date de début
Juste la date que je ne garderai plus l’enfant.
Elle ne marque pas dans son courrier que ma remise en main propre naï pas valable
Elle me la dit oralement.
J’ai un deuxièmes enfant a garde et mes contrat son
En année complète donc je suis prioritaire sur les vacances que je prends les 15 derniers jours d’Aout.
Et eu veule partir au mois de juillet.
Merci

10-05-2015 23:34:02

lucie57 · 10-05-2015 23:37:53

bonsoir lulu

je pense aussi que ma lettre et valable

et je pense surtout qu'il ne veule pas payer la nounou au mois de juillet

car je les prends au mois aout vue que j'ai un autre enfant a garde
et que sa leur revient moins cher de me payer la rupture que le mois de juillet

voila et merci a vous

Dernière modification par lucie57 (10-05-2015 23:44:07)

chris84 · 10-05-2015 23:38:35

lucie57 a écrit :

Bonsoir chris84
Je vous remercie pour avoir pris le temps de me répondre
Je n’ai pas de soucis avec les parents
Mais je n’ai pas le permis et il veule inscrire à l’école a deux km de chez la nounou
Je ne veux plus faire le trajet car l’hiver ces trop la galère avec la neige
Sur ma démission je leur donne un mois de préavis mes pas la date de début
Juste la date que je ne garderai plus l’enfant.
Elle ne marque pas dans son courrier que ma remise en main propre naï pas valable
Elle me la dit oralement.
J’ai un deuxièmes enfant a garde et mes contrat son
En année complète donc je suis prioritaire sur les vacances que je prends les 15 derniers jours d’Aout.
Et eu veule partir au mois de juillet.
Merci

à l'oral elle vous a dit que votre démission n'était pas valable pour quel motif? je ne comprends pas bien

vous avez donné vos dates de cp au 1er mars cette année, ( 30j ouvrables communs à tous vos employeurs) ou pas?

lucie57 · 10-05-2015 23:48:15

bonsoir
elle me dit que la mention de

reçue en main propre sur le courrier que je leur et donné n'ai pas valable

les deux employeur on eu mes date de vacances de aout

lulu54 · 10-05-2015 23:54:23

si tu as donné la demission en double exemplaire cosigné et daté alors c'est bon .. elle a tort ...
si elle veut que le contrat stppe avant alors elle te dispense de ton préavis mais te le paie

texte legal :

Le salarié doit prévenir son employeur de son souhait de démissionner.

La loi ne prévoit pas de règles à respecter pour signifier une démission. Le salarié peut prévenir son employeur par écrit ou par oral. Cependant, seule une notification écrite, par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, permettra de prévenir d'éventuelles contestations.
http://vosdroits.service-public.fr/part … 2883.xhtml

si tu as ce document c'est bon
elle tente le coup ... raté

tel dès demain matin l'inspection du travail qui te confirmera !

lucie57 · 11-05-2015 00:06:35

bonsoir

merci pour ton info qui et primordiale pour moi

je vais suivre t on conseille qui me parais juste

voir avec inspecteur du travaille
et après je luis annonce la mauvaise nouvel pour elle

je vous laisse et vous remerci
cordialement

budulle · 11-05-2015 06:52:36

lucie57 a écrit :

mes contrat son en année complète donc je suis prioritaire sur les vacances que je prends les 15 derniers jours d’Aout.
Et eu veule partir au mois de juillet.

si tu n'as pas les mêmes vacances ça ne peut être une année complète

après s'il n'ont pas besoin de garde en juillet vu qu'ils partent forcément ils ne vont pas continuer le contrat pour rien.

nounou3loulous · 11-05-2015 07:16:58

Je comprends que tu l'aies mauvaise mais je ne vois pas ce qu'il y aurait d'illégal à te licencier même si tu as donné ta démission avant.

C'était le risque en donnant ton courrier si tôt. Peu importe les raisons données par ton PE oralement, elle a du chercher et trouver quelqu'un qui peut commencer dès maintenant.

En fait je ne vois pas où est le problème ...

zeta · 11-05-2015 07:55:35

Bonjour , pourquoi ne pas être d'ccord ça te permettrai d'avoir les assédics alors que si tu démissionnes tu ne les a pas le temps de chercher un autre contrat ; puis ils peuvent te licencier avant la date de ta démission s'ils n'ont plus besoin de toi , mais ils ont un préavis à payer et tes vacances aussi si celles ci ne sont payées qu'a la prise !

bibimolere · 11-05-2015 09:10:42

bonjour alors moi je prendrais la lettre de licenciement même si le contrat s'arrête plus tôt que prévu.

pour toi ça peux tout changer ouverture de droits assédic , alors que si tu veux absolument laisser la démission primé sur le licenciement tu risque d'être sans salaire pendant quelques mois.

c'est vrai que le contrat ce fini plutôt, réfléchis au pour et au contre.

Luceuh · 11-05-2015 10:16:26

bonjour,

à la base j'ai déjà du mal à comprendre pourquoi tu démissionnes, les parents changent les termes du contrat c'était à eux de te licencier en aout si tu n'acceptais pas ces changements non?

sur la lettre de démission que tu as remis en main propre as tu fais signer et dater la lettre + mention "remise en main propre" par les parents?

tu as donné ta démission 6 mois à l'avance, je pense que ça ne te protège pas d'un licenciement, à moins que ta lettre mentionne et que les parentss aient accepté que ces 6 mois soit clairement 6 mois de préavis, si ça n'est pas mentionné, je pense que seul les prud'hommes pourront donner un réponse car clairement tout ça est flou. la période de préavis protège le salarié, mais si tu as juste dit que tu démissionnes au 1 aout après un mois de préavis alors à mon avis ils auront raison sur l'interprétation légale.

lucie57 · 11-05-2015 13:34:54

bonjour a tous

j'ai donné ma démission pour le problème de l'école qui et trop loin pour moi.

et pour qu'il puise trouver une autre nounou pour la rentré .
sur la lettre que je leur et donné

je vous informe que je ne garderais plus votre enfant........
je vous donne donc 1mois de préavis

donc pour le 03/08/2015 la garde de votre enfant ne sera plus assuré par moi même

signature précédé de la mention reçue en main propre
le PE a signer avec la mention reçue!!!!!!!!!!!!!

donc si je calcul mes indemnité sur 30mois de garde sa lui revient moins cher que de me payer le mois de juillet

merci

lucie57 · 11-05-2015 13:39:06

pour répondre à budulle

si tu n'as pas les mêmes vacances ça ne peut être une année complète ????????

vous devais confondre avec année incomplet il me semble

j'ai un autre employeur et je suis prioritaire pour les vacances non

et quand tu signe une démission chez t on employeur et que tu respecte pas le préavis l'employeur a la droit de te le retenir sur le salaire

Alors pourquoi sa serais différent a l'inverses ???

cordialement

Luceuh · 11-05-2015 13:40:51

mais donc tu n'avais pas à démissionner,
c'est eux qui changent les termes du contrat, ce n'est pas toi qui décide de le changer donc c'était bien à eux de te licencier,

vois avec l'inspection du travail mais de la façon dont c'est mentionné, ta période de préavis te protège mais étant donné que tu spécifies qu'il s'agit d'un mois je pense qu'ils peuvent te licencier,
sinon ça voudrait dire que tu peux dire le lendemain de la signature d'un contrat que tu démissionnes 3 ans plus tard à la date que tu souhaites en leur retirant le droit de te licencier avant cette date.

zazinie · 11-05-2015 13:45:18

Bonjour, je pense que le licenciement est valable même s'il ne te convient pas.
Imagine, tu commences un contrat et tu envoies un recommandé précisant que tu démissionnes dans 5ans... Si on suit ta logique, ça te protège de tout licenciement pendant 5ans !
Il y a des délais à respecter, la politesse voudrait qu'on prévienne de nos décisions et que l'on se justifie mais rien n'y oblige.

nathodisab · 11-05-2015 13:46:10

lucie57 a écrit :

bonjour a tous
j'ai donné ma démission pour le problème de l'école qui et trop loin pour moi.
et pour qu'il puise trouver une autre nounou pour la rentré .
sur la lettre que je leur et donné
je vous informe que je ne garderais plus votre enfant........
je vous donne donc 1mois de préavis
donc pour le 03/08/2015 la garde de votre enfant ne sera plus assuré par moi même
signature précédé de la mention reçue en main propre
le PE a signer avec la mention reçue!!!!!!!!!!!!!
donc si je calcul mes indemnité sur 30mois de garde sa lui revient moins cher que de me payer le mois de juillet
merci

coucou,
ce sont les termes exacts de ta lettre de rupture ?

lucie57 · 11-05-2015 13:54:56

oui ce sont les terme exactes

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