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#1 01-06-2015 22:38:13
question de kealany
Bonjour,j'explique ma situation si quelqu'un pourrait m'aider svp.Je suis assistante maternelle employé depuis le 3mars 2015 je serai licencié le 1er juillet 2015 pour mutation de mon employeur.je suis en année incomplète mais 8jours de congés ont était payé pour la période de 1mars au 31 mais 2015.nous sommes le 1er juin on repart sur une nouvelle année de référence .mon préavis va effectuer du 1er juillet au 15juillet.J'AIMERAIS savoir si j'aurais le droit a une indemnité de congé payées compensatrice pour mon licenciement comme on est sur une nouvelle année?merci de me répondre
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01-06-2015 22:38:13
#2 01-06-2015 22:40:01
Re : question de kealany
Bonjour,j'explique ma situation si quelqu'un pourrait m'aider svp.Je suis assistante maternelle employé depuis le 3mars 2015 je serai licencié le 1er juillet 2015 pour mutation de mon employeur.je suis en année incomplète mais 8jours de congés ont était payé pour la période de 1mars au 31 mais 2015.nous sommes le 1er juin on repart sur une nouvelle année de référence .mon préavis va effectuer du 1er juillet au 15juillet.J'AIMERAIS savoir si j'aurais le droit a une indemnité de congé payées compensatrice pour mon licenciement comme on est sur une nouvelle année?merci de me répondre
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#3 01-06-2015 22:48:14
Re : question de kealany
Bonjour,j'explique ma situation si quelqu'un pourrait m'aider svp.Je suis assistante maternelle employé depuis le 3mars 2015 je serai licencié le 1er juillet 2015 pour mutation de mon employeur.je suis en année incomplète mais 8jours de congés ont était payé pour la période de 1mars au 31 mais 2015.nous sommes le 1er juin on repart sur une nouvelle année de référence .mon préavis va effectuer du 1er juillet au 15juillet.J'AIMERAIS savoir si j'aurais le droit a une indemnité de congé payées compensatrice pour mon licenciement comme on est sur une nouvelle année?merci de me répondre
bonjour,
Les modos vont surement deplacer ton poste affin que tu ais plus de reponses 
sinon tes CP doivent être payer avec le salaire de juin pas du mois de mai
il faudrait calculer les cp que tu aura acqui du 1er juin au 15 juillet.
et faire une régularisation
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#4 01-06-2015 23:00:43
Re : question de kealany
kealany a écrit :Bonjour,j'explique ma situation si quelqu'un pourrait m'aider svp.Je suis assistante maternelle employé depuis le 3mars 2015 je serai licencié le 1er juillet 2015 pour mutation de mon employeur.je suis en année incomplète mais 8jours de congés ont était payé pour la période de 1mars au 31 mais 2015.nous sommes le 1er juin on repart sur une nouvelle année de référence .mon préavis va effectuer du 1er juillet au 15juillet.J'AIMERAIS savoir si j'aurais le droit a une indemnité de congé payées compensatrice pour mon licenciement comme on est sur une nouvelle année?merci de me répondre
bonsoir
un peu de patience svp, on est bénévoles 
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01-06-2015 23:00:43
#5 01-06-2015 23:03:48
Re : question de kealany
bonsoir
de mars à mai vous avez calculé 8j de cp ouvrables acquis?
vous savez que c'st 2,5j par tranche de 4 semaines travaillées en année incomplète?
ces cp auraient dû être payés sur la fiche de paye de juin 2015
ensuite vos cp acquis sur juin et juillet vous serons payés sur juillet
entre le 1er juin et le 15 juillet combien de semaines travaillées?
pas de préavis durant vos cp en revanche
et il faut calculer le salaire de juillet selon calcul cour de cassation et ensuite la régul comme te dit nanoenn
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#6 01-06-2015 23:19:52
Re : question de kealany
Oui sa fait sa 7,5de cp pour 3mois donc arrondi a 8jrs.par contre j'aurai un préavis de15jrs au mois de juillet pour se préavis je suis payée normalement le mois entier, ma mensualisation ?et je n'ai pas pu prendre mes cp payés car je devais les prendre en août donc il faut que je lai pose avant mon préavis?merci pour vos réponses sa m'aide
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#7 01-06-2015 23:26:30
Re : question de kealany
Oui sa fait sa 7,5de cp pour 3mois donc arrondi a 8jrs.par contre j'aurai un préavis de15jrs au mois de juillet pour se préavis je suis payée normalement le mois entier, ma mensualisation ?et je n'ai pas pu prendre mes cp payés car je devais les prendre en août donc il faut que je lai pose avant mon préavis?merci pour vos réponses sa m'aide
non en année incomplète, ce n'est pas 2,5j par mois, mais 2,5j par tranche de 4 semaines de travail
combien de semaines travaillées du début du contrat au 31 mai?
au mois de juillet en finissant le 15, vous ne recevrez biensûr pas votre mensu entière!
quels sont vos jours et heures travaillées par jour? il faut faire un calcul cour de cassation
mensu/jours potentiels de juillet x jours absences= retenue sur salaire de juillet
les cp ne peuvent être posés avant le préavis, vous avez donné vos dates communes à tous vos employeurs, donc on ne peut être en cp avec un employeur et pas avec les autres, de toute façon, en année incomplète ça ne changera rien au paiement, vu qu'ils sont payés à part et non pas lors de leur prise comme c'est le cas en année complète.
vous pouvez prendre vos congés en août comme prévu, simplement vous ne serez plus sous contrat avec cet employeur; et la somme de cp acquis aura été versée une partie sur paye de juin (et non pas sur mai) et une partie sur paye de juillet, à vous de la mettre de côté pour vus payer vos congés d'août
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#10 01-06-2015 23:35:35
Re : question de kealany
5jour par semaine et 35 h ,126h pour un mois sur 18 jour dde garde par mois
Coucou
et combien de semaines travaillées entre le 1er jour du contrat et le 31 Mai ?
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#11 01-06-2015 23:35:56
Re : question de kealany
5jour par semaine et 35 h ,126h pour un mois sur 18 jour dde garde par mois
43.2 semaines par an, bizarre, il n'y aurait pas une petite erreur dans le calcul de votre mensu... 
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#13 01-06-2015 23:38:28
Re : question de kealany
5jour par semaine et 35 h ,126h pour un mois sur 18 jour dde garde par mois
il y a un souci dans votre mensu
126h*12 mois / 35h font 43,2 semaines d'accueil???
et 18j mensualisés ok
mais ils ne servent à rien pour le calcul cour de cassation de juillet,
car on parle des jours potentiels de ce mois là, pour vous en travaillant 5j par semaine, j'imagine du lundi au vendredi, il y aura 23j potentiels et 12j d'absence du jeudi 16 au vendredi 31 juillet
donc paye de juillet = mensu - [ retenue sur salaire de (mensu/23j x 12j absence) ]
pour la régul
on compare salaire de mars avril mai juin juillet
et les heures réellement travaillées
heures d'adaptation mars + nbre de semaines de 35h de mars au 10 juillet + lundi 13 mardi 14 et mercredi 15 juillet
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#15 01-06-2015 23:42:43
Re : question de kealany
Mon contrat est sur 43 semaine en année incomplète
votre mensu est donc de 125,42 h par mois et non pas 126 h
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#17 01-06-2015 23:44:23
Re : question de kealany
12
12 semaines travaillées du 3 mars au 15 juillet? pas d'heures d'adaptation?
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#19 02-06-2015 00:43:27
Re : question de kealany
Cest un cadeau de ma patronne
Qu'est ce qui est un cadeau ? 
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#20 02-06-2015 08:10:41
Re : question de kealany
Pas facile de vous aidez ......
Repondez clairement aux question , cela sera plus simple
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