demission calcul congés payés

eaudeslyss · 02-06-2015 10:53:22

bonjour
je viens vers vous je vais démissionner de mon contrat periscolaire pour septembre, je pense envoyer le courrier fin juillet pour fin de contrat fin aout ( je serais en vacances en aout ).
j'ai une question au niveau des congés payés.
j'ai commencé avec ce contrat en septembre 2013. de septembre 2013 à septembre 2014 je n'ai pas été payé pour mes congés payés ( ce qui est normal ) en septembre 2014 on a revu un peu le contrat et on a inclus 10% sur le montant total recalculer ( je suis entrain d eme demander si je ne me suis pas fait avoir car le contrat à baissé à partir de septembre 2014 et on a calculer le montant des 10% sur ce nouveau montant..... enfin !! ).
donc j'aimerais savoir les 10% que je touche en ce moment se sont les congés de la première année, et du coup à la fin du contrat les parents me doivent ils une année de congés payés?
merci pour votre réponse , je suis un peu dans le flou là et j'en ai assez d'être gentille et de laisser couler.

02-06-2015 10:53:22

budulle · 02-06-2015 11:15:39

eaudeslyss a écrit :

bonjour
je viens vers vous je vais démissionner de mon contrat periscolaire pour septembre, je pense envoyer le courrier fin juillet pour fin de contrat fin aout ( je serais en vacances en aout ).
j'ai une question au niveau des congés payés.
j'ai commencé avec ce contrat en septembre 2013. de septembre 2013 à septembre 2014 je n'ai pas été payé pour mes congés payés ( ce qui est normal non !!! ) en septembre 2014 on a revu un peu le contrat et on a inclus 10% sur le montant total recalculer ( je suis entrain d eme demander si je ne me suis pas fait avoir car le contrat à baissé à partir de septembre 2014 et on a calculer le montant des 10% sur ce nouveau montant..... enfin !! ).
donc j'aimerais savoir les 10% que je touche en ce moment se sont les congés de la première année, et du coup à la fin du contrat les parents me doivent ils une année de congés payés?
merci pour votre réponse , je suis un peu dans le flou là et j'en ai assez d'être gentille et de laisser couler.

en juin 2014 le pe aurait du vous payer selon la méthode de paiement noté au contrat les cp acquis entre sept 2013 et mai 2014....

eaudeslyss · 02-06-2015 11:21:10

oui je sais je suis trop gentille j'aurais dû si je vous comprend bien, même si le contrat a commencé en septembre me faire payer en mai, et ainsi de suite .... bon de toute façon c'est passé c'est foutue ( mais je saurais lui dire ) mais pour ce qui est des congés de fins de contrat sachant que je suis avec mes 10% depuis septembre 2014

budulle · 02-06-2015 11:22:48

..... ensuite donc depuis sept 2014 les cp vous sont payer par anticipation, ce qui est illégal, et qui ne paie pas du tout vous cp se sept 2013 à sept 2014. il faut tout rependre....

de plus il n'y a pas de préavis sur une période de cp de l'ass mat !si vous n'avez plus le petit en garde à partir de la fin d'école soit 3 juillet, il faut faire votre préavis en juin, donc il serait grand temps d'envoyer votre recommander !

02-06-2015 11:22:48

budulle · 02-06-2015 11:24:20

eaudeslyss a écrit :

oui je sais je suis trop gentille j'aurais dû si je vous comprend bien, même si le contrat a commencé en septembre me faire payer en mai, et ainsi de suite .... bon de toute façon c'est passé c'est foutue ( mais je saurais lui dire ) mais pour ce qui est des congés de fins de contrat sachant que je suis avec mes 10% depuis septembre 2014

non ce n'est pas foutue, il vous doivent 1 an de cp vous n'allez pas laisser passer ça tout de même et pour les cp depuis sept 2014 il ne vois doivent rien car son à jour avec les 10% bien qu'illégal

eaudeslyss · 02-06-2015 11:33:45

pourquoi dites vous que c'est illégal ? on a bien le choix dans les calcul de faire soit 10% soit payer tout en une au mois de mai ?
donc si je vous suis bien les 10% que l'on a rajouté en septembre ne payent pas du tout les congés que j'avais acquis? mais les congés de cette année?
en fait l'année dernière à la révision du contrat en septembre elle est arrivé en pensant qu'elle me devait en plus de mon mois d'aout un salaire entier , elle était donc dans le vrai ?

eaudeslyss · 02-06-2015 11:34:24

mince ..... comme je n'ai pas la petite en aout je dois faire mon préavis maintenant , je l'ai tout le mois de juillet.

budulle · 02-06-2015 11:37:01

eaudeslyss a écrit :

mince ..... comme je n'ai pas la petite en aout je dois faire mon préavis maintenant , je l'ai tout le mois de juillet.

si tu as l'enfant en juillet alors préavis en juillet

eaudeslyss · 02-06-2015 11:37:12

encore une question, la date de ma fin de contrat je l'a met bien au 31 aout ? je suis en vacances en aout. ou alors fin juillet mais du coup ils ne me payent pas les vacances d'aout?
oh là là c'est flou

eaudeslyss · 02-06-2015 11:38:13

oui voilà je fait mon préavis le 1 juillet
( j'ai compris UN truc !!! lol )

budulle · 02-06-2015 11:38:46

eaudeslyss a écrit :

pourquoi dites vous que c'est illégal ? on a bien le choix dans les calcul de faire soit 10% soit payer tout en une au mois de mai ?
donc si je vous suis bien les 10% que l'on a rajouté en septembre ne payent pas du tout les congés que j'avais acquis? mais les congés de cette année?
en fait l'année dernière à la révision du contrat en septembre elle est arrivé en pensant qu'elle me devait en plus de mon mois d'aout un salaire entier , elle était donc dans le vrai ?

car de ce que vous dites les 10% non pas été calculer sur la période sept 2013 à sept 2014

mais sur le nouveau salaire à partir de sept 2014 donc la c'est de l'anticipation et ça c'est illégal

budulle · 02-06-2015 11:40:19

eaudeslyss a écrit :

encore une question, la date de ma fin de contrat je l'a met bien au 31 aout ? je suis en vacances en aout. ou alors fin juillet mais du coup ils ne me payent pas les vacances d'aout?
oh là là c'est flou

si tu ne travaille pas du tout avec cet enfant en août alors la fin de contrat sera le dernier jour du préavis fin juillet

les vacances sont perdu en temps mais pas en argent

eaudeslyss · 02-06-2015 11:50:17

ah ok j'ai compris pour les congés en fait si on avait pas fait l'erreur cale aurait été bon, donc en fait ils me doivent toujours les congés pour septembre 2013 septembre 2014 vu que ce que je touche c'est les congés de maintenant vu que c'est sur le calculs de cette année ok je pourra être claire quand je lui expliquerai.

budulle · 02-06-2015 11:51:30

eaudeslyss a écrit :

ah ok j'ai compris pour les congés en fait si on avait pas fait l'erreur cale aurait été bon, donc en fait ils me doivent toujours les congés pour septembre 2013 septembre 2014 vu que ce que je touche c'est les congés de maintenant vu que c'est sur le calculs de cette année ok je pourra être claire quand je lui expliquerai.

oui voilà

si tu as besoin, on peut t'aider pour les calculs

eaudeslyss · 02-06-2015 13:39:20

ah bah oui c'est gentil !! merci beaucoup
vous avez un calcul déjà tout fait ? il vous faut mes salaires ?

nathodisab · 02-06-2015 13:44:01

eaudeslyss a écrit :

ah bah oui c'est gentil !! merci beaucoup
vous avez un calcul déjà tout fait ? il vous faut mes salaires ?

coucou,

il y a une erreur comptable, il faut reprendre dès le début le calcul des cp et le faire dans la conformité avec la ccn

-détail de la mensu en début de contrat
-nbre de sem travaillées de sept 2013 à fin mai 2014
-nbre d'enfant à charge de - de 15 ans au 30 avril 2014
-nbre de sem travaillées de juin 2014 à fin mai 2015
-détail de la mensu en sept 2014
-somme perçue au titre du paiement des cp depuis sept 2014

eaudeslyss · 02-06-2015 14:50:55

excusez moi c'est toute les données qu'il vous faut ?
où je dois voir moi meme par rapport à tout ces points?

chris84 · 02-06-2015 14:54:57

répondez aux questions de natho et on vous aidera pour le calcul
il s'agit d'une erreur comptable donc les parents doivent payer la différence

eaudeslyss · 02-06-2015 15:00:38

super merci beaucoup
je vous donne ça dès que possible

nathodisab · 02-06-2015 15:11:26

eaudeslyss a écrit :

super merci beaucoup
je vous donne ça dès que possible

ok, on va suivre

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