Besoin d'aide calcul indémnités congés payés

oumtresors · 06-06-2015 11:31:17

Bonjour,

Je suis licenciée depuis le 29 mai et je ne sais pas comment calculer mes indemnités pour mes cp .

En sachant que mon contrat a débuté le 28 Avril 2014.

Qui peut m'aider svp?

Merci

06-06-2015 11:31:17

Babou74 · 06-06-2015 13:56:40

oumtresors a écrit :

Bonjour,
Je suis licenciée depuis le 29 mai et je ne sais pas comment calculer mes indemnités pour mes cp .
En sachant que mon contrat a débuté le 28 Avril 2014.
Qui peut m'aider svp?
Merci

Coucou

année complète ou incomplète ?

Comment ont été payés les cp jusqu'à présent ?

Ton préavis a commencé le 29 Mai , ou c'est le contrat qui s'est terminé le 29 mai ?

ps : Et on t'aidera si tu acceptes mieux nos/mes explications cp que la dernière fois

oumtresors · 06-06-2015 17:05:21

année complete

le contrat s' est terminé le 29 mai

mes cp jusqu a present ete payé par maintien du salaire (enfin je ne sais pas si j ai bien compris cette question.)

Dernière modification par oumtresors (06-06-2015 17:06:43)

Babou74 · 06-06-2015 17:23:56

oumtresors a écrit :

année complete
le contrat s' est terminé le 29 mai
mes cp jusqu a present ete payé par maintien du salaire (enfin je ne sais pas si j ai bien compris cette question.)

Quand a commencé le contrat

y-a-t-il eu des cp pris ?
A quelles dates exactement ?

S'il y en a eu de pris
ont ils été déduits de ton salaire lors de leur prise s'ils n'étaient pas acquis ?

Mais si le contrat est fini depuis le 29 mai
tout ceci aurait déjà dû être payé et réglé
puisque tu devais avoir le dernier jour du contrat
tous les papiers
ton dernier salaire ( comprenant l'indemnité compensatrice de cp )

06-06-2015 17:23:56

oumtresors · 06-06-2015 18:10:28

je suis en conflit avec mon employeur je lui ai envoye ce matin un ar pour mise en demeure

Elle est censée me payer le 5...

elle m a licencie pour faute grave ce que j ai aussi contesté par ar

oumtresors · 06-06-2015 18:14:11

mon contrat a debuté le 28 avril 2014

je suis perdue...

j ai deja pris des cp mais ils n etaient pas acquis donc deduits du salaire

enfin je sais plus quand faut que je verifie les dates

Dernière modification par oumtresors (06-06-2015 18:18:05)

Babou74 · 06-06-2015 20:05:30

oumtresors a écrit :

mon contrat a debuté le 28 avril 2014
je suis perdue...
j ai deja pris des cp mais ils n etaient pas acquis donc deduits du salaire
enfin je sais plus quand faut que je verifie les dates

il nous faut des réponses précises et sûres si tu veux qu'on t'aide.

budulle · 06-06-2015 20:11:27

oumtresors a écrit :

je suis en conflit avec mon employeur je lui ai envoye ce matin un ar pour mise en demeure
Elle est censée me payer le 5...
elle m a licencie pour faute grave ce que j ai aussi contesté par ar

je ne pense pas que tu doives calculer une fin de contrat au 29 mai car vu que tu conteste le licenciement pour faute grave, elle te dois peut être le préavis et les cp du préavis

chris84 · 06-06-2015 23:43:44

oumtresors a écrit :

mon contrat a debute le 28 avril 2014 , depuis cette date je n ai eu que 7 jrs de cp (5 en aout et 2 en septembre ) et c etait des cp acquis

De avril à mai 2014 vous ne deviez pas avoir acquis 7j de cp si?
Puis de juin 2014 à mai 2015 30j ouvrables acquis

Pris 7j il faudrait vos dates précises de cp pour être sûre

oumtresors · 06-06-2015 23:56:20

7 jrs en comptabilisant 4 jrs soit 2 jrs par enfant de moins de 15 ans comme je suis maman de 2 enfants

Babou74 · 07-06-2015 01:55:48

oumtresors a écrit :

mon contrat a debute le 28 avril 2014 , depuis cette date je n ai eu que 7 jrs de cp (5 en aout et 2 en septembre ) et c etait des cp acquis

Si ton contrat a commencé le 28 Avril 2014

Logiquement tu devrais avoir pris plus que 7 j de cp
tu aurais dû avoir pris tes 5 semaines de cp ( dont 7 j acquis fin mai 2014 selon tes dires)

nathodisab · 07-06-2015 07:29:30

oumtresors a écrit :

7 jrs en comptabilisant 4 jrs soit 2 jrs par enfant de moins de 15 ans comme je suis maman de 2 enfants

coucou, ça se sont les congès payés acquis sur avril/mai 2014...
mais tu as bien pris en tout 5 sem de congés dont uniquement 7 étaient payés... on est ben d'accord ?
ces jours déduits ne permettent pas l'acquisition de cp,
et si ton contrat prend fin le 29 mai 2015, tu ne passes pas par la fin de période (31 mai) et ne peut pas bénéficier des j sup pour enf à charge pour cette période ....
sachant que tu contestes le licenciement pour faute... ta lettre de licenciement est elle arrivée le 29 mai ?

si oui, dans les sommes à réclamer, tu vas devoir calculer, le préavis, les cp dus (avec les j sup pour enfant à charge car ton préavis lui dépasse le 31/05), ton indem de rupture, car plus d'1 an, et les cp dus sur le mois de préavis

Babou74 · 07-06-2015 13:32:57

oumtresors a écrit :

je n'ai eu que 7 jrs de cp de avril a mai 2014 car 3 jrs acquis en arrondissant et 2 jrs par enfant de moins de 15 ans , je n ai pas eu 5 semaines ( et oui je me suis fait encore avoir sur ca)
la lettre de licenciement date du 27 mai

tu n'as pas eu de congés depuis 1 an ?

tu as d'autres contrats ?

Tes 5 semaines de cp doivent être communes à tous tes contrats

donc si tu étais en cp avec tes autres contrats , tu l'étais également avec ce contrat
Comme déjà expliqué plusieurs fois sur tes autres discussions tu dois obligatoirement avoir 5 semaines sans aucun enfant en accueil.

chris84 · 07-06-2015 16:20:36

oumtresors a écrit :

j'ai eu 1 semaine
si j ai 2 autres contrats : un qui a debuté fin aout et l autre mars 2015...

Celui commencé en août 2014 jusqu'à fin juillet 2015 il doit y avoir 30j ouvrables sans accueillir l'enfant minimum
Et celui commencé en mars 2015 il devra y avoir idem 30j ouvrables jusque février 2016, sans accueillir d'enfant sur cette période

oumtresors · 07-06-2015 18:37:58

cela ne repond pas à mes questions

nathodisab · 07-06-2015 18:43:34

oumtresors a écrit :

cela ne repond pas à mes questions

ben surtout ça met le point sur l'irrégularité de tes contrats...
on a l'obligation de prendre 5 sem de congés par an
les cp acquis non pris dans la période légale, sont en principe perdus
et là tu as travaillé 51 sem sur l'année...

c'est difficile de t'aider à calculer la sommes due pour les cp car le contrat n'a pas été conforme à la loi...
tu devrais te rapprocher de l'inspection du travail, pour avoir des réponses claires

Babou74 · 07-06-2015 20:02:17

oumtresors a écrit :

j'ai eu 1 semaine
si j ai 2 autres contrats : un qui a debuté fin aout et l autre mars 2015...

oumtresors a écrit :

cela ne repond pas à mes questions

On pourrait répondre à tes questions
si ton ou tes contrats étaient convenablement faits

en année complète sur 52 semaines , et obligatoirement 5 semaines de congés ( donc de non accueil d'enfants)

en année incomplète sur moins de 46 semaines , et toujours obligatoirement minimum 5 semaines de cp + d'autres congés
ces 5 semaines de cp étant communes ( donc exactement les mêmes ) à tous tes contrats.

Et tes 2 autres contrats ils sont aussi en année complète ?

On avait pourtant déjà passé du temps à t'expliquer tout ceci fin 2014 si mes souvenirs sont bons ( et ils sont bons )

oumtresors · 07-06-2015 20:10:34

babou ton comportement n'a pas changé, toujours presente pour envoyer tes pics...enfin bref je delaisse la polemique

oumtresors · 07-06-2015 20:15:09

cela dit je ne vois pas pourquoi vous me parlez des cp passées puisque a la date du 1 juin on part sur une autre periode de reference donc pour moi on doit me payer mes 5 semaines de cp

Babou74 · 07-06-2015 20:15:11

oumtresors a écrit :

babou ton comportement n'a pas changé, toujours presente pour envoyer tes pics...enfin bref je delaisse la polemique

j'essaie pourtant de répondre au mieux
et tenter de t'aider
en débroussaillant tes contrats et remédier aux erreurs faites sur ceux ci

mais si mes demandes/réponses ne te conviennent pas

En ce qui me concerne : A ciao bonsoir !

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