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#1 16-06-2015 08:48:28
Avenanr
Bonjour
Je sais pas si je poste au bon endroit
J'avais une question
Est-ce qu'un employeur à le droit de faire un avenant pour diminution des heures pour les vacances d'été
Je m'explique j'ai un contrat et pour juillet la maman travaille à mi temps et août j'ai pas la petite
La maman m'a laisser sous entendre qu'ils baisseront le contrat en sachant que juillet vu que le papa ne travaille pas et elle en mi temps et que août pas la petite et revoir en septembre pour refaire un avenant pour repartir comme actuellement
Je le vois comme un moyen de moins payé, vous allez me dire qu'il faut pas voir comme ça mais avec cet employeur malheureusement ça marche comme ça et pas moyen de me faire comprendre
Pour exemple ce soir je fini 1h30 plus tard mais comme vendredi je risque de finir plus tôt ça compense dixit la maman
J'ai déjà expliqué et reexpliquer mais rien à faire
Des avis?
Merci
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16-06-2015 08:48:28
#2 16-06-2015 08:51:14
Re : Avenanr
bonjour,
je voi, et ba tu peux refuser l'avenant.
et ne te laisse pas faire, une absence ne compense pas une heures complémentaire. tu lui donne la CCN et tu te fait payer touts tes heures complémentaires 
courage
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#3 16-06-2015 08:56:27
Re : Avenanr
Je lui ai dit que j'étais pas ok et qu'il fallait un avenant mais elle arrête pas tout les matins avec ça...comme elle dit c'est elle qui fait le chèque. ..
Ce matin pour ce soir je lui ai dit pas possible car j'ai un rdv mais elle a pas le choix et viendra la chercher plus tard..bien sûr que je facture les hs car c'est souvent revenu mais disposer de mon emploi du temps et de mon salaire comme bon lui semble est très dur à lui faire comprendre
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16-06-2015 09:03:07
#6 16-06-2015 09:09:40
Re : Avenanr
elle n'a pas à "ne pas vous laisser le choix" car c'est "elle qui fait le chèque"
vous avez des droits et des devoirs comme tout salarié elle a les siens comme tout employeur
l'employeur de la maman lui a fait signer un contrat en ce sens son temps de travail est certainement annualisé avec une baisse d'heures en juillet mais le même salaire sur les 12 mois
si elle n'a pas prévu cela lors de l'établissement de votre contrat, ce n'est pas à vous d'en supporter les conséquences
si vous êtes en année incomplète au mois d'août vous devez toucher votre salaire entier puisque la mensu a été lissée sur 12 mois
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#7 16-06-2015 10:19:07
Re : Avenanr
coucou
un changement au contrat ne se fait pas de façon unilatéral!!!
il faut l'accord des 2 parties pour toutes modifications, que ce soit des heures en moins ou heures en plus!!
et il faut présenter un avenant, qui peut être accepter ou refuser!!
donc ces parents, qui n'ont finalement pas besoin de toutes les heures prévues au contrat pour juillet et aout, doivent faire les choses légalement
présentation de l'avenant avec ces heures en moins, et aprés c'est au salarié de dire oui ou non !!
mais en aucun cas cela doit être imposer!!!
donc les parents souhaitent baisser les heures, mais rien ne dit que tu accepteras cette baisse, nuance, c'est pas acquis pour eux, et ils ne peuvent pas décider et t'imposer ce qui les arrange!!!
heureusement que tu as des droits, tout comme eux!!!!
tu devrais leur en parler vivement, et demande leur si c'était leurs patrons à eux qui décidait tout d'un coup, sans leur demander leurs avis , de baisser leurs heures pour juillet et aout, s'ils apprécieraient???
je pense qu'ils se battraient pour faire respecter la loi, il me semble, donc c'est pareil vis à vis de toi!!!!
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#8 16-06-2015 10:27:12
Re : Avenanr
En décembre j'avais déjà eu un avenant après trois semaines à le réclamer bon j'étais Ok mais la je redoute qu'elle me laisse pas le choix
et oui tu as le choix de refuser tout simplement!!!!!
et heureusement aussi!!!
elle propose, ne doit pas te l'imposer, ça surtout pas, donc tu as le choix !!
et si tu n'es pas d'accord, et bien soit elle te licencie, soit elle maintient le contrat en cours.!!!!
vous avez déjà signé un avenant en décembre, donc ce sont les conditions de cet avenant qui est en cours
si les parents veulent de nouveau un changement, ils le proposent avec un nouvel avenant, mais qui peut être refusé aussi, ça ils doivent le savoir
on n'est pas non plus à leur services comme ils le souhaitent, comme ça les arrangent....
ils sont engagés et ont signé pour un accueil bien défini
si maintenant ils veulent changer, ils peuvent pas le faire comme ils veulent
tu as ton mot à dire aussi!!!!tu as des droits, donc tu as le choix
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#9 16-06-2015 10:29:31
Re : Avenanr
Oui en décembre y a bien eu une régule ...nous avions augmenté le contrat...il a fallu que je me batte d'ailleurs pour avoir l'avenant....
Pour cet été la maman souhaite passé d'un 33h semaine a un 20h ....je lui ai déjà expliqué mais en fait je crois qu'elle ne comprend pas simplement mon refus d'où son obstination
Je lui ai bien dit qu'il fallait un avenant pour tout changement mais quoi qu'il en sois je refuserais la baisse
Pour les heures complémentaires pareils sauf qu'elle me dit souvent le matin pour le soir et que j'ai pas le choix puisque même si je peux pas elle passe au dessus
Ce que je voulais juste savoir c'est si elle avait le droit de faire des avenants comme ça pour changer quand elle veut car du coup je vais y perdre sur deux mois et septembre je sais pas encore a quoi m'en tenir puisque le papa a pas retrouvé de travail
Remarquez suis noeud noeud je suis pas d'accord donc elle a pas le choix et sans avenant.....
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#10 16-06-2015 10:51:25
Re : Avenanr
coucou tu peux et d'ailleurs c'est ce que je ferais lui imprimer les conditions d'un avenant pour les deux parties,regarde ici doc officiel.
http://www.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/fic … 10_vap.pdf
la le parent a pas le choix et la convention le dit clairement aussi
A+
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#11 16-06-2015 10:58:46
Re : Avenanr
elle peut faire autant d'avenants qu'elle veut, mais tu n'es pas obligé de les accepter!!!!
rappelle lui qu'il faut l'accord des 2 parties pour modifier un contrat!!!
elle ne peut pas décider toute seule!!!
si passer à 20h ne te conviens pas, tu peux déjà le lui dire !!
il faut qu'elle comprenne qu'une baisse d'heures et de salaire ne t'arrange pas, tu n'avais pas signer pour ces conditions
donc tu refuseras l'avenant de toute façon!!
et que si elle ne veut pas poursuivre le contrat, et bien il faut qu'elle commence à chercher trés vite une autre am !!!
sois ferme et honnéte !!!au moins elle saura à quoi s'en tenir et ne sera pas surprise au dernier moment
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#12 16-06-2015 10:59:38
Re : Avenanr
Merci....je vais lui renvoyer par mail ...d'ailleurs elle a votre contrat et je fournis toujours la convention collective lors de la signature de contrat!!!
Je viens de recevoir un SMS me disant qu'au final elle ne vieviendra qu'à 18h30 elle peut pas faire autrement faut que je sois arrangeante son ami avec ses pbs de santé de ne récupérer la petite a 17h et que pas de pbs elle me paierai les hc..ma réponse : je vous dépanne quand je peux mais la j'avais un rdv de programmé et que elle peut me demander mais je suis aussi libre de refuser....
Bref dialogue de sourd....
Je pense que pour la diminution elle fera comme elle a envie et qu'il va falloir que je me batte pour avoir mes salaires de juillet et août correctes
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#13 16-06-2015 11:10:27
Re : Avenanr
Merci....je vais lui renvoyer par mail ...d'ailleurs elle a votre contrat et je fournis toujours la convention collective lors de la signature de contrat!!!
Je viens de recevoir un SMS me disant qu'au final elle ne vieviendra qu'à 18h30 elle peut pas faire autrement faut que je sois arrangeante son ami avec ses pbs de santé de ne récupérer la petite a 17h et que pas de pbs elle me paierai les hc..ma réponse : je vous dépanne quand je peux mais la j'avais un rdv de programmé et que elle peut me demander mais je suis aussi libre de refuser....
Bref dialogue de sourd....
Je pense que pour la diminution elle fera comme elle a envie et qu'il va falloir que je me batte pour avoir mes salaires de juillet et août correctes
coucou de toutes façon s'il y a non respect du contrat et de la CCN,c'est direction prud'homme,elle a pas le choix,les lois sont les mêmes pour tout le monde.Vous pouvez aussi le lui dire: peu importe elle a pas le choix de respecter.Elle se mettrais elle même en faute de ne pas respecté. 
A+
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#14 16-06-2015 11:19:55
Re : Avenanr
Oui je lui ai bien dit mais quand on veut pas comprendre....
Ça risque de finir comme ça si elle veut rien entendre et faire comme elle souhaite
C'est comme même moi qui en attendant vais être embêter
C'est dingue j'ai jamais vu ça et en plus quel manque de respect de disposer des gens comme ça
Je trouve pas ça sain comme relation d'imposer les choses sans se soucier de l'autre car au final c'est bien moi que ça pénalise ..reste une solution lui dire que je ferais plus hc mais de toute façon elle vient comme même a l'heure qu'elle décide le soir d'où mon avis qu'elle en fera qu'à sa sauce pour cet été ....mais comme vous dites j'ai des droits et je compte bien recevoir mon salaire entier mais ça va être bataille
Ça me désole vraiment
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#15 16-06-2015 14:37:24
Re : Avenanr
elle vient quand meme à l'heure qu'elle décide?
et bien moi en ce cas je fais un courrier recommandé lui rappelant ses obligations, que les heures complémentaires sont soumises à mon approbation, et si elle rale je lui demande un rdv pour voir si on peit continuer à travailler ensemble ou pas
avec des personnes qui se positionnent comme cela bah parfois faut etre frontale
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#16 16-06-2015 14:44:42
Re : Avenanr
Oui pour preuve pour ce soir...J'ai déjà eu des explications pour tout un tas de choses...
Elle m'a choisis car elle sait qu'une ass mat est plus dispo qu'en crèche certes mais y a un respect à avoir chose qui a été répéter à mainte reprise... Je pense qu'il faut comme avec tout que ça tourne comme elle le pense mais j'ai beau répéter, faire des courriers en reexpliquant les règles mais non faut faire comme bon lui semble à elle....J'en viens à me dire qu'il lui aurait fallut une ass mat sans autres enfants en garde et surtout qui soit très souple
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#20 16-06-2015 14:58:04
Re : Avenanr
la liberté des uns... s'arrête où commence celle des autres!
tu vas accepter de supporter ça encore longtemps?
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