CP 10% tous les mois

petitefleurbleu · 22-06-2015 14:14:28

Bonjour

Voila je sais qu'on a pas le droit mais mon employeur me paie tous les mois mes congés, il a fait comme ca avec sont ancienne nounou
et comme je débute chez dit ok, et les collègues de mon village pratique les 10% tous les mois aussi

je me poser le question sur mes bulletins de salaire de la PAJE il ne met pas 2.5 par mois est ce normale ?

ensuite je vais être en vacances prochainement comment doit il inscrire mes dates de conges étant donner qu'il me les paye tous les mois

si quelqu'un ce trouve dans la même situation que moi et peut répondre a mes question ca serai sympa

22-06-2015 14:14:28

chris84 · 22-06-2015 14:18:19

petitefleurbleu a écrit :

Bonjour
Voila je sais qu'on a pas le droit mais mon employeur me paie tous les mois mes congés, il a fait comme ca avec sont ancienne nounou
et comme je débute chez dit ok, et les collègues de mon village pratique les 10% tous les mois aussi
je me poser le question sur mes bulletins de salaire de la PAJE il ne met pas 2.5 par mois est ce normale ?
ensuite je vais être en vacances prochainement comment doit il inscrire mes dates de conges étant donner qu'il me les paye tous les mois
si quelqu'un ce trouve dans la même situation que moi et peut répondre a mes question ca serai sympa

bonjour
en année incomplète les cp se déclarent lorsqu'ils sont payés donc 2,5j de cp à inscrire chaque mois, le aprent doit modifier toutesles déclarations pajemploi
il n'inscrira que 2,5j aussi le mois où vous serez en congés

cette méthode est hors convention mais vous lèse également de plusieurs avantages, ce serait bien que vous vous informiez pour pouvoir défendre vos droits face aux employeurs
allez voir à l'index sur les cp, avec le maintien de salaire et les jours supplémentaires pour enfant à charge

petitefleurbleu · 22-06-2015 14:22:49

Merci c'est très gentil de me répondre rapidement
je lai déjà informer mais il préfère cette méthode car cela et plus simple pour lui

nathodisab · 22-06-2015 14:27:14

petitefleurbleu a écrit :

Merci c'est très gentil de me répondre rapidement
je lai déjà informer mais il préfère cette méthode car cela et plus simple pour lui

coucou, qu'il préfère cette méthode car plus simple, c'est une chose, mais c'est toi qui est lésée financièrement pas lui

si tu acceptes le paiement par anticipation, tu peux demander en rajoutant à cette clause, qu'à la fin de chaque période d'acquisition , le point sera fait entre la méthode la plus favorable et la somme versée par avance de paiement, et que le restant du devra être régularisé
ceci afin de rester conforme à la ccn, et ne pas léser le salarié de ses droits légaux

22-06-2015 14:27:14

sansan28 · 22-06-2015 14:36:20

j'ai à peu près le même soucis que toi la pe que j'ai reçu m'a aussi parlé de 10% ...
au prochain rdv je donnerai ma façon de voir les choses !

sansan28 · 22-06-2015 14:36:52

grâce à ce forum j'ai compris comment faire les calculs

petitefleurbleu · 22-06-2015 14:40:53

oui j'ai accepter cette méthode mais j'ai noter au contrat qu'a chaque régul on vérifie le calcul des cp comme tu l'indique il a était tout a fait d'accord

nathodisab · 22-06-2015 14:46:10

petitefleurbleu a écrit :

oui j'ai accepter cette méthode mais j'ai noter au contrat qu'a chaque régul on vérifie le calcul des cp comme tu l'indique il a était tout a fait d'accord

dans ce cas c'est bien

cerise59 · 22-06-2015 15:58:07

bonjour
moi aussi les parents me paie les 10% chaque mois
quand vous dites lésée par rapport a quoi
j'ai du mal a comprendre le calcul des cp
ne vous moquer pas je suis blonde
merci pour vos reponse

nathodisab · 22-06-2015 16:00:32

cerise59 a écrit :

bonjour
moi aussi les parents me paie les 10% chaque mois
quand vous dites lésée par rapport a quoi
j'ai du mal a comprendre le calcul des cp
ne vous moquer pas je suis blonde
merci pour vos reponse

moi aussi je suis blonde
et on vit très bien avec !!!

lésé, car le salarié perd son droit de comparaison entre les deux méthodes conventionnelles ( 10% ou maintien du salaire)
et lésé, car on perd également le bénéfice de j sup pour enfant à charge

cerise59 · 22-06-2015 16:12:14

ok moi j'ai plus d'enfant a charge

zuenna · 22-06-2015 16:20:17

cerise59 a écrit :

ok moi j'ai plus d'enfant a charge

Mais, les 10% sont souvnt désavantageux par rapport au manitien de salaire

leguevinoise · 22-06-2015 17:16:24

je suis dans le même cas
comment fait on la comparaison ? Merci

nathodisab · 22-06-2015 18:00:48

leguevinoise a écrit :

je suis dans le même cas
comment fait on la comparaison ? Merci

est ce que c'est mentionné à ton contrat ?

leguevinoise · 23-06-2015 08:36:47

nathodisab a écrit :

leguevinoise a écrit :
je suis dans le même cas
comment fait on la comparaison ? Merci
est ce que c'est mentionné à ton contrat ?

Non rien de noter mais pour mes prochains contrat je vais le noter au cas où.

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