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#1 14-09-2015 22:48:55
Fin de contrat
Bonsoir me voilà avec mes questions
Licenciement le 16septembre 2015
Début de contrat le 1septembre 2015
Contrat en année incomplète 33h sur 40semaines
Pour septembre je fais le calcul selon la cour de cassation
Préavis débutant le 16/09 se terminant le 16/10 on est d'accord
Il faut faire une régule des cp je me trompe pas?
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14-09-2015 22:48:55
#3 15-09-2015 00:30:52
Re : Fin de contrat
Bonsoir me voilà avec mes questions
Licenciement le 16septembre 2015
Début de contrat le 1septembre 2015
Contrat en année incomplète 33h sur 40semainesPour septembre je fais le calcul selon la cour de cassation
Préavis débutant le 16/09 se terminant le 16/10 on est d'accord
Il faut faire une régule des cp je me trompe pas?
coucou
je suppose que c'est début de contrat le 1er septembre 2014
une régularisation se fait sur les salaires hors cp
par contre en plus et indépendamment , il faudra te faire payer tes cp acquis entre juin et mi octobre.
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#4 15-09-2015 12:02:15
Re : Fin de contrat
Bonjour
Oui 2014 le début de contrat
Ok donc j'ai juste a faire le compte de cp de juin à la fin de préavis et me les faire payer en calculant semaines travaillées à ce moment la mais est-ce que jinclue les jours pour moins de 15 ans pour moi non vu que ils m'avaient été compte en mai lors du paiement des cp de septembre à mai
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15-09-2015 12:02:15
#5 15-09-2015 12:45:09
Re : Fin de contrat
Euh en faisant les calcul sur le cumul des salaires de juin à septembre
Septembre mensu jusqu'au 16 donc ça ok pour le calcul des cp ma mensu sera moins importante
Mais après du 16/09 au 16/10 c'est ni plus ni moins une mensu aussi mais du coup le calcul des cp c'est sur mensu brut aussi?
Je trouve bizarre de se faire payer des cp sur un préavis
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#6 15-09-2015 13:29:26
Re : Fin de contrat
Euh en faisant les calcul sur le cumul des salaires de juin à septembre
Septembre mensu jusqu'au 16 donc ça ok pour le calcul des cp ma mensu sera moins importante
Mais après du 16/09 au 16/10 c'est ni plus ni moins une mensu aussi mais du coup le calcul des cp c'est sur mensu brut aussi?
Je trouve bizarre de se faire payer des cp sur un préavis
pourquoi bizarre? le préavis c'est du temps de travail, normal d'acquérir des cp sur cette période là aussi
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#8 15-09-2015 13:58:45
Re : Fin de contrat
tu comptes ta période d'acquisition de cp de juin au 16 octobre, sans te soucier du préavis
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#9 15-09-2015 14:02:04
Re : Fin de contrat
la régul
du 1er septembre 2014 au 31 aout 2015 est ce qu'il y a eu plus de 40 semaines travaillées?
ensuite régul
on va comparer
mensu sur septembre + cassation du 1er au 16/10
et nbre de semaines travaillées du 1/09 au 16/10 x heures hebdo
pour le solde de cp
comment ont été payés les cp acquis de septembre 2014 à mai 2015?
puis solde de cp donc du 1er juin au 16/10
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#10 15-09-2015 14:13:26
Re : Fin de contrat
Alors non pas plus de 40 semaines travaillées
Moi j'ai fais cassation pour septembre jusqu'au 16
Après du 16/09 au 16/10 mensu normale
Les cp de septembre 2014 à mai 2014 on a comparé maintient de salaire et le 1/10rme et ont été soldé
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#11 15-09-2015 14:16:17
Re : Fin de contrat
non c'est pas comme ça du tout!
le mois de septembre est entier il est payé avec une mensu normale
c'est octobre qui est incomplet
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#14 15-09-2015 14:40:46
Re : Fin de contrat
il faut comparer avec le maintien de salaire
et comment avez vous trouvé 185,31 ?
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#16 15-09-2015 14:45:35
Re : Fin de contrat
non c.est pas comme ça non plus
quels jours et quelles heures travaillez vous par semaine?
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#18 15-09-2015 14:58:56
Re : Fin de contrat
Je travaille le lundi 11h30
Mardi 10h
Vendredi 11h30
en octobre ça finira le 15/10 au soir car le mois va du 16/09 au 15/10 au fait 
en octobre il y a 4 lundi de 11,5h
4 mardis de 10h
et 5 vendredis de 11,5h
donc 46+40 + 57,5= 143,5 h potentielles en octobre
heures absences du vendredi 16/10 au samedi 31/10 soit 3 vendredis et 2 lundis 2 mardis donc 77,5h absences
donc retenue sur salaire = mensu/ 143,5h potentielles x 77,5h absences
salaire d'octobre selon cassation= mensu-retenue sur salaire
et ensuite vous faites mensu de septembre + cassation
et vous comparez avec les heures tracaillées entre 1er septembre et 15 octobre à s'il y a une régul à vous verser, vous comptez aussi 10% poir le calcul des cp
mais n.oubliez pas de comparer avec le maintien de salaire
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#20 15-09-2015 15:18:42
Re : Fin de contrat
le mois de septembre est entier
ensuite vous avez cour de cassation sur octobre
donc la régul compare ce que vous aura payé la mensu de septembre + cassation sur octobre
et le nombre de semaines réellemeèt tracaillées du 1er septembre au 15/10
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