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#41 15-10-2015 18:31:17
Re : fin de contrat et litige
as tu fait ta régularisation?
ça serait le meilleur moyen de lui prouver qu'elle a faux sur toute la ligne..
tu comptes le nombre de semaine ou tu as travaillé depuis la date anniversaire du contrat x h/sem x taux horaire et tu compare le résultat avec ce qu'elle t'as versé comme salaire sur la même période
ainsi elle verra bien par les chiffre qu'elle n'a pas payé le congés mat
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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15-10-2015 18:31:17
#43 15-10-2015 18:40:08
Re : fin de contrat et litige
la fepem s'étonne de lui avoir donné raison, avec ma version des faits ils me donnent raison.
ils m'ont dit de lui demander de les rappeler...
j'étais sur qu'elle avait mal présenter les choses. le mieux est que vous rappeliez ensemble si c'est possible
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#44 15-10-2015 18:44:36
Re : fin de contrat et litige
comme tu peux t'en douter, elle ne met pas beaucoup de bonne volonté. elle ne voulait même pas appeler l'inspection du travail, tellement sure d'avoir raison...
ceci dit je me demande bien comment elle a pu réussir à retourner les choses en sa faveur..?
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15-10-2015 18:44:36
#45 15-10-2015 18:55:25
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#46 15-10-2015 19:01:28
Re : fin de contrat et litige
as tu fait ta régularisation?
ça serait le meilleur moyen de lui prouver qu'elle a faux sur toute la ligne..tu comptes le nombre de semaine ou tu as travaillé depuis la date anniversaire du contrat x h/sem x taux horaire et tu compare le résultat avec ce qu'elle t'as versé comme salaire sur la même période
ainsi elle verra bien par les chiffre qu'elle n'a pas payé le congés mat
je me recite hein 
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#47 15-10-2015 19:02:22
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#48 15-10-2015 19:10:23
Re : fin de contrat et litige
kikine747 a écrit :as tu fait ta régularisation?
ça serait le meilleur moyen de lui prouver qu'elle a faux sur toute la ligne..tu comptes le nombre de semaine ou tu as travaillé depuis la date anniversaire du contrat x h/sem x taux horaire et tu compare le résultat avec ce qu'elle t'as versé comme salaire sur la même période
ainsi elle verra bien par les chiffre qu'elle n'a pas payé le congés mat
je me recite hein
je n'avais pas vu 
merci.
là j'ai la tête comme un compteur à gaz donc je me pencherai dessus demain, je repasserai pour un coup de main si besoin
je compte lui envoyer une mise en demeure la semaine prochaine, je lui ferai donc passer la régul à ce moment là.
oui en fait ca doit etre ca qu'elle raconte... vu comme ca forcemment...
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#49 15-10-2015 23:33:36
Re : fin de contrat et litige
kikine747 a écrit :kikine747 a écrit :as tu fait ta régularisation?
ça serait le meilleur moyen de lui prouver qu'elle a faux sur toute la ligne..tu comptes le nombre de semaine ou tu as travaillé depuis la date anniversaire du contrat x h/sem x taux horaire et tu compare le résultat avec ce qu'elle t'as versé comme salaire sur la même période
ainsi elle verra bien par les chiffre qu'elle n'a pas payé le congés mat
je me recite hein
je n'avais pas vu
merci.là j'ai la tête comme un compteur à gaz donc je me pencherai dessus demain, je repasserai pour un coup de main si besoin
je compte lui envoyer une mise en demeure la semaine prochaine, je lui ferai donc passer la régul à ce moment là.
oui en fait ca doit etre ca qu'elle raconte... vu comme ca forcemment...
c'est même sur que ce soit ça que la maman raconte!
et seule une régul lui permettra (j'espère) de comprendre que son raisonnement est erroné
sinon si elle est salariée demande lui si son patron lui a baissé ses salaires les 12 mois de l'année quand elle a eu son congé mater?
si tu veux, viens nous donner tes chiffres qu'on vérifie, ainsi tu sera sûre de ce que tu avances
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#50 16-10-2015 08:40:41
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#51 16-10-2015 09:45:06
- nathodisab
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Re : fin de contrat et litige
elle me dit : moi pendant mon congé c'est pas mon employeur qui m'indemnisait vous c'est pareil, c'est juste du bon sens...
voilà voilàje vous envoie le détail de ma mensu
merci beaucoup <3
ben oui, et c'est bien le cas aussi pour toi, puisque tu dis que ton pe ne t'a pas payé pendant ton congés mat...
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#53 16-10-2015 09:54:30
Re : fin de contrat et litige
Elle est un peu bête ( je m'auto modére lol ) cette pe ou elle le fait exprès ?
Lui as tu mis sous le nez le comparatif de ce qu'elle T’a payé réellement et ce qu'elle aurait dû te payer tous les mois si tu n'avais pas été enceinte?
Elle comprend pas que la mensu que l'on a est un lissage sur une année?
Et qu'on ne peut pas enlever des semaines qu'on ignore êtres des non travaillées ????????
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#54 16-10-2015 09:55:47
- nathodisab
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Re : fin de contrat et litige
en effet, mais elle reste persuadée qu'elle m'a payée aussi étant donné que les jours de cette periode sont compris dans sa mensu...
il n'y a donc que la régul qui pourrait lui faire ouvrir les yeux !
faire la comparaison des Sommes perçues sur la période de mensualisation et la somme due pour les heures programmées sur la même période
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#56 16-10-2015 10:40:30
Re : fin de contrat et litige
Bonjour,
En fait quand on embauche une assmat, on calcule une mensue. PUIS cette assmat tombe enceinte, et pendant son congé, la sécu prend le relais.
Dans notre cas, l'assmat était déjà enceinte et connaissait ses dates de congé, donc d'absence. Et c'est pourquoi la maman ne comprend pas qu'on ait comptabilisé ces semaines de congés comme du travail effectif.
Je ne dis pas qu'elle a raison, mais pour moi la régule ne changera rien. Ce que veut comprendre le pe, c'est pourquoi on a considéré les semaines de congé mat comme du travail effectif, au moment où on a calculé la mensue.
Et là, j'avoue ne pas savoir comment lui expliquer.
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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#57 16-10-2015 10:50:46
Re : fin de contrat et litige
L'aura ne pouvait pas prévoir ces semaines là car elle ne savait pas à la signature du contrat qu'elle allait être enceinte, C’est clair je trouve.
Ce serait la même chose pour maladie de l’am, ou accident de travail,ce sont des choses qu'on ne peut pas prévoir .
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#58 16-10-2015 11:05:14
- sailormoon
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- Messages : 983
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Re : fin de contrat et litige
la maman se borne toute seule.
au départ on calcule les semaines travaillées, mais si pendant le contrat on doit s'absenter pour maladie ou autre on les déduits donc ça revient au même que si on les avait déduit du départ.
punaise y a pas plus clair !!!
elle a bien vu que pendant 4 mois elle t'avait pas payé puisque c'est la sécu qui l'a fait.
elle veut avoir raison alors que tout le monde te donne raison donc baisse pas les bras, face à ce genre de personnes.
les filles te le disent met lui sous le nez la régul et sinon va aux prud'hommes ne laisse pas passer.
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#59 16-10-2015 11:06:04
Re : fin de contrat et litige
bonjour
bon, j'avais posté sur tarifs et contrats mais aujourd'hui mon histoire se transforme en litige donc je crée un nouveau post qui reprend tout depuis le début en espérant avoir vos lumières
nous avons signé un contrat le 25 aout 2014
j'étais enceinte et j'en avais informée mon employeur
pour calculer la mensualisation j'étais venue poster ici pour savoir comment compter, à savoir comment cela se passait pour le congé maternité qui tomberait de décembre à mars.
il me semble bien qu'on m'avait dit de calculer les jours prévus d'accueil sans déduire la période de congé, donc de compter tous les mercredis et vacances normalement prévus?
c'est donc ce que j'avais fait.
Moi je comprends que Laura était enceinte à la signature du contrat. Et c'est ce point précis qui pose litige aujourd'hui.
Encore une fois je ne dis pas que le pe a raison. Mais comme l'absence était prévisible, comment expliquer clairement, avec texte à l'appui, qu'on ne déduit pas des semaines de travail alors qu'on savait qu'elles ne seraient pas prestées.
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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#60 16-10-2015 11:15:38
Re : fin de contrat et litige
oui elle le savait puisque par correction je l'avais prévenue.
pour la fepem et pour l'inspection du travail, cela ne change rien.
pour être indemnisée on se base sur le salaire que j'aurais du recevoir si j'avais travaillé.
puisque être en congé mat n'enlève pas le droit de recevoir une indemnisation ?!?
apparemment la maman sort du RAM ou on lui aurait confirmé qu'elle avait raison...
elle aurait engagé une procédure aux prud'hommes
je dois en faire une aussi ou attendre qu'ils me contactent?
rassurez moi, les prud'hommes vérifient le bien fondé d'une demande avant de lancer la procédure?
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