CP acquis dans le mois avec une semaine d'arrêt maladie

Cathie44 · 03-11-2015 20:33:42

Bonsoir,

au mois d'octobre, j'ai eu une semaine d'arrêt de travail.

Sur le bulletin de salaire, le parent m'indique cp acquis du mois :

4/5eme de 2,5j, soit 2j ?

Je ne comprends pas ?

Quelqu'un peut m'expliquer ?

Merci.

03-11-2015 20:33:42

nathodisab · 03-11-2015 20:38:39

Cathie44 a écrit :

Bonsoir,
au mois d'octobre, j'ai eu une semaine d'arrêt de travail.
Sur le bulletin de salaire, le parent m'indique cp acquis du mois :
4/5eme de 2,5j, soit 2j ?
Je ne comprends pas ?
Quelqu'un peut m'expliquer ?
Merci.

bonjour,
la règle concernant l'acquisition des cp , c'est 2.5j par mois sans interruption
ou par équivalence 2.5j par période de 4 sem de travail

comme dans ton cas il y a 1 sem d'arrêt maladie durant laquelle tu n'acquiers pas de droit aux cp, il convient de calculer l'acquisition en terme de sem de travail

es tu en année complète ou incomplète ?

Cathie44 · 03-11-2015 20:40:59

Je suis en année incomplète : 46 semaines de travail programé

nathodisab · 03-11-2015 20:43:42

Cathie44 a écrit :

Je suis en année incomplète : 46 semaines de travail programé

donc pour connaitre le nbre de j acquis sur la période de référence
depuis juin 2015 jusqu'à fin mai 2016, il faudra compter le nbre de sem travaillées /4*2.5j
car tu n'acquiers pas 2.5j par mois, mais 2.5j par tranche de 4 sem de travail

03-11-2015 20:43:42

Cathie44 · 03-11-2015 20:49:05

c'est bien ce que je pensais.

Donc le calcul du parent est faux ?

Que doit-elle marquer alors sur le bulletin de salaire qu'elle me

donne chaque mois ?

Car elle remplis les cases CP acquis

cp pris

cp restant

nathodisab · 03-11-2015 21:12:53

Cathie44 a écrit :

c'est bien ce que je pensais.
Donc le calcul du parent est faux ?
Que doit-elle marquer alors sur le bulletin de salaire qu'elle me
donne chaque mois ?
Car elle remplis les cases CP acquis
cp pris
cp restant

il faut ajuster au fur et à mesure des sem écoulées
dès qu'il y a 4 sem de travail ça valide 2.5j,

Cathie44 · 03-11-2015 23:09:22

D'accord, je comprends.

Je te remercie pour la rapidité de ta réponse.

Et, par exemple,dans une semaine de travail si on prends 2

journées pour raison personnelle ou maladie cette semaine ne peut

pas être prise en compte pour le calcul des congé acquis ?

Dernière modification par Cathie44 (03-11-2015 23:18:43)

nathodisab · 04-11-2015 10:49:24

Cathie44 a écrit :

D'accord, je comprends.
Je te remercie pour la rapidité de ta réponse.
Et, par exemple,dans une semaine de travail si on prends 2
journées pour raison personnelle ou maladie cette semaine ne peut
pas être prise en compte pour le calcul des congé acquis ?

si, mais en équivalence j
ex si ton contrat prévoit 4j/sem de travail
pour valider 2.5j de cp acquis il te faut 4*4j donc 16j ouvrés
donc en cas de sem incomplète tu peux compter en journées de travail, 16j travaillés te feront valider tes 2.5j ouvrables de cp

Cathie44 · 04-11-2015 12:45:36

Bonjour,

Je travaille 4,5 jours/semaine, donc 4*4,5j = 18 jours ouvrés, donc

droit à 2, 5j ouvrables de congés acquis dans un mois. C'est OK ?

Mais si dans ce mois, je ne travaille pas 2 jours par exemple dans

une semaine ou 1 j une semaine et la semaine suivante un autre

jour : cette semaine de 2 jours ou les 2 semaines de 1 jour,

cela donne quoi dans le mois au niveau de la validation de jours

de cp acquis ?

nathodisab · 04-11-2015 14:09:25

Cathie44 a écrit :

Bonjour,
Je travaille 4,5 jours/semaine, donc 4*4,5j = 18 jours ouvrés, donc
droit à 2, 5j ouvrables de congés acquis dans un mois. C'est OK ?
Mais si dans ce mois, je ne travaille pas 2 jours par exemple dans
une semaine ou 1 j une semaine et la semaine suivante un autre
jour : cette semaine de 2 jours ou les 2 semaines de 1 jour,
cela donne quoi dans le mois au niveau de la validation de jours
de cp acquis ?

non,
tu travailles 5j dont un jour à petite amplitude
donc 5j/sem *4sem = 20j ouvrés pour acquérir 2.5j de cp

en année incomplète ou lorsque la période d'acquisition est incomplète on ne raisonne plus en terme de mois mais en équivalence temps,
ex :
admettons que ton contrat soit prévu pour 5j/sem..soit 20j ouvrés pour valider 2.5j de cp...

sept :tu travailles 4sem et 2j donc tes 2.5j sont validés, reste 2j
oct : 1sem d'abs + 2j de maladie, soit 3 sem travaillées
donc 3sem+ 2j de sept = 17j ouvrés/20j*2.5j =2.125
sur oct tu as donc validé 2j rest 0.125j
nov :1 sem d'abs, soit 3 sem et 1j de travail donc 16j
16j/20j*2.5 +0.125 restant d'oct soit :2.125 tu valideras donc encore 2j et reste 0.125j
déc :4j d'abs, soit 3 sem et 4j de travail soit 19j/20*2.5+0.125=2.5j
donc tu valideras tes 2.5j reste 0
...etc
on doit toujours arrondir à l'entier ou à la décimale de 0.5 inférieur ou égal au nbre de j validé et ne jamais dépasser 2.5j par mois calendaire

Cathie44 · 04-11-2015 17:59:59

Merci, j'ai bien compris

tes explications sont claires.

Donc bulletin de salaire sept. indiquer : cp acquis 2,5j

octob.indiquer : cp acquis 2j

novem.indiquer: cp acquis 2j

décem.indiquer : cp acquis 2,5j

selon l'exemple que l'on a pris.

En fait, tout est tellement complexe dans notre métier, que l'on en

apprend toujours, même après des années que je travaille dans

cette profession.

En tout cas merci à toi, de passer du temps pour nous expliquer

et sur des sujets qui reviennent souvent comme les cp. donc tu

dois toujours nous expliquer la même chose !

Tu as beaucoup de patience ! il en faut pour accueillir les enfants

mais pour toi, il en faut aussi pour expliquer aux ass. Mat qui ne

comprennent pas !

bonne continuation...

Dernière modification par Cathie44 (04-11-2015 18:01:29)

nathodisab · 04-11-2015 18:10:27

merci

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