mensualisation garde incomplete

lapuce77 · 24-09-2007 21:15:02

Bonjour,
J'ai besoin d'aide car je suis un peu perdue dans le calcul de mensualisation pour garde incomplete.
J'ai des "sons de cloches" différents et cela ne m'aide pas beaucoup.
Je garde un petit garçon depuis presque 1 an.
Première anéne garde incomplete également mais déduction de 5 semaines.
Cette année, la maman me modifie les horaires (de 40h je tombe à 38h semaine)et veut me déduire 11 semaines.
n formation (je suis la formation obligatoire actuellement) on nous a dis de déduire uniquement les semaines de cp qui ne tombainet pas en meme temps et que pour une garde incomplete on devait avoir des semaines programmées.
Or, la maman est incapable de me dire quand elle va prendre ses 11 smeaines (cela dis 11 semaines celanme semble un peu beaucoup.
De ce fait, je vais avoir une serieuse perte de salaire.
QUe dois-je faire? Qui a raison? comment calcul -t-on tout cela?
Merci de vos réponses.

24-09-2007 21:15:02

gaiasamtam · 24-09-2007 21:24:02

Bonsoir,
On calcule 52 semaine - 5 (nos semaines de congés) - nbre de semaine d'absence de l'enfant (rtt, congé payés, autre, mais qui sont en PLUS de nos congés)
11 semaines c'est beaucoup, et ça m'étonne que la maman ne sache pas quand elle les prendra.........
De plus, si l'an dernier elle t'as enlevé les 5 semaines de tes congés, elle doit te rajouter 10% du total de tes salaires (de l'an dernier)au titre de tes congés payés (soit en une seule fois, soit tu divises la somme en 12, et c'est rajouté a ton salaire tout les mois)
Si tu veux, tu peux nous transmettre tes donnés (nombre de semaine, cp, nombre d'heure par semaine) pour qu'on t'aide à calculer la mensu.

gaiasamtam · 24-09-2007 21:26:41

Pour en revenir au calcul, elle peut te déduire tes 11 semaines, mais il faut absolument que lkes congés soit posés et noter sur le contrat.......et tu pourras donc y inclure tes 5 semaines de cp. Soit un calcul sur 41 semaines (tarif x 38h x 41 / 12)

lapuce77 · 24-09-2007 21:35:23

Suis ok avec cela mais je pensais que les semaines que l'on avait en communs ne devaient pas etre deduites..
Si je deduis ses 11 semaines et les 5 miennes c'est une mensu sur 36 semaines alors.
Imaginez la perte pour moi. elle me baisse mes heures et ma garde.
Elle ne veut pas me doner les dates des 11 semaines car elle pretexte quelle ne les connait pas a l'avance.
Qu'est ce que je peux faire alors?

24-09-2007 21:35:23

agenaise · 24-09-2007 21:38:13

Bonsoir,
Deja, vous pouvez negocier pour les 11 semaines de rtt, coupe la poire en deux. car c'est enorme 11 semaines de rtt.

Donc effectivement, le nbre de semaine travailles sera de 36.

Voila

parme · 24-09-2007 21:41:04

coucou allez voir dans rubrique info article il y depuis peu des fiche de formule pour calculer les mensualisations (année complètes ou incomplète) je vous rapporte le lien , ensuite vous voyer !
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 82#p266182
A+

lapuce77 · 24-09-2007 21:42:33

je peux donc lui demander une deduction de mes 5 semaines et de 5 semaines pour elle soit un total de 10 semaines ou estce trop?
est-ce que dans ces cas la je peux revoir mon tarif horaire?

lapuce77 · 24-09-2007 21:46:00

parme a écrit :

coucou allez voir dans rubrique info article il y depuis peu des fiche de formule pour calculer les mensualisations (année complètes ou incomplète) je vous rapporte le lien , ensuite vous voyer !
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 82#p266182
A+

Bon alors si je m'en refere au texte l'employeur a le droit de me deduire ses congés...
Seulement 11 semaines qui plus est non garanties car pas de dates...
Suis perdue la....
Donc si j'ai bien comrpis, elle me deduis plus que l'année dernière (de 5 je passe à 11) et me baisse mon horaire hebdo.
Mince!!!

gaiasamtam · 24-09-2007 21:47:05

Un avis perso : procurez vous la convention collective. Et vous prenez rendez-vous avec la maman en question avec le texte sous les yeux.
Je suis naive, mais pas au point de croire qu'elle puisse avoir 11 semaines de congés sans en connaitre les dates...........

agenaise · 24-09-2007 21:47:38

il faut un avenant pour cette modification ?
Si vous l'avez vous pouvez refuser alors elle vous licencie ou vous paye comme prevu comme au contrat.

Voila

gaiasamtam · 24-09-2007 21:48:41

Tiens agenaise, c'est pile ce que j'allais dire.......vous n'êtes pas obligés de reconduire le contrat si vous estimez qu'elle n'est pas réglo!

lapuce77 · 24-09-2007 21:51:12

je peux donc exiger qu'elle me donne les dates de ses congés et en deduire uniquement ceux connus (voir kkuns en plus) mais pas la totalité. Est-ce que je peux revoir mon tarif horaire du fait de la baisse horaire?

lapuce77 · 24-09-2007 21:52:32

gaiasamtam a écrit :

Un avis perso : procurez vous la convention collective. Et vous prenez rendez-vous avec la maman en question avec le texte sous les yeux.
Je suis naive, mais pas au point de croire qu'elle puisse avoir 11 semaines de congés sans en connaitre les dates...........

bin avouons que dans ce cas la convention n'est pas trés explicite

parme · 24-09-2007 21:53:32

coucou malheureusement si cela arrive, j'ai le cas ou le papa travaille il as 10 semaines voir plus de congés(conseil régional) et dans son cas habituellement je ne prend jamais les congés des deux parents seulement celui de l'employeur qui est inscrit a la paje, et d'un commun accord nous avons donc pris de moitié pour cette mensualisation( ne voulant pas non plus profiter d'êtres payé alors que je n'avais pas loulou pendant certaine périodes, mais ses dates ne sont pas fixe!
A+

lapuce77 · 24-09-2007 22:08:43

parme a écrit :

coucou malheureusement si cela arrive, j'ai le cas ou le papa travaille il as 10 semaines voir plus de congés(conseil régional) et dans son cas habituellement je ne prend jamais les congés des deux parents seulement celui de l'employeur qui est inscrit a la paje, et d'un commun accord nous avons donc pris de moitié pour cette mensualisation( ne voulant pas non plus profiter d'êtres payé alors que je n'avais pas loulou pendant certaine périodes, mais ses dates ne sont pas fixe!
A+

Ce n'est pas que je souhaite etre payée a rien faire c'est quelle m'annonce cela de brule pour point ce soir......
Je veux bien deduire des semaines mais 11 je trouve cela enorme.......
Quand vous dites
nous avons donc pris de moitié pour cette mensualisation
C'est koi? Uniquement les cp du papa (ce que je compte faire avec la maman vu que c'est elle mon referant paje) ou?
Suis nouvelle dans la prof et vraiment je ne trouve pas cela clair du tout. Surtout qu'a la base en formation on nous avait dis uniquement les congés non en communs. Et comme quand je prend elle doit prendre........

gaiasamtam · 24-09-2007 22:13:02

Ce que tu peux faire c'est fixer tes dates de congés, et effectivement augemnter ton tarif, pour palier au manque occasionner. Tu lui dis tout ça de façon claire : "ok, vous prenez 6 semaines de cp de plus, mais ça me fait un très gros manque à gagner, donc pour cette année mon tarif passera à tel prix"
Sache que les congés se posent par semaine (6 jours du lundi au samedi), et non un jour par-ci par là.
Je te conseille de faire plusieurs calculs avant, et tu prends le plus attrayant (ex : 3€ net, soit une mensu de 342€ net par mois)

lapuce77 · 24-09-2007 22:17:06

gaiasamtam a écrit :

Ce que tu peux faire c'est fixer tes dates de congés, et effectivement augemnter ton tarif, pour palier au manque occasionner. Tu lui dis tout ça de façon claire : "ok, vous prenez 6 semaines de cp de plus, mais ça me fait un très gros manque à gagner, donc pour cette année mon tarif passera à tel prix"
Sache que les congés se posent par semaine (6 jours du lundi au samedi), et non un jour par-ci par là.
Je te conseille de faire plusieurs calculs avant, et tu prends le plus attrayant (ex : 3€ net, soit une mensu de 342€ net par mois)

ah oui donc quand elle deduits 11 semaiens c'est 11 semaines et non 5 semaiens et un jour par ci par la......
Mais elle peut pretexter des RTT..
Suis paumée

parme · 24-09-2007 22:17:24

ok donc si c'est votre seul employeur vous devez pendre en mêm temps que le parent employeur.
dans mon cas j'ai plusieurs employeurs alors c'estr moi qui impose mes dates congés bien souvent ils les prennent en même temps que moi, ok
ce que je voulais dire c'est exceptionnellement nous avons déduit sur les 10 semaines du papa 5 seulement, je suis sur une mensualisation de 47 semaines, mes congés sont inclus dedans car pris en commun avec le parent employeur soit 52 semaines _ les 5 semaines de papa!
sachant que j'ai dans l'année des rtt, et période de 10semaines voir plus d'absence de l'enfant qui me sont payé car non retire de la mensualisation(seulement 5 de détuite au départ)
A+

lapuce77 · 24-09-2007 22:20:03

non je n'ai pas qu'un seul employeur mais l'autre est en année complete (elle se calque sur moi) Meme pire quand elle ne me le met pas me paie quand meme car elle dit que c'est son hoix de ne pas le mettre et que je n'ai pas a subir de perte de salire.
Cela me change de l'autre !!!

parme · 24-09-2007 22:25:31

donc avec plusieurs employeurs vous imposer vos conges c'est inscrit dans la convention, soit les parents les prennent comme vous (comme votre 1er employeur qui ma l'air vraiment tres correcte)soit il faut déduire de la mensuamlissation,
soit 52 semaines - 5 semaines conges asst - 11semaines de congés attention (du parent employeur 1 seul)=et vous partez sue une mensualisation de 36 semaines en ajoutant les 10% chaque fin de mois et salaire versé 12/12 idem tout les mois!
malheureusement je crois que vous n'allez pas avoir trop le choix!
A+

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