Congés mère de famille en CDD

Jessika38550 · 23-12-2015 21:50:46

Bonsoir,

je vais signer un cdd avec une famille pour la rentrée car leur nounou a un grave soucis de santé.

On part sur un CDD sans terme précis avec durée minimale de 6 mois.

Deux questions :
- est ce que les congés " mère de famille " peuvent s'obtenir dans le cadre d'un CDD ?

-J'ai vu dans l'index du site qu'il n'y avait plus de condition d'ancienneté depuis 2012 pour ouvrir ses droits à congés, c'est valable uniquement pour les CP ou aussi pour les congés supplémentaires ?

merci

23-12-2015 21:50:46

chris84 · 24-12-2015 01:05:20

Jessika38550 a écrit :

Bonsoir,
je vais signer un cdd avec une famille pour la rentrée car leur nounou a un grave soucis de santé.
On part sur un CDD sans terme précis avec durée minimale de 6 mois.
Deux questions :
- est ce que les congés " mère de famille " peuvent s'obtenir dans le cadre d'un CDD ?
-J'ai vu dans l'index du site qu'il n'y avait plus de condition d'ancienneté depuis 2012 pour ouvrir ses droits à congés, c'est valable uniquement pour les CP ou aussi pour les congés supplémentaires ?
merci

bonsoir
en cdd vous aurez un 1er paiement de cp en juin, correspondant à la période janvier à mai car vous passez par une fin de période légale d'acquisition, cet acompte sera soit 10% des salaires soit le maintien de salaire (avec donc les jours enfants)
il y a acquisition de cp dès la 1ère heure de travail, plus de condition d'ancienneté oui
pour les jours enfants à charge on y a toujours eu le droit même en commençant en mai, puisque le législateur a prévu que si l'on obtient moins de 6j ouvrables et que l'on a moins de 21 ans c'est 1 seul jour enfant à charge, donc c'est bien à calculer dès que l'on passe par le 31 mai, au nombre d'enfant de -15 ans au 30 avril.

la différence c'est que comme vous serez en cdd, les cp se payent normalement en fin de contrat après le calcul des 10% de prime de précarité, donc en fin de contrat il y aura un calcul des cp déjà payés en juin, et éventuelle rectification

Jessika38550 · 24-12-2015 09:28:06

Merci bcp pour votre réponse.

Vous dites " les cp se payent normalement en fin de contrat après le calcul des 10% de prime de précarité "
cela veut dire que si l'on calcule les CP avec la méthode de 10 %, on prend en compte le prime de précarité dans le cumul des salaires perçus ?

En CDD, il y a donc un calcul des CP en Juin si on passe par le 31 Mai puis un deuxième calcul en fin de contrat pour les CP depuis juin, c'est ben ça?

Merci

chris84 · 24-12-2015 14:22:21

Jessika38550 a écrit :

Merci bcp pour votre réponse.
Vous dites " les cp se payent normalement en fin de contrat après le calcul des 10% de prime de précarité "
cela veut dire que si l'on calcule les CP avec la méthode de 10 %, on prend en compte le prime de précarité dans le cumul des salaires perçus ?
En CDD, il y a donc un calcul des CP en Juin si on passe par le 31 Mai puis un deuxième calcul en fin de contrat pour les CP depuis juin, c'est ben ça?

Merci

le calcul des cp en fin de contrat sera
(salaires depuis janvier +10% de précarité) * 10% = montant des cp depuis janvier
de là vous ferez montant des cp depuis janvier-versement déjà effectué en juin 2016 = solde de cp