Aide pour régularisation.

lilianab · 17-03-2016 16:22:26

Bonjour à toutes & à tous,

La maman (qui met fin au contrat le 31 Mars) m'a demandé de l'aide pour la régularisation.

J'ai donc fait les calculs, et avant de les lui donner, j'aimerai être sur de ne pas me tromper.

Contrat débuté le 15 février.
Semaine 7 = adaptation
contrat de 52h30 par semaine
tarif : 3.10 € / heure
mensualisation calculée sur 43 semaines.
Février payé au réel.

Voici mes calculs :

Semaine 7 = adaptation
Semaine 8-9-10-11-12&13 = 29 jours de travail.
Soit 29 * 10.50h *3.10 € = 943.45 €

Sommes perçues : 35.75 h en semaine 8 sur les 52.50 h prévues au contrat.
35.75 *3.10 € = 110.825 €
Mensualisation du mois de Mars = 583.18 €

Cela donne donc :
943.45 € - 110.82 € - 583.18 € = 249.45 €

Merci de me dire si mes calculs sont exacts.

Je vous remercie par avance.

17-03-2016 16:22:26

landocean · 17-03-2016 16:26:32

Bonjour,
La régul ne se fait que sur la mensu puisque février a été payé au réel.

nathodisab · 17-03-2016 16:28:27

lilianab a écrit :

Bonjour à toutes & à tous,
La maman (qui met fin au contrat le 31 Mars) m'a demandé de l'aide pour la régularisation.
J'ai donc fait les calculs, et avant de les lui donner, j'aimerai être sur de ne pas me tromper.
Contrat débuté le 15 février.
Semaine 7 = adaptation
contrat de 52h30 par semaine
tarif : 3.10 € / heure
mensualisation calculée sur 43 semaines.
Février payé au réel.

Voici mes calculs :

Semaine 7 = adaptation
Semaine 8-9-10-11-12&13 = 29 jours de travail.
Soit 29 * 10.50h *3.10 € = 943.45 €
Sommes perçues : 35.75 h en semaine 8 sur les 52.50 h prévues au contrat.
35.75 *3.10 € = 110.825 €
Mensualisation du mois de Mars = 583.18 €
Cela donne donc :
943.45 € - 110.82 € - 583.18 € = 249.45 €
Merci de me dire si mes calculs sont exacts.
Je vous remercie par avance.

Bonjour, comme Lando, le mois de février ayant été payés au réel, il n'entre pas dans le calcul de la régul de mensualisation

lilianab · 17-03-2016 17:19:50

ah mince, je croyais que mon message, n'étais pas passé, du coup il y a doublon..
je vous présente mes excuses, et vous demande de bien vouloir fermer un des 2 posts.
Merci et encore désolé

17-03-2016 17:19:50

lilianab · 17-03-2016 17:33:50

donc la semaine 8 ne rentre pas dans mon calcul. Merci pour l'info

j'ai modifié les calculs et cela donne :

Semaine 7 = adaptation
Semaine 8 = payé en réel

Semaine 9-10-11-12 & 13 = 24 jours de travail.

Soit 24 * 10.50h *3.10 € = 781.20 €
Mensualisation du mois de Mars = 583.18 €

Cela donne donc :
781.20 € - 583.18 € = 198.02 €

Les parents me doivent donc 198.02 € au titre de la régularisation, c'est bien cela ?

lilianab · 18-03-2016 12:48:33

je viens de refaire le calcul autrement et j'arrive au même résultat.
Pouvez vous s'il vous plait me dire, si mon calcul est correct ou pas que je puisse en informer la maman en fin de journée.

Je vous remercie par avance

nathodisab · 18-03-2016 13:41:48

lilianab a écrit :

donc la semaine 8 ne rentre pas dans mon calcul. Merci pour l'info
j'ai modifié les calculs et cela donne :
Semaine 7 = adaptation
Semaine 8 = payé en réel
Semaine 9-10-11-12 & 13 = 24 jours de travail.
Soit 24 * 10.50h *3.10 € = 781.20 €
Mensualisation du mois de Mars = 583.18 €
Cela donne donc :
781.20 € - 583.18 € = 198.02 €
Les parents me doivent donc 198.02 € au titre de la régularisation, c'est bien cela ?

Petite question, la sem 9 est à cheval sur février /mars, tu as compté combien de j ouvrés cette semaine ?
idem pour la sem 13, tu as compté combien de j ouvrés ?
car, si tu travailles 10.5h/j sur 5j
en mars, je compte 22j ouvrés... pourquoi 24j ?

Et si les h sont réellement prestées, il faudra également rajouter les majorations pour celles effectuées au delà de 45h/sem

lilianab · 18-03-2016 14:18:16

merci nathodisab pour ta réponse.

j'ai calculé ainsi :
en semaine 9 = 5 jours
en semaine 10 = 5 jours
en semaine 11 = 5 jours
en semaine 12 = 5 jours
en semaine 13 = 4 jours
soit 24 jours ouvrés pour mars

mais comme la semaine 9 est à cheval sur février et mars je ne sais pas si j'ai bien fait...

nathodisab · 18-03-2016 14:27:12

lilianab a écrit :

merci nathodisab pour ta réponse.
j'ai calculé ainsi :
en semaine 9 = 5 jours non c'est 4j
en semaine 10 = 5 jours
en semaine 11 = 5 jours
en semaine 12 = 5 jours
en semaine 13 = 4 jours c'est 3j sauf vous avez un accord plus favorable que la ccn négocié au sujet des fériés payés, ou que le lundi férié est prévu travaillé
soit 24 jours ouvrés pour mars donc 22j ou 23j selon ce qui est prévu pour le férié
mais comme la semaine 9 est à cheval sur février et mars je ne sais pas si j'ai bien fait...

lilianab · 18-03-2016 14:58:19

Merci nathodisab
c'est bien noté pour la semaine 9, donc 4 jours ouvrés.

Reste à savoir si je compte le férié ou pas...22 ou 23 jours.
voilà ce qui figure sur mon contrat :

Code du travail (les art L.222-5,6 et 7 stipulent que)
Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, si ce jour précis est habituellement travaillé.

Il est convenu entre les deux parties que :

Tout jour férié chômé sera rémunéré normalement.

Tout jour férié travaillé, sera rémunéré au salaire journalier majoré de 100 % (soit payé double).

nathodisab · 18-03-2016 15:06:05

lilianab a écrit :

Merci nathodisab
c'est bien noté pour la semaine 9, donc 4 jours ouvrés.
Reste à savoir si je compte le férié ou pas...22 ou 23 jours.
voilà ce qui figure sur mon contrat :

Code du travail (les art L.222-5,6 et 7 stipulent que)
Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, si ce jour précis est habituellement travaillé.
Il est convenu entre les deux parties que :
Tout jour férié chômé sera rémunéré normalement.
Tout jour férié travaillé, sera rémunéré au salaire journalier majoré de 100 % (soit payé double).

ce n'est pas écrit qu'ils seraient chômés payés sans condition, or selon l'art 11 de la ccn, il y a des conditions à remplir
pour moi, ce jour, n'est pas du

landocean · 18-03-2016 15:07:40

lilianab a écrit :

Merci nathodisab
c'est bien noté pour la semaine 9, donc 4 jours ouvrés.
Reste à savoir si je compte le férié ou pas...22 ou 23 jours.
voilà ce qui figure sur mon contrat :

Code du travail (les art L.222-5,6 et 7 stipulent que)
Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, si ce jour précis est habituellement travaillé.
Il est convenu entre les deux parties que :
Tout jour férié chômé sera rémunéré normalement.
Tout jour férié travaillé, sera rémunéré au salaire journalier majoré de 100 % (soit payé double).

Bonjour,
Tu comptes le férié puisque contractuellement tu as noté que "Tout jour férié chômé sera rémunéré normalement."

nathodisab · 18-03-2016 15:10:56

landocean a écrit :

lilianab a écrit :
Merci nathodisab
c'est bien noté pour la semaine 9, donc 4 jours ouvrés.
Reste à savoir si je compte le férié ou pas...22 ou 23 jours.
voilà ce qui figure sur mon contrat :

Code du travail (les art L.222-5,6 et 7 stipulent que)
Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, si ce jour précis est habituellement travaillé.
Il est convenu entre les deux parties que :
Tout jour férié chômé sera rémunéré normalement.
Tout jour férié travaillé, sera rémunéré au salaire journalier majoré de 100 % (soit payé double).
Bonjour,
Tu comptes le férié puisque contractuellement tu as noté que "Tout jour férié chômé sera rémunéré normalement."

normalement ne veut pas dire sans condition Lando, je ne suis pas d'accord avec toi sur ce coup là

chris84 · 18-03-2016 15:34:03

nathodisab a écrit :

landocean a écrit :
lilianab a écrit :
Merci nathodisab
c'est bien noté pour la semaine 9, donc 4 jours ouvrés.
Reste à savoir si je compte le férié ou pas...22 ou 23 jours.
voilà ce qui figure sur mon contrat :

Code du travail (les art L.222-5,6 et 7 stipulent que)
Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, si ce jour précis est habituellement travaillé.
Il est convenu entre les deux parties que :
Tout jour férié chômé sera rémunéré normalement.
Tout jour férié travaillé, sera rémunéré au salaire journalier majoré de 100 % (soit payé double).
Bonjour,
Tu comptes le férié puisque contractuellement tu as noté que "Tout jour férié chômé sera rémunéré normalement."
normalement ne veut pas dire sans condition Lando, je ne suis pas d'accord avec toi sur ce coup là

je pense comme natho il manque la notion de "sans condition d'ancienneté" clause supérieure

landocean · 18-03-2016 15:34:24

nathodisab a écrit :

landocean a écrit :
lilianab a écrit :
Merci nathodisab
c'est bien noté pour la semaine 9, donc 4 jours ouvrés.
Reste à savoir si je compte le férié ou pas...22 ou 23 jours.
voilà ce qui figure sur mon contrat :

Code du travail (les art L.222-5,6 et 7 stipulent que)
Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, si ce jour précis est habituellement travaillé.
Il est convenu entre les deux parties que :
Tout jour férié chômé sera rémunéré normalement.
Tout jour férié travaillé, sera rémunéré au salaire journalier majoré de 100 % (soit payé double).
Bonjour,
Tu comptes le férié puisque contractuellement tu as noté que "Tout jour férié chômé sera rémunéré normalement."
normalement ne veut pas dire sans condition Lando, je ne suis pas d'accord avec toi sur ce coup là

Oui, tu as raison, rien ne dit qu'il y ait une clause plus favorable.

lilianab · 18-03-2016 16:04:40

Merci pour tout
je vais transmettre à la maman ce soir.
Encore merci

lilianab · 18-03-2016 16:06:36

sur mes prochains contrats je rajouterai "et ce dès le premier mois de travail).
Enfin si les parents sont d'accord bien entendu

nathodisab · 18-03-2016 16:17:06

lilianab a écrit :

sur mes prochains contrats je rajouterai "et ce dès le premier mois de travail).
Enfin si les parents sont d'accord bien entendu

je te conseillerais de mentionner plutôt, sans aucune condition particulière

lilianab · 18-03-2016 17:23:23

oui c'est bien mieux formulé effectivement. Merci encore

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