licenciement pour déménagement

poupinette2012 · 11-04-2016 11:39:42

bonjour,

(désoler le message est parti avant que j'écrive )

donc je disais... nous allons déménagement début aout et je vais donc devoir rompre le contrat avec ma nounou actuelle. je me demandais comment ça se passait au niveau du préavis. si je me trompe pas j'ai lu qu'elle ne pouvait pas le faire pendant ces vacances (en aout) mais je ne peux pas lui faire faire après (financièrement ce serait impossible pour nous)
donc la seule solution c'est de lui faire faire pendant le mois de juillet (15 jour ou 1 mois sachant que je l'embauche depuis janvier? )
et après le mois d'aout elle est en vacances? ou bien je lui paie simplement sa fin de contrat, ses congés accumulé depuis janvier?

Dernière modification par poupinette2012 (11-04-2016 11:43:47)

11-04-2016 11:39:42

nounou3loulous · 11-04-2016 12:07:05

poupinette2012 a écrit :

bonjour,
(désoler le message est parti avant que j'écrive )
donc je disais... nous allons déménagement début aout et je vais donc devoir rompre le contrat avec ma nounou actuelle. je me demandais comment ça se passait au niveau du préavis. si je me trompe pas j'ai lu qu'elle ne pouvait pas le faire pendant ces vacances (en aout) mais je ne peux pas lui faire faire après (financièrement ce serait impossible pour nous)
donc la seule solution c'est de lui faire faire pendant le mois de juillet (15 jour ou 1 mois sachant que je l'embauche depuis janvier? )
et après le mois d'aout elle est en vacances? ou bien je lui paie simplement sa fin de contrat, ses congés accumulé depuis janvier?

Alors en effet le préavis ne peut pas se faire pendant ses CP.
Il sera de 15 jours puisque moins d'1 an d'ancienneté. A la fin du préavis vous lui devrez les CP acquis depuis janvier ainsi qu'une regul en cas d'année incomplète.

budulle · 11-04-2016 12:24:39

sais tu quel sera le dernier jour travaillée ?

de dernier jour sera aussi le dernier jour du préavis et le dernier jour payer

poupinette2012 · 11-04-2016 20:29:50

merci pour vos réponses.
du coup le dernier jour travaillé sera le 31 juillet.
donc il faut qu'elle recoive au plus tard sa lettre de licenciement le 15 juillet (il va de soi qu'elle sera au courant bien avant), et à ce moment là je ferai la regule. au niveau des cp je lui devrai donc approximativement 2.5 jour de congé par mois depuis janvier soit 15 jour environ. dans la mesure ou elle a deja eu 2 semaines de congés depuis janvier, finalement je lui devrai que 3 jours de cp.
pour les jours enfants de moins de 15ans du coup comme on a fait que 6 mois de contrat ce sera 1 jour par enfant?

11-04-2016 20:29:50

nounou3loulous · 11-04-2016 21:22:12

C'est un contrat en année complète ou incomplète ?

landocean · 11-04-2016 22:04:42

poupinette2012 a écrit :

merci pour vos réponses.
du coup le dernier jour travaillé sera le 31 juillet.
donc il faut qu'elle recoive au plus tard sa lettre de licenciement le 15 juillet (il va de soi qu'elle sera au courant bien avant), et à ce moment là je ferai la regule. au niveau des cp je lui devrai donc approximativement 2.5 jour de congé par mois depuis janvier soit 15 jour environ. dans la mesure ou elle a deja eu 2 semaines de congés depuis janvier, finalement je lui devrai que 3 jours de cp.
pour les jours enfants de moins de 15ans du coup comme on a fait que 6 mois de contrat ce sera 1 jour par enfant?

Bonsoir,
Dans un premier temps vous devrez calculer les congés au 31 mai et lui rajouter 2j pour enfant de - de 15 ans.
Ensuite en fin de contrat, vous calculerez les cp de juin à juillet, sans cp complémentaire pour enfant de - 15 an.

chris84 · 11-04-2016 23:09:44

Année complète ou incomplète?

poupinette2012 · 12-04-2016 09:34:52

Bonjour ,
desoler mon ordi est un peu capricieux, du coup j ai pris la tablette mais c est pas facile d ecrire avec ca...
donc c est une annee incomplete qui a debute le premier ludi de janvier. Elle a deja eu une semai e de vacance en fevrier qui etait prevu sur ses vacances et une semaine dernierement qui faisait parti de nos vacances a nous.

nounou3loulous · 12-04-2016 10:01:29

Année incomplète donc elle a acquis 2,5 jours toutes les 4 semaines travaillées. A ces jours il faut ajouter 2 jours par enfants de - de 15 ans. Ceci pour les congés acquis de janvier à mai.

Ensuite en effet le dernier jour travailler il faudra payer les CP acquis sur juin juillet ainsi que la régularisation.

caro52 · 12-04-2016 10:11:22

fin juin : vous lui devrez 2.5 jours de cp par tranche de 4 semaines travaillées de janvier au 31 mai + 2 jours par enfant de moins de 15 ans .
au 31 juillet : 2.5 j par tranche de 4 semaines travaillées du 1 juin au 31 juillet + la régul .

lulu54 · 12-04-2016 10:22:06

bonjour
est elle multiemployeur ?

car je doute qu'elle ait tout le mois d'aout en congés payés

quelles sont les dates des 5 sem de cp posés par l'assmat ?

poupinette2012 · 12-04-2016 13:03:36

Oui elle est multiemployeur et elle a presque tout le mois d aout ( - les 2 ou 3 jours restant sur la fin du mois). Elle a donc poser aout et une semaine en fevrier. Nous avions poser la seemaine qu elle vien d avoir et il restait une semaine a placer dont les dates n etait pas encore poser mais on avait dit pluto sur la fin d annee.

poupinette2012 · 12-05-2016 21:25:33

une petite question toujours concernant la fin de contrat. c'est peut être bete de ma part, mais je culpabilise de devoir licencier ma nounou juste avant les vacances d'aout. du coup, je sais pas si c'est légal donc je vous pose la question.... si elle est d'accord pour pas faire le préavis, je peux la licencier a la fin de ses vacances ou pas?

lulu54 · 12-05-2016 21:34:27

bonjour
soit vous licenciez avant ses conges , soit il faut qu'elle travaille une journée apres ( soit une partie avant et une pârtie apres conges )
si vous la dispensez de son preavis vous devrez quand meme lui regler.

savez vous que vous devrez proceder à une regularisation sur salaire ?

poupinette2012 · 12-05-2016 21:41:56

oui oui j'avais déjà fait une fin de contrat avec la nounou de ma fille, mais à l'époque on m'avait dit qu'on pouvais faire un papier si les deux parti était d'accord disant "le préavis ne sera ni payé, ni effectué", la je me disais qu'on pouvait faire pareil et que comme ça au lieu de devoir lui faire faire son préavis les 15 dernier jours de juillet, je pouvais lui proposer de faire ce papier et donc de finir le contrat fin aout (ce qui mine de rien lui ferai un mois de plus en salaire)

kikine747 · 12-05-2016 21:50:54

ce que tu peux faire c'est de donner le courrier de licenciement 14 jours avant ces cp comme ça elle a son salaire de aout..
car si elle renonce a son préavis elle aura une carence plus importante de pôle emploi ce qui du coup n'est pas plus intéressant non plus

chris84 · 12-05-2016 21:52:01

poupinette2012 a écrit :

oui oui j'avais déjà fait une fin de contrat avec la nounou de ma fille, mais à l'époque on m'avait dit qu'on pouvais faire un papier si les deux parti était d'accord disant "le préavis ne sera ni payé, ni effectué", la je me disais qu'on pouvait faire pareil et que comme ça au lieu de devoir lui faire faire son préavis les 15 dernier jours de juillet, je pouvais lui proposer de faire ce papier et donc de finir le contrat fin aout (ce qui mine de rien lui ferai un mois de plus en salaire)

mais que ce soit en préavis ou en travail normal
la fin de contrat doit se faire sur un jour travaillé
quel jour travaillerait elle en août après ses congés?

poupinette2012 · 14-05-2016 14:48:27

désolé je viens juste de voir que vous m'aviez repondu,

je crois qu'il lui restera les 2 ou 3 dernier jour sur aout mais du coup moi ce sont des jours ou je vais faire l'adaptation avec la nouvelle AM et du coup j'aurais besoin des aides de la caf donc je peux pas avoir 2 nounou en meme temps....

lulu54 · 14-05-2016 17:43:20

donc pas le choix licenciement et dernier jour travaillé la veille de ses conges...
mais si c'est aussi en aout vos n'aurez de toute maniere les aide que pour une
il vous faut alors la licencier pour que le dernier j soit en juillet

poupinette2012 · 15-05-2016 13:41:20

très bien je vous remercie. bon week end

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