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#1 04-05-2016 14:35:38
encore les 10 %
bonjour
ce matin légère prise de tête avec une collègue : je vous explique
début du contrat début decembre sur 44 semaines avec les 10 % de cp (hé oui il y en a encore !!!)
en fin de compte le contrat va s'arrêter fin juin sur 7 mois plus tard
la "madame" n'ayant pas pris ses congés, elle demande aux parents 17 jours à lui payer (2.5 jours par mois !!)
et d'après elle c'est pajemploi et l'inspection du travail qui lui auraient dit.....
votre avis les filles, car pour moi avec les 10 % (paiement par anticipation cp ) il n'y a pas de régul de cp .....
merci d'avance
ex nanou de 4 stroumfs à la retraite !!!!
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04-05-2016 14:35:38
#2 04-05-2016 14:40:44
Re : encore les 10 %
Bonjour,
Si elle a eu ces réponses, c'est qu'elle a oublié de dire qu'elle touchait 10% mensuels par anticipation. 
Evidemment qu'elle n'a pas droit à ses 17j de congés réglés en plus de sa mensu en fin de contrat.
J'espère que les parents sont conscients de la chose et ne vont lui verser que les 10% en juin.
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#4 04-05-2016 21:23:37
Re : encore les 10 %
merci les fllles c'était bien mon avis.....mais impossible de lui faire entendre raison !!!! maintenant j'espère que les parents ne seront pas dupes ....il n'y a pas plus sourd que quelqu'un qui ne veut pas entendre .....
ex nanou de 4 stroumfs à la retraite !!!!
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04-05-2016 21:23:37
#5 04-05-2016 22:38:46
Re : encore les 10 %
Bonjour,
J'avoue qu'avec l'accord des parents j'opte pour les 10% en année incomplète et que cela n'a jamais posé de problèmes. Je suis un peu perdante c'est vrai mais je trouve que c'est mieux pour eux et moins prise de tête pour moi. Mais dans le cas de cette assmat c'est vraiment un abus ou alors elle ne comprend vraiment rien !!! Les parents se rendront bien compte que quelque chose cloche, enfin je l'espère pour eux !
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#6 05-05-2016 07:21:49
Re : encore les 10 %
Bonjour,
J'avoue qu'avec l'accord des parents j'opte pour les 10% en année incomplète et que cela n'a jamais posé de problèmes. Je suis un peu perdante c'est vrai mais je trouve que c'est mieux pour eux et moins prise de tête pour moi. Mais dans le cas de cette assmat c'est vraiment un abus ou alors elle ne comprend vraiment rien !!! Les parents se rendront bien compte que quelque chose cloche, enfin je l'espère pour eux !
Pourquoi tu ne fais pas comme moi : j'opte pour les 10°/° mais je note dans le contrat que fin mai une comparaison sera faite avec le maintien de salaire.
Pour le post initial : elle se fait payer deux fois les CP !
Est-ce qu'elle ne confond pas avec la régularisation de salaire ?
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#7 05-05-2016 07:53:56
Re : encore les 10 %
cheerios a écrit :Bonjour,
J'avoue qu'avec l'accord des parents j'opte pour les 10% en année incomplète et que cela n'a jamais posé de problèmes. Je suis un peu perdante c'est vrai mais je trouve que c'est mieux pour eux et moins prise de tête pour moi. Mais dans le cas de cette assmat c'est vraiment un abus ou alors elle ne comprend vraiment rien !!! Les parents se rendront bien compte que quelque chose cloche, enfin je l'espère pour eux !
Pourquoi tu ne fais pas comme moi : j'opte pour les 10°/° mais je note dans le contrat que fin mai une comparaison sera faite avec le maintien de salaire.
Idem, toujours les 10% par anticipation, je trouve que cette méthode est bien mieux, car j'ai mon salaire entier dès le début et il n'y a pas de grosse régul pour les parents.
Je me suis aussi amusé à comparer avec le maintien de salaire et vu que cela se joue que sur quelques euros d'un côté ou de l'autre suivant l'année, cela ne vaut pas le coup de s'en priver je trouve 
Par contre oui faire attention de ne pas se les faire payer deux fois 
smile to life
Nounou depuis 2002
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#8 05-05-2016 09:25:41
Re : encore les 10 %
Bonjour,
J'avoue qu'avec l'accord des parents j'opte pour les 10% en année incomplète et que cela n'a jamais posé de problèmes. Je suis un peu perdante c'est vrai mais je trouve que c'est mieux pour eux et moins prise de tête pour moi. Mais dans le cas de cette assmat c'est vraiment un abus ou alors elle ne comprend vraiment rien !!! Les parents se rendront bien compte que quelque chose cloche, enfin je l'espère pour eux !
Bonjour,
Pourquoi ne pas dire aux pe de placer la somme des 10% sur un co.ôte qui leur rapporte des intérêts ?
Et comme cela tu suis la cnn.
Quand à ups, les congés lui sont déjà payés donc perdus en temps.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#9 06-05-2016 07:31:56
Re : encore les 10 %
cheerios a écrit :Bonjour,
J'avoue qu'avec l'accord des parents j'opte pour les 10% en année incomplète et que cela n'a jamais posé de problèmes. Je suis un peu perdante c'est vrai mais je trouve que c'est mieux pour eux et moins prise de tête pour moi. Mais dans le cas de cette assmat c'est vraiment un abus ou alors elle ne comprend vraiment rien !!! Les parents se rendront bien compte que quelque chose cloche, enfin je l'espère pour eux !
Bonjour,
Pourquoi ne pas dire aux pe de placer la somme des 10% sur un co.ôte qui leur rapporte des intérêts ?
Et comme cela tu suis la cnn.Quand à ups, les congés lui sont déjà payés donc perdus en temps.
Et pendant que les parents ont des intérêts, nous ont a un salaire plus bas donc c'est nous qui sommes lésés dans l'affaire
smile to life
Nounou depuis 2002
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#10 06-05-2016 08:33:30
Re : encore les 10 %
cheerios a écrit :Bonjour,
J'avoue qu'avec l'accord des parents j'opte pour les 10% en année incomplète et que cela n'a jamais posé de problèmes. Je suis un peu perdante c'est vrai mais je trouve que c'est mieux pour eux et moins prise de tête pour moi. Mais dans le cas de cette assmat c'est vraiment un abus ou alors elle ne comprend vraiment rien !!! Les parents se rendront bien compte que quelque chose cloche, enfin je l'espère pour eux !
Bonjour,
Pourquoi ne pas dire aux pe de placer la somme des 10% sur un co.ôte qui leur rapporte des intérêts ?
Et comme cela tu suis la cnn.Quand à ups, les congés lui sont déjà payés donc perdus en temps.
et bien les interêts,je préfère que ce soit moi qui les ai 
et puis qui dit que les parents vont le faire et bien payer ensuite?
ici je fais le maintien de salaire dès le début du contrat, c'est une clause contractuelle du contrat, j'explique aux PE comment le calculer, ensuite, à la date de mai, on compare avec les 10% et on ajuste. si j'ai été trop payé, je rembourse mais ce n'est jamais arrivé, même avec des contrats qui s'arrêtent avant la date anniversaire. et comme ça, pas de grosse sortie d'argent en fin de contrat et moi mon salaire est + élevé.
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#11 06-05-2016 08:51:00
Re : encore les 10 %
Chacune fait comme elle veut. Mais, je préfère ma méthode au moins la ccn est respectee et c'est pas les intérêts qui me rendront plus riche.
et avec mes congés payés en 1 seule fois, c'est une grosse somme qui tombe et je peux me faire plaisir sans toucher à mon salaire.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#12 06-05-2016 09:38:48
Re : encore les 10 %
bonjour
poue celles qui font 10 % vous comparez toujours en main avec le maintien de salaire?
Si non reclamez vous quand meme les 10 % sur les cp des annees precedentes?
Car moi pour arranger les parents et pour avoir un salaire un peu + emlevé je fais les 10 % par antyicipation mais je n'ai jamais comparé avec le maintien de salaire noin reclamer les 10 % sur cp precedent
du coup je suis super perdante ; je vais changer ça avec les nouveaux contrats !
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#13 06-05-2016 09:50:45
Re : encore les 10 %
Chacune fait comme elle veut. Mais, je préfère ma méthode au moins la ccn est respectee et c'est pas les intérêts qui me rendront plus riche.
et avec mes congés payés en 1 seule fois, c'est une grosse somme qui tombe et je peux me faire plaisir sans toucher à mon salaire.
Oui chacune fait en fonction de ses moyens, perso je sais très bien que si mes CP m'étaient réglés en une seule fois, ils permettraient de recouvrir un découvert qui se serait cumulé toute l'année
smile to life
Nounou depuis 2002
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#14 06-05-2016 09:57:24
Re : encore les 10 %
bonjour
poue celles qui font 10 % vous comparez toujours en main avec le maintien de salaire?
Si non reclamez vous quand meme les 10 % sur les cp des annees precedentes?
Car moi pour arranger les parents et pour avoir un salaire un peu + emlevé je fais les 10 % par antyicipation mais je n'ai jamais comparé avec le maintien de salaire noin reclamer les 10 % sur cp precedent
du coup je suis super perdante ; je vais changer ça avec les nouveaux contrats !
Oui il m'est arrivé de comparer à force d'entendre dire que ce serait moins avantageux. Il s'avérait que la différence n'était que de quelques euros soit d'un côté, soit de l'autre suivant les années.
Et non je ne fais pas 10% de 10%, je ne vois pas pourquoi je réclamerais ca en plus
smile to life
Nounou depuis 2002
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#15 06-05-2016 14:09:45
Re : encore les 10 %
alors pour ma part, le maintien de salaire étant toujours + favorable, je ne peux pas reclamer 10% des 10% biensur.
mais çà c'est parceque j'ai encore 2j enfant moins 15ans.
et selon le nombre de semaines année incomplète.
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#16 06-05-2016 14:17:13
Re : encore les 10 %
Merci de ne pas conseiller ici VOS méthodes hors Convention et considérées comme illégales !!! 
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#17 09-05-2016 14:29:08
Re : encore les 10 %
hé oui agenaise, comme tu dis elle se fait payer 2 fois les congés, et c 'est récurent chez elle.....jusqu'au jour où un parent fera attention......je ne lui dis plus rien..... merci tout de même à vous toutes pour me réconforter dans mon opinion !!!
ex nanou de 4 stroumfs à la retraite !!!!
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