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#1 19-05-2016 07:46:48
besoin de votre avis
Bonjour,
C'est pour une amie,je vous explique.Les parents veulent faire l'adaptation de l'enfant avant signature du futur contrat.Ont ils le droit?
Merci de vos réponses.
Bonne journée
l'amitié est un trésor dont il ne faut pas perdre la clé
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19-05-2016 07:46:48
#2 19-05-2016 07:51:34
- zambacristina
- Membre
- Inscription : 26-11-2013
- Messages : 1 024
- Site Web
Re : besoin de votre avis
bnjour, non ils n'ont pas le droit car le premier jour d'adaptation définit le premier jour du contrat et c'est ce jour là que le contrat doit être signé, c'est du n'importe quoi!attention , cela peut être une faute préjudiciable pour l'ass mat de fonctionner ainsi au niveau de son agrément ...il faut qu'elle refuse . bonne journée!
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#3 19-05-2016 08:04:10
Re : besoin de votre avis
Je pourrais la rassurer et lui montrer vos réponses...Personnellement je m'en doutais...
Il y a des parents qui se croivent tout permis malheureusement...et heureusement que vous êtes là pour nous renseigner,un grand merci
l'amitié est un trésor dont il ne faut pas perdre la clé
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#4 19-05-2016 08:35:05
Re : besoin de votre avis
C'est aussi une question d'assurance ! il faut que l'AM soit couverte dès la première heure d'accueil.
Peut-être aussi les parents ont-ils "peur" de payer plein pot les heures non faites ? Que ton amie les rassure en leur disant que ces heures non faites seront déduites selon le calcul cour de cassation.
Peut-être pense-t-il aussi que c'est mieux au cas où l'adaptation se passerait "mal" , ils pensent retirer l'enfant sans contraintes administratives...
Là aussi il faut expliquer qu'il y a de toute façon une période d'essai...
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19-05-2016 08:35:05
#5 19-05-2016 09:17:21
Re : besoin de votre avis
coucou
on ne démarre aucun travail sans avoir signer un contrat de travail !!
c'est pareil pour nous, on exerce une profession, et la période d'adaptation ou d'essai, est donc considéré comme périodes de travail...il faut donc qu'il y ait le contrat signé avant de commencer....
et comme dada62, si pas de contrat, on n'est absolument pas couverte pour quoi que ce soit....et il n'y a donc aucun lien professionnel entre les pe et l'am....tout simplement, donc aucune preuve d'une quelconque embauche....et ça s'appelle du travail au noir...
il faut donc expliquer à ces éventuels futurs pe, pour les rassurer, que même pour démarrer la période d'adaptation il doit y avoir le contrat de signé, puisque c'est une période de travail, ça doit être déclaré officiellement, et qu'il y a dans tous les cas la période "à l'essai" définie ensemble qui peut permettre, au cas où ça ne va pas, d'arrêter beaucoup plus simplement sur cette période, sans contraintes administratives...
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