Congée et travail irrégulier

toujoursdispo · 01-06-2016 09:36:47

Bonjour à vous toutes .
Certain contrat son des casse tête .Voilà j'ais un contrat d'une maman infermière elle à bien sur des plannings irrégulier jusqu'à la pas de problème on a fait une moyenne des heures :
22h semaines /96h au mois contrat année complète.
Au mois de Mai j'ai pris mon solde de congé soit 11 jours .

Le problème et que le planning les les heures que j'ai effectuer sont du 17 au 31 mais 108h donc en 15 jours les heures que je doit faire au mois du coup les congés que j'ai pris ne me sont pas payée .

dois-je les compter en plus ou pas ?
cela et urgent car je dois lui donner les heures
Merci d'avance pour vos réponse

01-06-2016 09:36:47

nathodisab · 01-06-2016 09:51:34

toujoursdispo a écrit :

Bonjour à vous toutes .
Certain contrat son des casse tête .Voilà j'ais un contrat d'une maman infermière elle à bien sur des plannings irrégulier jusqu'à la pas de problème on a fait une moyenne des heures :
22h semaines /96h au mois contrat année complète.
Au mois de Mai j'ai pris mon solde de congé soit 11 jours .
Le problème et que le planning les les heures que j'ai effectuer sont du 17 au 31 mais 108h donc en 15 jours les heures que je doit faire au mois du coup les congés que j'ai pris ne me sont pas payée .
dois-je les compter en plus ou pas ?
cela et urgent car je dois lui donner les heures
Merci d'avance pour vos réponse

Bonjour,
déjà partir sur des moyennes d'heures c'est sujet à problème...
si vous avez conclu 22hpar sem, cela veut dire que tout ce qui est au delà de 22h sera en h comp

comme vous êtes en année complète, ton salaire de base sera le même + les heures faites au delà de 22h/sem pendant les sem travaillées

les heures comp /sup ne se comptent pas au mois, mais à la semaine voir même à la journée si les horaires sont connus contractuellement

toujoursdispo · 01-06-2016 10:39:48

ok pour facturer les heures des deux dernière semaines en heures sup (96h normal +12h sup ) donc les congés pris sur la première quinzaine que j'ai pris ne me sont donc pas payés .ou alors je considère je que j'ai travaillée et je facture 11jours au taux journée .c'est ça?

sophie · 01-06-2016 11:02:08

toujoursdispo a écrit :

Bonjour à vous toutes .
Certain contrat son des casse tête .Voilà j'ais un contrat d'une maman infermière elle à bien sur des plannings irrégulier jusqu'à la pas de problème on a fait une moyenne des heures :
22h semaines /96h au mois contrat année complète.
Au mois de Mai j'ai pris mon solde de congé soit 11 jours .
Le problème et que le planning les les heures que j'ai effectuer sont du 17 au 31 mais 108h donc en 15 jours les heures que je doit faire au mois du coup les congés que j'ai pris ne me sont pas payée .
dois-je les compter en plus ou pas ?
cela et urgent car je dois lui donner les heures
Merci d'avance pour vos réponse

Vous êtes en année complète d'après votre calcul.

Donc ce n'est pas un solde de cp .... mais des congés communs avec l'employeur.

Votre contrat a commencé quand ?

01-06-2016 11:02:08

nathodisab · 01-06-2016 12:09:18

toujoursdispo a écrit :

ok pour facturer les heures des deux dernière semaines en heures sup (96h normal +12h sup ) donc les congés pris sur la première quinzaine que j'ai pris ne me sont donc pas payés .ou alors je considère je que j'ai travaillée et je facture 11jours au taux journée .c'est ça?

le contrat est fait sur 52 sem, donc le paiement des 5 sem de cp est inclu dans le calcul de la mensualisation, il n'y a rien à rajouter au salaire de base, celui ci est maintenu à hauteur des j acquis

toujoursdispo · 01-06-2016 13:21:07

oui les filles je suis bien d'accord avec vous 46 semaines +5 semaines congés total 52 semaine .
mais c'est bien la mon problème :voila comment je voie les choses pour le mois de mai .

1er semaine congé ; du 2 au 7 avec le 5 férié........ (22h contrat)
2em semaine congé; du 9 au 14 ...........................(22h contrat)
3em semaine ; .........du 17 au 21 avec le 16 férié ..(34h travaillé) 20h contrat
4em semaine;...........du 23 au 28.........................(12h travaillé) 20h contrat
5emsemaine ............du 30 au 31..........................(34h travaillé) 20h contrat

donc calcule :96h contrat /80h réel différance 16h

c'est 16heures sont donc en heures sup?

dite moi ou je lâche prise et je lui demande le même montant que d'habitude

toujoursdispo · 01-06-2016 13:22:35

sur la 3em ,4em 5em je coulais dire 22h contrat rectification

nathodisab · 01-06-2016 13:24:38

toujoursdispo a écrit :

oui les filles je suis bien d'accord avec vous 46 semaines +5 semaines congés total 52 semaine .
mais c'est bien la mon problème :voila comment je voie les choses pour le mois de mai .
1er semaine congé ; du 2 au 7 avec le 5 férié........ (22h contrat)
2em semaine congé; du 9 au 14 ...........................(22h contrat)
3em semaine ; .........du 17 au 21 avec le 16 férié ..(34h travaillé) 20h contrat
4em semaine;...........du 23 au 28.........................(12h travaillé) 20h contrat
5emsemaine ............du 30 au 31..........................(34h travaillé) 20h contrat
donc calcule :96h contrat /80h réel différance 16h
c'est 16heures sont donc en heures sup?
dite moi ou je lâche prise et je lui demande le même montant que d'habitude

c'est 47 et 5 pour 52sem
tu as 12h comp la 3eme sem et 12h comp la 5eme sem
soit 24h comp pour le mois
tu toucheras donc ta mensu de base + 24h comp

toujoursdispo · 01-06-2016 13:54:06

oui c'est bien sa tu me sauve je te remercie beaucoup
on travail assez pour ne pas faire de cadeau.
à bientôt

chris84 · 01-06-2016 13:56:39

En année complète les congés sont payés au moment de leur prise par maintien de la mensu
Il y a comme dit natho 24 h complementaires sur mai
Les cp ne se soldent pas au 31 mai
Au 31 mai en année complète on calcule les cp acquis sur la periode précédente et on voit combien de jours sont acquis pour la periode suivante
Là j'ai l'impression que le contrat est récent donc il aurait meme fallut déduire les congés de mai de la mensu si ils ne sont pas encore acquis

nathodisab · 01-06-2016 13:59:02

tu as raison de soulever ce point chris...pourquoi parler de solder 11j de cp en mai...
de quand date de contrat ?

toujoursdispo · 01-06-2016 14:19:02

il date d'octobre 2014 .et dans votre résonnement ex :un parent peut vous faire faire toutes les heures contrat en une semaine ?

chris84 · 01-06-2016 14:22:19

toujoursdispo a écrit :

il date d'octobre 2014 .et dans votre résonnement ex :un parent peut vous faire faire toutes les heures contrat en une semaine ?

Pas du tout!
Comme natho vous l'a expliqué les heures complementaires se comptent à la journée quand les horaires sont connus
Ou au pire à la semaine quand horaires variables
Jamais on ne calcule les heures du mois en fonction de la mensu
La mensu est un lissage sur 12 mois, certains mois on fait plus d'heures d'autres mois moins mais tout ceci est lissé en 12 mensualités

Pour vous les heures complementaires sont au delà de 22h par semaine
Certains mois vous ne ferez peut être que 66h et d'autres mois 110h sans qu'il y ait d'heures complémentaires...

Que
Voulez vous dire par solder 11j de congés en mai?

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