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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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07-06-2016 11:04:33
#2 07-06-2016 13:01:50
- nathodisab
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Re : CP de N-1 ?
bonjour,
j'ai comparé mes cp avec les 2 méthodes. juste une vingtaine d'euros d'écart.
mais je me demandais ce qu'on devait faire des cp touchés l'annee dernière ?
Merci !
s'ils ont été pris en temps, ils ouvrent drit à l'acquisition de cp, et doivent être intégrés au calcul
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#4 08-06-2016 11:03:56
- nathodisab
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Re : CP de N-1 ?
c'est à dire ? j'ai pris mes 5 semaine de cp (déduit de la mensu) annee incomplete et je m'étais fait payer 16 jours.
ca se rajoute où dans le calcul ?
coucou,
16j ouvrables /6 =2.67 sem de travail
à rajouter au nbre de sem travaillées sur la période d'acquisition /4*2.5j = nbre de j ouvrables du hors j sup pour enfant à charge
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08-06-2016 11:03:56
#6 08-06-2016 11:09:14
- nathodisab
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Re : CP de N-1 ?
ok ! on arrondi au supérieur ?
oui, à la fin du calcul seulement
tu n'arrondis pas les 2.67 sem 
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#8 08-06-2016 11:23:26
- nathodisab
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Re : CP de N-1 ?
en fait c'est 45 sem + 2.67/4*2.5 ?
ou (45/4*2.5) +2.67 ?on plafonne à 30 ? parce que dans les 2 cas c'est 30,... ?
47.67/4*2.5
mais dès lors qu'on a 47 sem et plus, on arrive à 30j ouvrables
mais là où ça va changer la donne ce sera dans la méthode du dixième, car tu dois inclure le paiement de ces 2.67 sem au cumul des salaires de la période avant d'en calculer les 10%
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#11 08-06-2016 14:21:17
- nathodisab
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Re : CP de N-1 ?
comme on calcule avec le brut ils sont déjà inclus pour le dixieme.
mais par contre le taux est brut net a changé. de 0.7679 à 0.7669, donc le total est faux ?
que ce soit en brut ou en net, n'y change rien
si tu n'avais pas pris en temps les cp tu n'aurais pas du les inclure dans le calcul des cp de la période suivante
les cotisations se calculent sur le taux en vigueur au moment du paiement, donc 0.7669
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#13 08-06-2016 14:53:51
- nathodisab
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Re : CP de N-1 ?
on plafonne bien à 30 jours ? dans ce cas je ne prends pas les jours pour enfants en plus ?
et lorsqu'il y a un avenant dans l'annee avec 1 semaine de travail en plus et augmentation du taux horaire ?
oui, c'est plafonné à 30j /période
quand on fait le calcul de la somme due selon le maintien du salaire, on applique les données contractuelles du mois précédant le paiement (donc mai 2016)
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