rupture de contrat et congé payé

vina1 · 14-06-2016 13:25:36

Bonjour les filles pourriez vous m'aidez j'ai un contrat qui se termine
et la maman a du mal a comprendre , je voudrais être sur de se que je lui dit pour ne pas dire des bêtises et que cela ne se passe pas bien .

le contrat devrais se terminer au 30 juillet préavis de 15 jours

début du contrat au 04/09/2015
donc 15 jours de préavis

contrat : 25 h x3.30 x45: 12 = 309.37 sans les I.E + 10% de CP
sur 4 jours

sa jusqu'au 1 er décembre avenant au contrat de 25 h à 22 h
donc travailler 14 semaine à 25 h
sur 3 jours

au 1 er décembre jusqu'à aujourd'hui et la fin du contrat
22 h x 3.30 x 45 : 12 =272.25 sans les I.E + 10% de CP

donc 34 semaines travailler jusqu'au 30/07
34 +14 = 48 au total

1 ere question :
compté vous les semaines de préavis dedans ??
pour les vacances j'ai pris 6 jours en décembre
6 jours en avril et 1 en mai
total 13 jours pris

je devais prendre 3 semaines en aout comment dois je faire pour les CP elle doit me les payés ?

je crois avoir trouvé 22 jours de CP acquis a payé
En sachant que j'ai droit a deux jours en plus par enfants de moins de 15 ans j'en ai 2

sinon pour la régularisation :
je trouve 14 sem x 25 = 350
et 34 sem x 22 =748

350 +748 = 1098

au réel fiche de paie je trouve en total 1042

1098- 1042 =56

est ce que mon calcul est-il bon ? se fait il bien comme sa ?

dans mon solde de tous compte que dois je mettre ?
les congés payés acquis ??
les indemnités de rupture ?
la régularisation ?

je suis un peu perdue !! d'autant plus que la maman aussi
merci beaucoup a celles qui pourront m'éclairer

14-06-2016 13:25:36

nounou3loulous · 14-06-2016 13:40:23

vina1 a écrit :

Bonjour les filles pourriez vous m'aidez j'ai un contrat qui se termine
et la maman a du mal a comprendre , je voudrais être sur de se que je lui dit pour ne pas dire des bêtises et que cela ne se passe pas bien .
le contrat devrais se terminer au 30 juillet préavis de 15 jours
début du contrat au 04/09/2015
donc 15 jours de préavis
contrat : 25 h x3.30 x45: 12 = 309.37 sans les I.E + 10% de CP
sur 4 jours
sa jusqu'au 1 er décembre avenant au contrat de 25 h à 22 h
donc travailler 14 semaine à 25 h
sur 3 jours
au 1 er décembre jusqu'à aujourd'hui et la fin du contrat
22 h x 3.30 x 45 : 12 =272.25 sans les I.E + 10% de CP
donc 34 semaines travailler jusqu'au 30/07
34 +14 = 48 au total
1 ere question :
compté vous les semaines de préavis dedans ??
pour les vacances j'ai pris 6 jours en décembre
6 jours en avril et 1 en mai
total 13 jours pris
je devais prendre 3 semaines en aout comment dois je faire pour les CP elle doit me les payés ?
je crois avoir trouvé 22 jours de CP acquis a payé
En sachant que j'ai droit a deux jours en plus par enfants de moins de 15 ans j'en ai 2

sinon pour la régularisation :
je trouve 14 sem x 25 = 350
et 34 sem x 22 =748
350 +748 = 1098
au réel fiche de paie je trouve en total 1042
1098- 1042 =56
est ce que mon calcul est-il bon ? se fait il bien comme sa ?
dans mon solde de tous compte que dois je mettre ?
les congés payés acquis ??
les indemnités de rupture ?
la régularisation ?
je suis un peu perdue !! d'autant plus que la maman aussi
merci beaucoup a celles qui pourront m'éclairer

Je répondrai juste pour les CP car pour les calculs je laisse les pros.....

Au titre des CP étant donné que tu as les 10% depuis le début, les PE ne te devront rien en fin de contrat. De même les jours enfants ne sont pas cumulables avec les 10% depuis le début.

Pour tes prochains contrats choisis une méthode de paiement des CP autre. Celle-ci est illégale et désavantageuse pour toi.

chris84 · 14-06-2016 14:03:24

Bonjour

En année incomplète la pose des cp et leur paiement sont deux choses totalement différente
Si vous avez prévu un paiement par anticipation de 10% de cp vous nàurez que 10% sur le dernier mois y compris sur la regul éventuelle
Bien-sûr que les 15 j de préavis comptent dans la regul
Ensuite il faut la calculer en 2 temps
Une periode qui comparera ce que vous avez travaillé du Debut jusqu'à la veille de la nouvelle mensu et ce que vous aurez reçu durant ces mois là
Puis une periode de l'avenant jusqu'à la fin de contrat qui comparera ce que vous avez travaillé et ce que vous avez reçu en salaire
Tout ceci hors cp ie et ir

vina1 · 20-06-2016 08:48:14

Bonjour ,
merci beaucoup de vos réponse les filles .

Mais avec le papa mardi dernier il a été plutôt pas sympas avec moi ,
je voudrais être de se que je lui dit car la discutions risque d'être difficile .
car il comprend se qu'il veut bien comprendre.

ils sont en séparation et sa se passe pas très bien entre eux .

pour les papiers la maman ne calcul rien et ne veux visiblement pas faire . c'est le papa qui s'en occupe et c'est en bref à moi de faire .

je suis embêter ! est ce que quelqu'un pourrait bien me dire qu'est ce que je doit calculer est ce que mes calcul sont bon .
je comprend plus .... désolé !

jusqu'ici je n'ai jamais eu un cas comme sa et cela c'est toujours bien passé .

20-06-2016 08:48:14

vina1 · 20-06-2016 08:48:52

merci beaucoup d'avance de votre aide !

vina1 · 27-06-2016 15:13:24

Bonjour a vous
donc si j'ai 10 % cp tous le mois depuis le debut du contrat
je ne demande rien en solde de fin de contat pour les cg payé
même si je devais prendre des cp en aout ?

il ne me doivent que l'indemenites de rupture du contrat c'est bien sa ?

merci beaucoup a vous

chris84 · 27-06-2016 15:15:52

vina1 a écrit :

Bonjour a vous
donc si j'ai 10 % cp tous le mois depuis le debut du contrat
je ne demande rien en solde de fin de contat pour les cg payé
même si je devais prendre des cp en aout ?
il ne me doivent que l'indemenites de rupture du contrat c'est bien sa ?
merci beaucoup a vous

Pas d'indemnité de licenciement puisque moins de 1 an d'ancienneté
Le calcul de la regul
10% de cp sur salaire + regul

Souci dans vos calculs de regul vous comptez 48 semaines travaillée entre le 4/09 et le 30/07 alors qu'il y a eu 1 Sem
De congés à Noel 1 semaine en avril et 1j en mai
Reprenez les calculs en ne comptant que les semaines travaillées

Du 4/09 au 30/11 ?
Comparé à salaire de septembre octobre et novembre

Puis combien de semaines travaillées du 01/12 au 30/07
Comparé à 7 mensus de 45sem/12 soit 26,25 semaines payées au 30/07

vina1 · 27-06-2016 15:44:31

Bonjour , en effet en re calculant je trouve

13 semaines travaillés à 25 h x 3.30 du 03/09/2015 au 01/12/2015
et
31 semaines travailles à 22 h du 01/12 2015 au 18/07 2016 dernier jours travaillé préavis du 01/07/2016 au 18/07

* pas d'indemnités de rupture car moins de ans je ne savais pas merci !

donc 13 x 25 x 3.30 = 1072.50 €
31 x 22 x 3.30 = 2250.60 €
total = 3323.10 €

total des salaires versés depuis le debut du contrat au 18/07
3416.66 €
3323.10 - 3416.66 = 93.56
se qui voudrais dire que je leur doit 93.56 € c'est sa ?

merci beaucoup de votre aide !!

vina1 · 27-06-2016 15:45:58

par contre comme il n'y a pas d'indemnités de rupture de contrat pour moins de 1 ans d'ancienneté doit obligatoirement effectués le préavis en gardant l'enfant ?
merci

nathodisab · 27-06-2016 15:59:56

vina1 a écrit :

par contre comme il n'y a pas d'indemnités de rupture de contrat pour moins de 1 ans d'ancienneté doit obligatoirement effectués le préavis en gardant l'enfant ?
merci

les deux n'ont aucun rapport
seul l'employeur peut décider du fait que le salarié soit dispensé ou pas d'effectuer le préavis
ton pe peut t'en dispenser comme t'imposer de l'effectuer

vina1 · 27-06-2016 16:03:09

merci pour le préavis

concernant mes calcul sont il bon ?
merci les filles

nathodisab · 27-06-2016 16:07:34

vina1 a écrit :

Bonjour , en effet en re calculant je trouve
13 semaines travaillés à 25 h x 3.30 du 03/09/2015 au 01/12/2015
et
31 semaines travailles à 22 h du 01/12 2015 au 18/07 2016 dernier jours travaillé préavis du 01/07/2016 au 18/07

* pas d'indemnités de rupture car moins de ans je ne savais pas merci !
donc 13 x 25 x 3.30 = 1072.50 €
31 x 22 x 3.30 = 2250.60 €
total = 3323.10 €
total des salaires versés depuis le debut du contrat au 18/07
3416.66 €
3323.10 - 3416.66 = 93.56
se qui voudrais dire que je leur doit 93.56 € c'est sa ?
merci beaucoup de votre aide !!

les calculs me semblent corrects, un trop perçu par mensualisation ne se rembourse pas, cela reste acquis

chris84 · 27-06-2016 16:12:48

En revanche il t a un souci dans le preavis les 15 j sont calendaires donc preavis du 1er au 15

vina1 · 27-06-2016 16:13:02

ok donc pour résumer les parents me doivent juste le salaire de juillet + les jours de présence I E de l'enfants de juillet soit 6 jours du 01/07 au 15/07 + 10 % cp
et c'est tous ???
c'est bien sa

autre question : pour les CP acquis comment sa se passe ?

je calcul pas puisse que j'ai les 10 % cp tous les mois par anticipation

c'est sa ?

merci beaucoup

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