date préavis

amie31 · 16-06-2016 09:20:20

coucou

je fini 2 contrats le 22 juillet du coup faut que je dise aux parents de prévoir la lettre de licenciement

ils doivent la faire a partir du 22 , enfin il faut que j'ai le 22 au plus tard ? c'est bien cela ?

merci à vous

16-06-2016 09:20:20

agenaise · 16-06-2016 09:52:45

Bonjour,
tu as combien d'ancienneté avec tes pe ?

amie31 · 16-06-2016 10:00:14

3 ans pour l'un et 2 ans pour l'autre

amie31 · 16-06-2016 11:55:56

d'ailleurs je voulais savoir si les parents nous donnent pas les préavis a temps comment ça se passent ?

ou même s'il le donne pas du tout ?

merci

16-06-2016 11:55:56

lulu54 · 16-06-2016 12:46:40

ben si tu as pas le preavis , c'est que tu es pas licenciée ...
puisque la liceenciement marque l rupture du contrat et le debut du preavis

amie31 · 16-06-2016 13:08:38

Ok mais apres je suis en vacances moi et les parents me remettent pas lenfant apres . Donc si les parents oublient de me le faire en temps et heure ca pose soucis ?

chris84 · 16-06-2016 14:13:19

amie31 a écrit :

coucou
je fini 2 contrats le 22 juillet du coup faut que je dise aux parents de prévoir la lettre de licenciement
ils doivent la faire a partir du 22 , enfin il faut que j'ai le 22 au plus tard ? c'est bien cela ?

merci à vous

Re bonjour

Pour finir le 22 au soir il faut que les parents vous remettent le courrier le 23/06
Et daté au minimum de la veille 22/06, ou avant, car pour ASSEDIC il faut une date de prévenance au moins 24h avant Debut de préavis sur l'attestation en ligne

amie31 · 16-06-2016 14:41:02

ok d'accord merci
je crois que les parents ne pensent pas du tout a me faire le préavis ;
je vais être obligé de leur dire .

j'ai une voisine son contrat s'arrête fin juin et elle n' a toujours pas eu de préavis de la part des parents . bizarre ? du coup l'enfant va lui être retirer fin juin mais elle n'aura pas fait son préavis ?
c'est pas légal ça ?

chris84 · 16-06-2016 14:47:13

amie31 a écrit :

ok d'accord merci
je crois que les parents ne pensent pas du tout a me faire le préavis ;
je vais être obligé de leur dire .
j'ai une voisine son contrat s'arrête fin juin et elle n' a toujours pas eu de préavis de la part des parents . bizarre ? du coup l'enfant va lui être retirer fin juin mais elle n'aura pas fait son préavis ?
c'est pas légal ça ?

J'ai des collègues qui font les papiers le dernier jour avec un courrier antidaté pour le licenciement
Tant qu'aucun parent ou l'Assmat elle même n'ira dire quoique ce soit bah elles continueront...
Je balaye devant ma porte, le reste...

amie31 · 16-06-2016 14:59:54

Oui pour moi pas normal ca .si le parent donne pas le papier à temps il est en tort ?

chris84 · 16-06-2016 15:01:15

amie31 a écrit :

Oui pour moi pas normal ca .si le parent donne pas le papier à temps il est en tort ?

À toi de prévenir tes employeurs afin qu'ils fassent les choses dans les règles

amie31 · 16-06-2016 15:03:44

Ok d'accord . Merci bien . Je vais donc leur dire qu'il me faut le papier dans les temps .?

amie31 · 16-06-2016 16:46:53

lulu54 a écrit :

ben si tu as pas le preavis , c'est que tu es pas licenciée ...
puisque la liceenciement marque l rupture du contrat et le debut du preavis

ok d'accord mais si on sait que notre contrat s'arrête a une date précise car c'est les vacances et qu'ensuite on n'a plus l'enfant et que les parents nous on pas donné le préavis ça se passe comment ?

lulu64 · 16-06-2016 18:02:36

amie31 a écrit :

lulu54 a écrit :
ben si tu as pas le preavis , c'est que tu es pas licenciée ...
puisque la liceenciement marque l rupture du contrat et le debut du preavis

ok d'accord mais si on sait que notre contrat s'arrête a une date précise car c'est les vacances et qu'ensuite on n'a plus l'enfant et que les parents nous on pas donné le préavis ça se passe comment ?

coucou

et bien si il n'y a pas de préavis prévu c'est qu'il n'y a pas eu de lettre de licenciement
donc le contrat court toujours et le pe est obligé de continuer à payer ce que prévoit le contrat .....
la lettre de rupture , le jour où elle est présenté la 1ere fois, démarre le 1er jour du préavis
c'est une preuve que le contrat s'arrête a telle date
et pour les contrats de plus d'1 an d'ancienneté il y a 1 mois de préavis que le pe doit respecter, donc il faut le prévoir avant et présenter la lettre de rupture dans les délais impartis...

si tu n'as rien de tout ça, tu n'as donc aucune preuve que le pe rompt le contrat....et il est obligé de continuer à te payer

ça serait tout pareil pour eux, si jamais ils étaient licencié, leur employeur doit les informer avant, avec une lettre et leur faire faire le préavis aussi, c'est la loi...
je ne crois pas que tes pe apprécieraient de finir leur contrat sans avoir eu de lettre de licenciement
c'est tout pareil pour toi
mais là c'est eux les employeurs , donc a eux de faire les choses et de respecter la loi...

autant leur dire tout ça...

par contre attention!!!
le préavis ne peut pas s'effectuer sur une période de congés a toi
si tu as des congés posés , le préavis est donc décalé d'autant de jours que tu as de congés

par contre si ce sont les congés du pe, et pas les tiens, a ce moment la tu auras absence de l'enfant sur ta période de préavis, mais le pe doit te le payer quand même
il te dispense de le faire, si eux sont en vacances (et pas toi) mais il est obligé de te le rémunerer, c'est la loi

lulu64 · 16-06-2016 18:09:45

pour tes 2 contrats tu as 1 mois calendaire (30 jours) de préavis à faire
tes contrats se terminant logiquement le 22 juillet , les pe doivent te présenter la lettre le 23 juin au plus tard...
et jusqu'au 22 juillet tu ne dois pas avoir poser de congés....

sinon, si tu as des congés posés avant le 22 juillet, à ce moment là, le pe peut te présenter la lettre même maintenant, mais il faut toujours 1 mois calendaire ....

donc tu commences ton préavis exemple , tu as 20 jours, ensuite tu es en congés, et au retour de tes congés , il faut solder tes 10 jours de préavis restant, donc tu devrais normalement reprendre l'enfant ces 10 jours..
si l'enfant ne vient plus, le pe te dispense de faire ou finir ton préavis mais doit obligatoirement te rémunérer ces 10 jours qui manquent pour la totalité des 30 jours..

amie31 · 16-06-2016 18:13:56

lulu64 a écrit :

amie31 a écrit :
lulu54 a écrit :
ben si tu as pas le preavis , c'est que tu es pas licenciée ...
puisque la liceenciement marque l rupture du contrat et le debut du preavis

ok d'accord mais si on sait que notre contrat s'arrête a une date précise car c'est les vacances et qu'ensuite on n'a plus l'enfant et que les parents nous on pas donné le préavis ça se passe comment ?
coucou
et bien si il n'y a pas de préavis prévu c'est qu'il n'y a pas eu de lettre de licenciement
donc le contrat court toujours et le pe est obligé de continuer à payer ce que prévoit le contrat .....
la lettre de rupture , le jour où elle est présenté la 1ere fois, démarre le 1er jour du préavis
c'est une preuve que le contrat s'arrête a telle date
et pour les contrats de plus d'1 an d'ancienneté il y a 1 mois de préavis que le pe doit respecter, donc il faut le prévoir avant et présenter la lettre de rupture dans les délais impartis...
si tu n'as rien de tout ça, tu n'as donc aucune preuve que le pe rompt le contrat....et il est obligé de continuer à te payer
ça serait tout pareil pour eux, si jamais ils étaient licencié, leur employeur doit les informer avant, avec une lettre et leur faire faire le préavis aussi, c'est la loi...
je ne crois pas que tes pe apprécieraient de finir leur contrat sans avoir eu de lettre de licenciement
c'est tout pareil pour toi
mais là c'est eux les employeurs , donc a eux de faire les choses et de respecter la loi...
autant leur dire tout ça...
par contre attention!!!
le préavis ne peut pas s'effectuer sur une période de congés a toi
si tu as des congés posés , le préavis est donc décalé d'autant de jours que tu as de congés
par contre si ce sont les congés du pe, et pas les tiens, a ce moment la tu auras absence de l'enfant sur ta période de préavis, mais le pe doit te le payer quand même
il te dispense de le faire, si eux sont en vacances (et pas toi) mais il est obligé de te le rémunerer, c'est la loi

ok d'accord ; en effet il faut bien qu'il respecte la loi . c'est quand même a eux d'y penser ...
donc comme moi je suis en vacances de suite après , le 22 juillet , si j'ai pas de lettre dans les temps ça décalerai d'autant le préavis ... et ils ne pourront pas rompre mon contrat le 22 ; ils attendront que je reviennent de vacances pour finir mon préavis alors .. mais sans l'enfant du coup puisque eux seront en vacances ...

amie31 · 16-06-2016 18:15:05

lulu64 a écrit :

pour tes 2 contrats tu as 1 mois calendaire (30 jours) de préavis à faire
tes contrats se terminant logiquement le 22 juillet , les pe doivent te présenter la lettre le 23 juin au plus tard...
et jusqu'au 22 juillet tu ne dois pas avoir poser de congés....
sinon, si tu as des congés posés avant le 22 juillet, à ce moment là, le pe peut te présenter la lettre même maintenant, mais il faut toujours 1 mois calendaire ....
donc tu commences ton préavis exemple , tu as 20 jours, ensuite tu es en congés, et au retour de tes congés , il faut solder tes 10 jours de préavis restant, donc tu devrais normalement reprendre l'enfant ces 10 jours..
si l'enfant ne vient plus, le pe te dispense de faire ou finir ton préavis mais doit obligatoirement te rémunérer ces 10 jours qui manquent pour la totalité des 30 jours..

non j'ai pas posé de congé du tout .

lulu64 · 16-06-2016 19:08:16

le mieux serait de les informer maintenant quand même....

les pe ne pensent pas à tout, même s'ils sont sensés connaitre la loi en tant qu'employeur...

ça serait pas sympa de rien leur dire .....et de les faire payer encore au retour de tes congés pour terminer le préavis ......même sans l'enfant...

dis leur qu'au plus tard la lettre doit être présentée au 23 juin pour respecter le préavis obligatoire
sans quoi, ils devront et seront obliger de te payer au delà de tes congés.....

tu les avertis dans un 1er temps....c'est la moindre des choses ...
une fois averti, à eux de faire les choses dans les régles de l'art...

et s'ils oublient, tant pis pour eux, toi tu les aura averti et tu n'auras aucun reproche a te faire...

mais à mon avis si tu leur dis que s'ils ne font pas correctement les choses, et qu' ils devront continuer à payer jusqu'au retour de tes congés pour respecter les 30 jours du préavis, tu vas avoir la lettre dans les temps...

lulu54 · 19-06-2016 10:37:43

je trouve que ça commence a faire beaucoup d'assistanat ....

je comprends qu'on veuille arranger le pe mais tout lui faire non ....
il doit bien savoir que le contrat s'arrete ... qu'il est employeur ....

faut pas pousser
il se souviendra qu'il n'a plus a payer , ça il ne l'oubliera pas ...mais licencier legalement l'assmat non ...,ben tiens !!!

de plus je ne suis pas d'accord pour differer la date des lettres comme tu le conseilles Chris , restons dans la legalité et dans les regles c'est toujours ce que nous prônons
chacun des partis a un role a jouer et tant que cela ne sera pas accepté et respecté notre profession sera releguée a quelque chose de negigeable , secondaire ....

lulu54 · 19-06-2016 10:39:13

chris84 a écrit :

amie31 a écrit :
Oui pour moi pas normal ca .si le parent donne pas le papier à temps il est en tort ?
À toi de prévenir tes employeurs afin qu'ils fassent les choses dans les règles

depuis quand cette obligation revient au salarié ?

je ne suis pas d'accord avec ta formulation :
elle peut si elle le souhaite .... mais ce n'est pas son rôle ...

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