heure a declarer a paje emploi contrat litige

coco240876 · 21-06-2016 11:21:34

coucou

encore moi

bon je suis en train de faire les papiers de fin de mois pour mon dossier litige apres confirmation du ram et tout le contrat court toujours car pas recu de lettre

voila je prepare mes papiers pour envoyé en recommandé le 30 juin
pour la declaration paje à nbre d'heure je met quoi ? (contrat de 21h semaine année complète) car j'ai pas l'enfant depuis le 13 juin donc mon salaire ne bouge pas je n'enleve rien je l'ai eu 5 jours donc en jours a declarer je met bien 5

merci

21-06-2016 11:21:34

coco240876 · 21-06-2016 11:59:46

bon j'ai enfin eu ma lettre de retrait d'enfant , la lettre est daté du 20/06, elle met qu'elle met fin au contrat de travail, que j'ai un délai de prevenance de 15 jours par contre elle note qu'il commence le 20/06 (date de l'envoi du courrier) c'est bon ou c'est à reception du recommandé ?

donc la le délai de prevenance se termine quand alors?

je vais pouvoir faire enfin mes calculs de fin de contrat

a votre avis je vais envoyé mon compteur d'heure en recommandé est ce qu'avec je peux mettre mon tableau de juillet vu que j'ai la date de fin de contrat ou pas avec tout ce qu'elle me doit ou je dois envoyé qu'à a fin?

merci beaucoup pour votre aide si précieuse

nathodisab · 21-06-2016 13:06:36

coco240876 a écrit :

bon j'ai enfin eu ma lettre de retrait d'enfant , la lettre est daté du 20/06, elle met qu'elle met fin au contrat de travail, que j'ai un délai de prevenance de 15 jours par contre elle note qu'il commence le 20/06 (date de l'envoi du courrier) c'est bon ou c'est à reception du recommandé ?
donc la le délai de prevenance se termine quand alors?
je vais pouvoir faire enfin mes calculs de fin de contrat

a votre avis je vais envoyé mon compteur d'heure en recommandé est ce qu'avec je peux mettre mon tableau de juillet vu que j'ai la date de fin de contrat ou pas avec tout ce qu'elle me doit ou je dois envoyé qu'à a fin?

merci beaucoup pour votre aide si précieuse

coucou,
le délai de prévenance (il s'agit d'un préavis si ce n'est pas dans la période d'essai),débute à la date de présentation du courrier (ou à défaut à la date où le salarié est avisé de la rupture... en cas de période d'essai)
donc le 21 juin 2016 est le point de départ, le mardi 5 juillet au soir la date de fin

elle te dois le salaire de juin à la date convenu contractuellement (52sem*21h/12mois =91h)
pour le nbre de j à déclarer c'est nbre de j/sem*52/12 arr à l'entier supérieur)
et 5j d'indemnité d'entretien, puisqu'il n'aura été présent que 5j dans le mois

et au 5 juillet , elle te devra le salaire de juillet au prorata du nbre de j ouvrés, plus l'indemnité compensatrice de cp

coco240876 · 21-06-2016 13:31:45

ok
donc salaire en totalité fe juste les 5 jours mais par contre je dois decarer les 13 jours meme si physiquement je ne 'ai pas eu?
c'est delai de prevenance car periode d'essai jusque 30 juin
donc arrêt au 5au soir

nathodisab a écrit :

coco240876 a écrit :
bon j'ai enfin eu ma lettre de retrait d'enfant , la lettre est daté du 20/06, elle met qu'elle met fin au contrat de travail, que j'ai un délai de prevenance de 15 jours par contre elle note qu'il commence le 20/06 (date de l'envoi du courrier) c'est bon ou c'est à reception du recommandé ?
donc la le délai de prevenance se termine quand alors?
je vais pouvoir faire enfin mes calculs de fin de contrat

a votre avis je vais envoyé mon compteur d'heure en recommandé est ce qu'avec je peux mettre mon tableau de juillet vu que j'ai la date de fin de contrat ou pas avec tout ce qu'elle me doit ou je dois envoyé qu'à a fin?

merci beaucoup pour votre aide si précieuse
coucou,
le délai de prévenance (il s'agit d'un préavis si ce n'est pas dans la période d'essai),débute à la date de présentation du courrier (ou à défaut à la date où le salarié est avisé de la rupture... en cas de période d'essai)
donc le 21 juin 2016 est le point de départ, le mardi 5 juillet au soir la date de fin
elle te dois le salaire de juin à la date convenu contractuellement (52sem*21h/12mois =91h)
pour le nbre de j à déclarer c'est nbre de j/sem*52/12 arr à l'entier supérieur)
et 5j d'indemnité d'entretien, puisqu'il n'aura été présent que 5j dans le mois
et au 5 juillet , elle te devra le salaire de juillet au prorata du nbre de j ouvrés, plus l'indemnité compensatrice de cp

21-06-2016 13:31:45

nathodisab · 21-06-2016 13:34:56

coco240876 a écrit :

ok
donc salaire en totalité fe juste les 5 jours mais par contre je dois decarer les 13 jours meme si physiquement je ne 'ai pas eu?
c'est delai de prevenance car periode d'essai jusque 30 juin
donc arrêt au 5au soir

nathodisab a écrit :
coco240876 a écrit :
bon j'ai enfin eu ma lettre de retrait d'enfant , la lettre est daté du 20/06, elle met qu'elle met fin au contrat de travail, que j'ai un délai de prevenance de 15 jours par contre elle note qu'il commence le 20/06 (date de l'envoi du courrier) c'est bon ou c'est à reception du recommandé ?
donc la le délai de prevenance se termine quand alors?
je vais pouvoir faire enfin mes calculs de fin de contrat

a votre avis je vais envoyé mon compteur d'heure en recommandé est ce qu'avec je peux mettre mon tableau de juillet vu que j'ai la date de fin de contrat ou pas avec tout ce qu'elle me doit ou je dois envoyé qu'à a fin?

merci beaucoup pour votre aide si précieuse
coucou,
le délai de prévenance (il s'agit d'un préavis si ce n'est pas dans la période d'essai),débute à la date de présentation du courrier (ou à défaut à la date où le salarié est avisé de la rupture... en cas de période d'essai)
donc le 21 juin 2016 est le point de départ, le mardi 5 juillet au soir la date de fin
elle te dois le salaire de juin à la date convenu contractuellement (52sem*21h/12mois =91h)
pour le nbre de j à déclarer c'est nbre de j/sem*52/12 arr à l'entier supérieur)
et 5j d'indemnité d'entretien, puisqu'il n'aura été présent que 5j dans le mois
et au 5 juillet , elle te devra le salaire de juillet au prorata du nbre de j ouvrés, plus l'indemnité compensatrice de cp

oui, pour les 13j d'activité en juin

agenaise · 21-06-2016 13:35:40

Il faut déclarer les heures et jours mensualisées même si tu l'as pas ou peu.

coco240876 · 21-06-2016 13:42:04

ok merci j'essaye de faire mes calculs pour juillet et je reviens pour verif

chris84 · 21-06-2016 13:46:59

Juillet sera payé mais non travaillé
Dernier jour travaillé le 30 juin

coco240876 · 21-06-2016 14:48:35

bon alors me revoila j'ai besoin de vous je ne tombe jamais sur le meme chiffre grrrrrrrrrrrrrr

alors periode de prevenance du 1er au 5 juillet

normalement prevue au contrat
- mardi de 13h30 à 18h30
- mercredi de 10h30 à 17h30
- vendredi de 9h à 18h soit 21h semaine

pour ses 5 jours cela me fait cbien pour le salaire bien sur sans fe

et pour les cp du 1er juin au 5 juillet
juin : 2,5 jours
juillet : ?????

merci

chris84 · 21-06-2016 14:55:43

Pour juillet il y a 21 jours potentiels
Puisque vous pouvez faire les 21h sur 5 jours potentiels dans la semaine c'est bien ça?

Mensu/21jx 3j

En revanche si c'est toujours 3 j fixes cela fait 13j potentiels sur juillet et 2j travaillés

coco240876 · 21-06-2016 14:57:13

non es 21h se font uniquement sur 3 jours identique toutes les semaines les mardi, mercredi et vendredi je ne travaillais pas le lundi et le jeudi

chris84 · 21-06-2016 14:59:08

coco240876 a écrit :

non es 21h se font uniquement sur 3 jours identique toutes les semaines les mardi, mercredi et vendredi je ne travaillais pas le lundi et le jeudi

Ok donc mensu/13j x 2j payés

coco240876 · 21-06-2016 15:00:51

ok en declaration paje

en nbre de jours je met 2?
nbre heure je met?

et pour e calcul de mes cp en juillets je fasi comment

chris84 · 21-06-2016 15:01:31

Du 1er juin au 5 juillet il y a 5 semaines
Donc 5/4 Sem x 2,5j = 3,125 arrondis à 4J acquis sur juin juillet

coco240876 · 21-06-2016 15:02:31

pour mon info pourquoi on divise par 4 semaine et non 4,33 car 1 mois comprend 4,33 semaine

coco240876 · 21-06-2016 15:04:16

donc pour mon calcul de cp je fais :

273/26 *4 = 84€ a regler c'est bien cela

chris84 · 21-06-2016 15:04:24

Nbre d'heures
Mensu 91h / heures potentielles (4x21h + heures du vendredi 1er soit 9h) x heures effectuées 9+5 soit 14h
91h/93h x 14h = 14h à déclarer

En jours
13j mensualisés /13 j potentiels x 2j = 2j

Mettre 4j en case cp

chris84 · 21-06-2016 15:06:38

coco240876 a écrit :

pour mon info pourquoi on divise par 4 semaine et non 4,33 car 1 mois comprend 4,33 semaine

Car 4 semaines permettent d'acquérir 2,5j de cp
Donc on fait le produit en croix pour trouver combien on acquiert sur 5 semaines

coco240876 · 21-06-2016 15:08:49

ok par contre je peux regrouper sur juillet pour ma fin de contrat mes conges du 30 mars au 31 mai j'ai acquis 14 jours (6jours +8j enfants -15ans)

+ les 4 jours de juillet avec

et dans ces cas la je met 18 jours en cp?

chris84 · 21-06-2016 15:09:12

Les cp acquis au 31 mai ont été payés quand?

Ah ok pas encore payés
Donc oui on calcule direct sur 18jours acquis

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#1 21-06-2016 11:21:34

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