Cdd qui devient cdi

lala35 · 12-09-2016 19:15:25

Bonsoir, comme évoqué dans un précédent post, j'accueille actuellement un enfant depuis début aout en remplacement d'une ass mat malade.
Nous avons donc signé un cdd sans date de fin et facturé au reel.
Aujourdhui, le parent m'informe qu'il a fait une rupture conventionnelle avec son ass mat la semaine dernière...
Nous avions parlé de passer le cdd en CDI mais ne m'ayant pas reparlé du licenciement de son ass mat, je continuait de la remplacer.
Elle devait reprendre à la fin de la semaine.
Comment cela se passe-t-il pour le contrat? Car nous devons signer un avenant pour passer en cdi mais le contrat avec son ass mat est rompu depuis la semaine dernière, je devrais d'ores et déjà être en cdi puisqu'il ne s'agit plus d'un remplacement. ..
A quelle date dois je mettre l'avenant pour le passage du cdd en cdi?
De plus j'aurai besoin de vous pour calculer le salaire du mois de septembre puisque une partie sera facturée au reel et l'autre sera la mensu.
En + le tarif horaire ne sera pas le même...
Merci

12-09-2016 19:15:25

lala35 · 13-09-2016 08:22:30

Qui peut me répondre svp?

landocean · 13-09-2016 08:38:49

Bonjour,
J'imagine que par "rupture conventionnelle", tu veux dire rupture selon la convention soit retrait de l'enfant ?
Normalement ta collègue a un préavis ? Jusqu'à quelle date ?

nathodisab · 13-09-2016 08:48:01

lala35 a écrit :

Bonsoir, comme évoqué dans un précédent post, j'accueille actuellement un enfant depuis début aout en remplacement d'une ass mat malade.
Nous avons donc signé un cdd sans date de fin et facturé au reel.
Aujourdhui, le parent m'informe qu'il a fait une rupture conventionnelle avec son ass mat la semaine dernière...
Nous avions parlé de passer le cdd en CDI mais ne m'ayant pas reparlé du licenciement de son ass mat, je continuait de la remplacer.
Elle devait reprendre à la fin de la semaine.
Comment cela se passe-t-il pour le contrat? Car nous devons signer un avenant pour passer en cdi mais le contrat avec son ass mat est rompu depuis la semaine dernière, je devrais d'ores et déjà être en cdi puisqu'il ne s'agit plus d'un remplacement. ..
A quelle date dois je mettre l'avenant pour le passage du cdd en cdi?
De plus j'aurai besoin de vous pour calculer le salaire du mois de septembre puisque une partie sera facturée au reel et l'autre sera la mensu.
En + le tarif horaire ne sera pas le même...
Merci

Bonjour,
Même en cdd, le paiement au réel est illégal... et effectivement, si tu as été embauchée pour remplacer une salariée, si celle ci n'est plus employée par les pe, ton cdd n'est plus conforme

13-09-2016 08:48:01

lulu54 · 13-09-2016 08:59:37

cdd et cdi peuvent se chevaucher
cela arrive fréquemment ne serait ce que pour une adaptation , un preavis etc... )
donc pas de panique
mais il faut regulariser au plus vite des que possible afin d'eviter tout litige

parles en avec ma maman et faite les papiers en ce sens .
pas de souci pour moi si un delais est entre les deux signatures ( cdi ou fin de cdd )tant que chacun est de bonne foi ...
l'ancienneté sera gardé en cas de cdi et le salarié ne sera pas lesé ( car c'est bien de cela dont il est question )

si cela advenait alors l'employeur serait responsable de la situation ....

lala35 · 13-09-2016 09:08:12

landocean a écrit :

Bonjour,
J'imagine que par "rupture conventionnelle", tu veux dire rupture selon la convention soit retrait de l'enfant ?
Normalement ta collègue a un préavis ? Jusqu'à quelle date ?

Alors je n'ai pas le détail exacte mais d'après ce que j'ai compris, rupture conventionnelle sans préavis... ( peut être ont elles antidaté les dics) je n'en suis pas sure je peux demander à la maman si c'est vraiment important mais elle m'a dit qu'elle n'avait pas de préavis...
Et natho désolée mais je ne pense pas que le calcul au reel soit illégal pour un cdd... j'en ai déjà parler ici au moment de la signature et les réponses que j'ai eu ont été dans ce sens...

lala35 · 13-09-2016 09:11:39

lulu54 a écrit :

cdd et cdi peuvent se chevaucher
cela arrive fréquemment ne serait ce que pour une adaptation , un preavis etc... )
donc pas de panique
mais il faut regulariser au plus vite des que possible afin d'eviter tout litige
parles en avec ma maman et faite les papiers en ce sens .
pas de souci pour moi si un delais est entre les deux signatures ( cdi ou fin de cdd )tant que chacun est de bonne foi ...
l'ancienneté sera gardé en cas de cdi et le salarié ne sera pas lesé ( car c'est bien de cela dont il est question )
si cela advenait alors l'employeur serait responsable de la situation ....

bon je vais retourner vers la maman afin de savoir exactement ce qu'il en est et comment se passe le calcul du salaire pour ce mois ci du coup si une periode est en CDD ( donc au reel) et une partie en cdi ( donc mensu)? Dois je déduire les jours de cdd selon cour de cassation et les rajouter au reel? Et pour la déclaration des heures et jours d'activité ?
De plus le tarif horaire ne sera pas le même, est ce que ca a une importance?

chris84 · 13-09-2016 09:42:09

lala35 a écrit :

landocean a écrit :
Bonjour,
J'imagine que par "rupture conventionnelle", tu veux dire rupture selon la convention soit retrait de l'enfant ?
Normalement ta collègue a un préavis ? Jusqu'à quelle date ?
Alors je n'ai pas le détail exacte mais d'après ce que j'ai compris, rupture conventionnelle sans préavis... ( peut être ont elles antidaté les dics) je n'en suis pas sure je peux demander à la maman si c'est vraiment important mais elle m'a dit qu'elle n'avait pas de préavis...
Et natho désolée mais je ne pense pas que le calcul au reel soit illégal pour un cdd... j'en ai déjà parler ici au moment de la signature et les réponses que j'ai eu ont été dans ce sens...

Le seul cas où l'on peut payer au reel un CDD c'est lorsque l'accueil ne peut être mensualisé: accueil sur 2 semaines sur un seul mois par exemple!

Il y a tout ce qu'il faut à l'index et ici dans nos commentaires pour faire les choses dans les règles
Et tu veux encore avoir du paiement au reel
Donc au bout d'un moment posés toi les bonnes questions sur le fait que nous sommes des salariés avec des droits et devoirs, qu'en laissant faire les choses n'importe comment par les employeurs c'est aussi ne pas respecter notre profession et les autres assmats qui seront aussi mal considérées que toi dans leurs droits... Pas de réel, pas de diffèré de remise de paiement pour un solde de tout compte
Un cdi en bonne et due forme dès lors que nécessaire
Et tout le monde sera mieux considèré

lulu54 · 13-09-2016 09:46:43

lala35 a écrit :

landocean a écrit :
Bonjour,
J'imagine que par "rupture conventionnelle", tu veux dire rupture selon la convention soit retrait de l'enfant ?
Normalement ta collègue a un préavis ? Jusqu'à quelle date ?
Alors je n'ai pas le détail exacte mais d'après ce que j'ai compris, rupture conventionnelle sans préavis... ( peut être ont elles antidaté les dics) je n'en suis pas sure je peux demander à la maman si c'est vraiment important mais elle m'a dit qu'elle n'avait pas de préavis...
Et natho désolée mais je ne pense pas que le calcul au reel soit illégal pour un cdd... j'en ai déjà parler ici au moment de la signature et les réponses que j'ai eu ont été dans ce sens...

merci de prendre en consideration que les moderateurs oeuvres pour votre bien ...et ne raconte pas forcement n'importe quoi

des le moment ou le salaire peut etre mensualisé il doit l'etre ....
sauf pour qq jours
je ne pense pas qu'il vous ait eté donné d'autres infos ici .. .ou peut etre d'un autre temps .... il faut resté actualisé parfois ...

lala35 · 13-09-2016 10:31:54

chris84 a écrit :

lala35 a écrit :
landocean a écrit :
Bonjour,
J'imagine que par "rupture conventionnelle", tu veux dire rupture selon la convention soit retrait de l'enfant ?
Normalement ta collègue a un préavis ? Jusqu'à quelle date ?
Alors je n'ai pas le détail exacte mais d'après ce que j'ai compris, rupture conventionnelle sans préavis... ( peut être ont elles antidaté les dics) je n'en suis pas sure je peux demander à la maman si c'est vraiment important mais elle m'a dit qu'elle n'avait pas de préavis...
Et natho désolée mais je ne pense pas que le calcul au reel soit illégal pour un cdd... j'en ai déjà parler ici au moment de la signature et les réponses que j'ai eu ont été dans ce sens...
Le seul cas où l'on peut payer au reel un CDD c'est lorsque l'accueil ne peut être mensualisé: accueil sur 2 semaines sur un seul mois par exemple!
Il y a tout ce qu'il faut à l'index et ici dans nos commentaires pour faire les choses dans les règles
Et tu veux encore avoir du paiement au reel
Donc au bout d'un moment posés toi les bonnes questions sur le fait que nous sommes des salariés avec des droits et devoirs, qu'en laissant faire les choses n'importe comment par les employeurs c'est aussi ne pas respecter notre profession et les autres assmats qui seront aussi mal considérées que toi dans leurs droits... Pas de réel, pas de diffèré de remise de paiement pour un solde de tout compte
Un cdi en bonne et due forme dès lors que nécessaire
Et tout le monde sera mieux considèré

Si vous voulez me "pourrir" pour la remise du solde de tout compte merci de le faire dans le post concerné.
De plus merci de ne pas magresser en me disant que la loi prévoit une mensu et qu'en plus je veux me faire payer au reel... le contrat À débuté mi août donc je ne vois pas ou est le problème et je pose des questions alors si vous trouvez qu'elles sont c*ns et bien ne me répondez pas.
Lass mat devait reprendre lundi prochain et la maman m'a informé hier de la rupture donc j'étais encore en cdd ...
Quand je parlais du paiement au reel pour ce cas dans un autre post cela avait l'air de convenir à tout le monde et la on me dit que c moi qui fait n'importe quoi, super merci de votre aide

chris84 · 13-09-2016 10:44:35

lala35 a écrit :

chris84 a écrit :
lala35 a écrit :
Alors je n'ai pas le détail exacte mais d'après ce que j'ai compris, rupture conventionnelle sans préavis... ( peut être ont elles antidaté les dics) je n'en suis pas sure je peux demander à la maman si c'est vraiment important mais elle m'a dit qu'elle n'avait pas de préavis...
Et natho désolée mais je ne pense pas que le calcul au reel soit illégal pour un cdd... j'en ai déjà parler ici au moment de la signature et les réponses que j'ai eu ont été dans ce sens...
Le seul cas où l'on peut payer au reel un CDD c'est lorsque l'accueil ne peut être mensualisé: accueil sur 2 semaines sur un seul mois par exemple!
Il y a tout ce qu'il faut à l'index et ici dans nos commentaires pour faire les choses dans les règles
Et tu veux encore avoir du paiement au reel
Donc au bout d'un moment posés toi les bonnes questions sur le fait que nous sommes des salariés avec des droits et devoirs, qu'en laissant faire les choses n'importe comment par les employeurs c'est aussi ne pas respecter notre profession et les autres assmats qui seront aussi mal considérées que toi dans leurs droits... Pas de réel, pas de diffèré de remise de paiement pour un solde de tout compte
Un cdi en bonne et due forme dès lors que nécessaire
Et tout le monde sera mieux considèré
Si vous voulez me "pourrir" pour la remise du solde de tout compte merci de le faire dans le post concerné.
De plus merci de ne pas magresser en me disant que la loi prévoit une mensu et qu'en plus je veux me faire payer au reel... le contrat À débuté mi août donc je ne vois pas ou est le problème et je pose des questions alors si vous trouvez qu'elles sont c*ns et bien ne me répondez pas.
Lass mat devait reprendre lundi prochain et la maman m'a informé hier de la rupture donc j'étais encore en cdd ...
Quand je parlais du paiement au reel pour ce cas dans un autre post cela avait l'air de convenir à tout le monde et la on me dit que c moi qui fait n'importe quoi, super merci de votre aide

Je pense vous aider à chaque fois que je le peux
Mais demander conseils pour ensuite n'en faire qu'à son idée je vois pas où ça mène
Ici on donnera des conseils légaux et conformes à là c'est c'est tout!
On ne peut pa s deduire au reel mais selon cassation c'est tout

chris84 · 13-09-2016 10:46:20

nathodisab a écrit :

lala35 a écrit :
Bonsoir, comme évoqué dans un précédent post, j'accueille actuellement un enfant depuis début aout en remplacement d'une ass mat malade.
Nous avons donc signé un cdd sans date de fin et facturé au reel.
Aujourdhui, le parent m'informe qu'il a fait une rupture conventionnelle avec son ass mat la semaine dernière...
Nous avions parlé de passer le cdd en CDI mais ne m'ayant pas reparlé du licenciement de son ass mat, je continuait de la remplacer.
Elle devait reprendre à la fin de la semaine.
Comment cela se passe-t-il pour le contrat? Car nous devons signer un avenant pour passer en cdi mais le contrat avec son ass mat est rompu depuis la semaine dernière, je devrais d'ores et déjà être en cdi puisqu'il ne s'agit plus d'un remplacement. ..
A quelle date dois je mettre l'avenant pour le passage du cdd en cdi?
De plus j'aurai besoin de vous pour calculer le salaire du mois de septembre puisque une partie sera facturée au reel et l'autre sera la mensu.
En + le tarif horaire ne sera pas le même...
Merci
Bonjour,
Même en cdd, le paiement au réel est illégal... et effectivement, si tu as été embauchée pour remplacer une salariée, si celle ci n'est plus employée par les pe, ton cdd n'est plus conforme

lala35 · 13-09-2016 10:48:33

chris84 a écrit :

lala35 a écrit :
chris84 a écrit :
Le seul cas où l'on peut payer au reel un CDD c'est lorsque l'accueil ne peut être mensualisé: accueil sur 2 semaines sur un seul mois par exemple!
Il y a tout ce qu'il faut à l'index et ici dans nos commentaires pour faire les choses dans les règles
Et tu veux encore avoir du paiement au reel
Donc au bout d'un moment posés toi les bonnes questions sur le fait que nous sommes des salariés avec des droits et devoirs, qu'en laissant faire les choses n'importe comment par les employeurs c'est aussi ne pas respecter notre profession et les autres assmats qui seront aussi mal considérées que toi dans leurs droits... Pas de réel, pas de diffèré de remise de paiement pour un solde de tout compte
Un cdi en bonne et due forme dès lors que nécessaire
Et tout le monde sera mieux considèré
Si vous voulez me "pourrir" pour la remise du solde de tout compte merci de le faire dans le post concerné.
De plus merci de ne pas magresser en me disant que la loi prévoit une mensu et qu'en plus je veux me faire payer au reel... le contrat À débuté mi août donc je ne vois pas ou est le problème et je pose des questions alors si vous trouvez qu'elles sont c*ns et bien ne me répondez pas.
Lass mat devait reprendre lundi prochain et la maman m'a informé hier de la rupture donc j'étais encore en cdd ...
Quand je parlais du paiement au reel pour ce cas dans un autre post cela avait l'air de convenir à tout le monde et la on me dit que c moi qui fait n'importe quoi, super merci de votre aide
Je pense vous aider à chaque fois que je le peux
Mais demander conseils pour ensuite n'en faire qu'à son idée je vois pas où ça mène
Ici on donnera des conseils légaux et conformes à là c'est c'est tout!
On ne peut pa s deduire au reel mais selon cassation c'est tout

Je n'en fais pas qu'à a tête, comme personne ne me répond et bien j'émet des idées, si je savais comment faire je ne vous poserai pas la question ..
Puisque le mois de septembre comportera une partie en cdd a 3,50/h et une partie en cdi à 3,20/h comment faire pour calculer le salaire?? Voilà ma question c'est peut être plus clair comme ca.
Et à quelle date mettre l'avenant,?

lala35 · 13-09-2016 10:50:27

Et j'ai travaillé 3 semaines payées au reel ce n'est pas un crime si? Mass mat devait être arrêté pour 15 jours puis à été prolongé une semaine... Je ne pense pas avoir abusé du paiement au reel

nathodisab · 13-09-2016 10:51:10

lala35 a écrit :

landocean a écrit :
Bonjour,
J'imagine que par "rupture conventionnelle", tu veux dire rupture selon la convention soit retrait de l'enfant ?
Normalement ta collègue a un préavis ? Jusqu'à quelle date ?
Alors je n'ai pas le détail exacte mais d'après ce que j'ai compris, rupture conventionnelle sans préavis... ( peut être ont elles antidaté les dics) je n'en suis pas sure je peux demander à la maman si c'est vraiment important mais elle m'a dit qu'elle n'avait pas de préavis...
Et natho désolée mais je ne pense pas que le calcul au reel soit illégal pour un cdd... j'en ai déjà parler ici au moment de la signature et les réponses que j'ai eu ont été dans ce sens...

dès lors que la mensualisation peut être mise en place, elle est à appliquer... et ça m'étonnerait fort que je t'ai un jour dit autre chose !

nathodisab · 13-09-2016 10:54:43

lala35 a écrit :

chris84 a écrit :
lala35 a écrit :
Si vous voulez me "pourrir" pour la remise du solde de tout compte merci de le faire dans le post concerné.
De plus merci de ne pas magresser en me disant que la loi prévoit une mensu et qu'en plus je veux me faire payer au reel... le contrat À débuté mi août donc je ne vois pas ou est le problème et je pose des questions alors si vous trouvez qu'elles sont c*ns et bien ne me répondez pas.
Lass mat devait reprendre lundi prochain et la maman m'a informé hier de la rupture donc j'étais encore en cdd ...
Quand je parlais du paiement au reel pour ce cas dans un autre post cela avait l'air de convenir à tout le monde et la on me dit que c moi qui fait n'importe quoi, super merci de votre aide
Je pense vous aider à chaque fois que je le peux
Mais demander conseils pour ensuite n'en faire qu'à son idée je vois pas où ça mène
Ici on donnera des conseils légaux et conformes à là c'est c'est tout!
On ne peut pa s deduire au reel mais selon cassation c'est tout
Je n'en fais pas qu'à a tête, comme personne ne me répond et bien j'émet des idées, si je savais comment faire je ne vous poserai pas la question ..
Puisque le mois de septembre comportera une partie en cdd a 3,50/h et une partie en cdi à 3,20/h comment faire pour calculer le salaire?? Voilà ma question c'est peut être plus clair comme ca.
Et à quelle date mettre l'avenant,?

pour le cdd , mensu - les j ours non prestés avec le ccc
puis passage en cdi, avec les nouvelles conditions, là également , mensu- déduction des j (ceux en cdd)
ensuite tu additionnes les deux, et tu as le salaire dù en toute conformité

lala35 · 13-09-2016 10:55:00

nathodisab a écrit :

lala35 a écrit :
landocean a écrit :
Bonjour,
J'imagine que par "rupture conventionnelle", tu veux dire rupture selon la convention soit retrait de l'enfant ?
Normalement ta collègue a un préavis ? Jusqu'à quelle date ?
Alors je n'ai pas le détail exacte mais d'après ce que j'ai compris, rupture conventionnelle sans préavis... ( peut être ont elles antidaté les dics) je n'en suis pas sure je peux demander à la maman si c'est vraiment important mais elle m'a dit qu'elle n'avait pas de préavis...
Et natho désolée mais je ne pense pas que le calcul au reel soit illégal pour un cdd... j'en ai déjà parler ici au moment de la signature et les réponses que j'ai eu ont été dans ce sens...
dès lors que la mensualisation peut être mise en place, elle est à appliquer... et ça m'étonnerait fort que je t'ai un jour dit autre chose !

Non pas toi d'autres modos

nathodisab · 13-09-2016 10:56:13

lala35 a écrit :

Et j'ai travaillé 3 semaines payées au reel ce n'est pas un crime si? Mass mat devait être arrêté pour 15 jours puis à été prolongé une semaine... Je ne pense pas avoir abusé du paiement au reel

ce n'est pas un crime, non
mais tu aurais du être mensualisé sur une base d'année complète, avec déduction selon le ccc, pour les jours en dehors de la période couverte par le cdd

lulu54 · 13-09-2016 10:56:22

si c'etait ma fille je lui dirais que c'est une tete de bourrique ....
mais ...

bon:

l'avenant prendra effet des qu'il sera signé ,c'est pour cette raison que je te conseille de regulariser au plus vite en discutant avec ton employeur de la situation
si l'employeur veut poursuivre en cdi alors tu seras mensualisée à partir de cette date
en attendant tu restes sous le couvert du cdd....
il faut donc que l'employeur transforme en CDD en CDI et mensualise....
tu perdras donc ta prime de precarité mais garde l'ancienneté CDI du contrat à partir du debut du CDD

sept serait reglé( serait car pas encore signé )
une partie sous CDD
et une partie en mensu avec deduction des j CDD selon le calcul de la cour de cassation

lulu54 · 13-09-2016 10:57:08

lala35 a écrit :

nathodisab a écrit :
lala35 a écrit :
Alors je n'ai pas le détail exacte mais d'après ce que j'ai compris, rupture conventionnelle sans préavis... ( peut être ont elles antidaté les dics) je n'en suis pas sure je peux demander à la maman si c'est vraiment important mais elle m'a dit qu'elle n'avait pas de préavis...
Et natho désolée mais je ne pense pas que le calcul au reel soit illégal pour un cdd... j'en ai déjà parler ici au moment de la signature et les réponses que j'ai eu ont été dans ce sens...
dès lors que la mensualisation peut être mise en place, elle est à appliquer... et ça m'étonnerait fort que je t'ai un jour dit autre chose !
Non pas toi d'autres modos

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Cdd qui devient cdi

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