Rupture en période d'essai

Sweetypitchoune · 18-10-2016 10:54:50

Bonjour,

Je suis désole mais je n'ai pas trouvé réponse a ma demande dans les articles et je suis tellement désemparée que j'arrive a peine a chercher correctement ...

J'ai signé il y a 4 jours un contrat et j'en etait ravie puisque je peine a en trouver .... sauf que depuis que j'accueille l'enfant est completement tyranique, touche a tout, pique des coleres, jete tout bref une cata ... j'en peux plus et souhaite interompre au pus vite.

Je souhaite meme ne rien demander aux parents ni paiement ni quoique ce soit juste me liberer !

Je touchais un complement pole emploi a coté et je veux savoir si cette rupture en periode d'essai va me stopper tout ?

et comment je dois faire ...

Je suis desole mais j'en peux plus ...

18-10-2016 10:54:50

cedila · 18-10-2016 11:28:42

Bonjour

Il n'y a rien de particulier à faire pour une rupture de contrat en période d'essai.

Peut être un délai de prévenance de 48h, à vérifier sur la convention collective. Et puis, ne serait ce que par politesse

Et il me semble que ça ne bloque pas les aides de pôle emploi.

Mais cet enfant ne vient que depuis 4 jours, ne faudrait il pas lui laisser un peu de temps ?

Quel age a t'il ?
Comment faîtes vous quand il fait ces bêtises ?
En avez vous parlé aux parents, ce serait déjà la première chose à faire à mon avis
Se comporte t'il de cette façon chez lui ?

lulu54 · 18-10-2016 11:33:16

bonjour
la maman n'avait rien dit sur ce comportement assez .... volumineux ?

lulu64 · 18-10-2016 11:37:27

coucou

ton contrat n'a que 4 jours....
tu es en période d'essai.....et tu as tout a fait le droit de le stopper...

sache que comme c'est toi qui arrête, tu te dois d'informer le parent quand même, et il est conseillé de faire une lettre en 2 exemplaires, 1 pour toi, 1 pour le pe et le mieux c'est de remettre en main propre, de noter "remit en main propre le ...." et de signer

en plus , vu que ce contrat est relativement réçent, tu n'as que 24h de préavis a faire.....
accueil de moins de 15 jours en période d'essai c'est 24h de "préavis"

exemple , tu avertis ce soir, tu présente la lettre, vous signez et demain soir tu finis....
par contre tu dois te faire payer les heures travaillées...tu n'as pas à en faire cadeau....

et rassure toi pour ton complément , en période d'essai tu ne perd pas tes droits....même si c'est toi qui stoppe le contrat.....
tu retrouves tes droits là où ils sont.....
tu devras juste déclarer ce que tu as perçu pour cet accueil "éclair" , c'est pour ça que tu dois te faire payer et avoir un bulletin de salaire, et je pense même que le peu que cela va te faire en salaire pour si peu de jours, tu percevras le complément ce mois ci, ajusté avec ce mini salaire , et ensuite tu reprendras ton complément initial....

mais n'ai aucune crainte, en période d'essai , poleemploi ne coupe pas même si c'est le salarié qui a rompu le contrat...
au contraire mieux vaut le faire en période d'essai , car ensuite, par contre, une fois la période d'essai fini, cela serait considéré vraiment comme une démission et là, tu n'as plus rien....

18-10-2016 11:37:27

lulu64 · 18-10-2016 11:53:26

lulu54 a écrit :

bonjour
la maman n'avait rien dit sur ce comportement assez .... volumineux ?

j' avais eu un rdv aussi pour un enfant de 2 ans
la maman était venu avec lui.....elle cherchait une autre am....
j'ai mieux comprit pourquoi lors du rdv....!!!!!

tout pareil, je pense enfant hyper actif, qui sautait sur le canapé, escaladait la chaise pour se retrouver sur la table a plat ventre, là où on était avec la maman , et j'en passe etc......

et la maman qui n'arrivait pas à canaliser son garçon, oulala!!!!
et moi non plus d'ailleurs.....rien à faire.....

rdv épouvantable.....!!!
j'ai pas donné suite .....
et heureusement que j'ai vu de mes yeux vu , puisque l'enfant était là....

sans quoi, je crois que j'aurai eu la même situation sweetypitchou....la surprise!!!!!!!
a mon avis elle ne le savait pas.....

et je peux comprendre qu'au bout de 4 jours ça doit être infernal
en arriver à même pas vouloir se faire payer pour être libérer au plus vite, en dit long sur la situation d'accueil .....

ça ne sert à rien de s'entéter si on ne le sent vraiment pas....

lulu54 · 18-10-2016 11:56:27

mais pour en arriver là il faudrait que l'auteur confirme

Sweetypitchoune · 18-10-2016 12:26:30

oui pardon j'etais a l'ecole, j'en ai pleuré a midi c'est pas possible, de toute façon la maman n'a encore rien declaré a pajemploi car son dossier est pas fait et elle avait pas mes infos. Je veux rien du tout je m'en fou !!
mais ce que j'ai peur c'est que si je lui donne le papier en main propre elle refuse de signer. je fait quoi ?
l'enfant me tape m'a deja cassé plsieurs jouets pique des crises, ne parle pas mais rugit bref rien ne va !

Sweetypitchoune · 18-10-2016 12:27:09

9 ans d'ass mat j'ai jamais vu ca

chris84 · 18-10-2016 12:59:16

Sweetypitchoune a écrit :

oui pardon j'etais a l'ecole, j'en ai pleuré a midi c'est pas possible, de toute façon la maman n'a encore rien declaré a pajemploi car son dossier est pas fait et elle avait pas mes infos. Je veux rien du tout je m'en fou !!
mais ce que j'ai peur c'est que si je lui donne le papier en main propre elle refuse de signer. je fait quoi ?
l'enfant me tape m'a deja cassé plsieurs jouets pique des crises, ne parle pas mais rugit bref rien ne va !

Avez vous un délai de prévenance noté dans votre contrat?
Car en periode d'essai, la convention ne prévoit aucun preavis, donc sauf si clause supérieure inscrite au contrat il n'y a pas de délai de prevenance et vous stoppez ce soir
Je vous conseille un papier stipulant noir sur blanc que vous rompez en periode d'essai, attention si la maman vous a déclaré à la paj, si elle vous fait un certificat de travail et attestation ASSEDIC et que vous avez un contrat, il vous faut une déclaration paje et un salaire pour ces 4 jours
Faute de quoi on pourrait vous reprocher d'avoir travaillé "au noir"

Sweetypitchoune · 18-10-2016 13:20:14

sur mon contrat le ram m'avait fait rajouter :

24h de preavis pour - de 8 jours
48h entre 8 jours et un mois

La maman ne m'a pas declaré a pajempoi puisqu'elle n'avait pas mes infos pour le faire (n° SS, date d'agrement et tout) elle m'avait justement mis un mot pour que je lui donne.

Voila pourquoi je ne veux meme pas me prendre la tete avec des papiers et je me fou de l'argent, je fais ce metier par passion pas pour me retrouver dans cette situation !

Sweetypitchoune · 18-10-2016 13:21:19

Je compte donc faire une lettre ce soir et j'accepterais l'accueil pour preavis demain si elle veut me le mettre.

Mais si elle refuse de me signer le papier c'est valaable quand meme ?

chris84 · 18-10-2016 13:25:35

Sweetypitchoune a écrit :

Je compte donc faire une lettre ce soir et j'accepterais l'accueil pour preavis demain si elle veut me le mettre.
Mais si elle refuse de me signer le papier c'est valaable quand meme ?

Mais il n'y a donc Ni lettre Ni preavis à faire puisque vous ne voulez pas officialiser l'accueil!
Vous feriez les 24h et le papier si il y avait salaire, engagement et attestation ASSEDIC!
Là un papier avec rupture d'un commun accord ce soir et que personne ne doit rien à l'autre, mais pas de délai de prevenance en ce cas

nathodisab · 18-10-2016 13:27:08

chris84 a écrit :

Sweetypitchoune a écrit :
Je compte donc faire une lettre ce soir et j'accepterais l'accueil pour preavis demain si elle veut me le mettre.
Mais si elle refuse de me signer le papier c'est valaable quand meme ?
Mais il n'y a donc Ni lettre Ni preavis à faire puisque vous ne voulez pas officialiser l'accueil!
Vous feriez les 24h et le papier si il y avait salaire, engagement et attestation ASSEDIC!

c'est bizarre quand même comme situation, il y a bien un contrat de travail qui vous lie, non ?
et dans le contrat normalement les données nécessaires à la déclaration y sont bien notifiées !!!

Sweetypitchoune · 18-10-2016 13:27:32

Il a un modèle de lettre que je pourrais faire ?? je ne sais comment marquer ...

nathodisab · 18-10-2016 13:33:19

tu n'as aucune raison à donner, tu peux rompre le contrat librement
sinon tu as un modèle dont tu peux t'inspirer ici
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 7#p1364367

Sweetypitchoune · 18-10-2016 13:47:46

Oui il y a un contrat bien fait mais depuis peu je ne notais plus toutes mes infos perso dessus car comme je le fournis au premier rdv les parents partaient avec et parfois ne revenaient pas ...

et j'ai zappé de rajouter les elements pour la déclaration pajemploi quand on a signé, tout s'est fait en urgence car la maman avait besoin du jour au lendemain quasiment.

Mais legalement j'ai le droit si je veux offrir la journée de dire on stop la ce soir et basta si elle accepte et signe le papier ??

Et si elle refuse de signer je suis obligé de notifier par AR et faire le preavis et qu'elle me fasse tous les papiers c'est ca ? le pb c'est que ca repousse sacrement car en plus je suis dans un tout petit lieu dit et la poste du village d'a cote est quasi jamais ouverte alors le temps que le recommandé arrive et tout !

chris84 · 18-10-2016 13:54:02

Sweetypitchoune a écrit :

Oui il y a un contrat bien fait mais depuis peu je ne notais plus toutes mes infos perso dessus car comme je le fournis au premier rdv les parents partaient avec et parfois ne revenaient pas ...
et j'ai zappé de rajouter les elements pour la déclaration pajemploi quand on a signé, tout s'est fait en urgence car la maman avait besoin du jour au lendemain quasiment.
Mais legalement j'ai le droit si je veux offrir la journée de dire on stop la ce soir et basta si elle accepte et signe le papier ??
Et si elle refuse de signer je suis obligé de notifier par AR et faire le preavis et qu'elle me fasse tous les papiers c'est ca ? le pb c'est que ca repousse sacrement car en plus je suis dans un tout petit lieu dit et la poste du village d'a cote est quasi jamais ouverte alors le temps que le recommandé arrive et tout !

C'est à la 1ère présentation par le facteur qui compte
Faite le courrier en double contre date "remis en main propre le" et signature, et dites bien à la maman que cela à la même valeur qu'un recommandé

zuenna · 18-10-2016 14:06:20

En période d'essai, il n'y a même pas besoin de la signature du parent, l'écrit n'est même pas obligatoire.
Tu peux donc faire un rar pour lui signifier mais la rupture prend effet dès que tu lui annonce +24h de prévenance puisque noté au contrat

Dernière modification par zuenna (18-10-2016 14:07:09)

Sweetypitchoune · 18-10-2016 14:09:24

d'accord donc j'ai preparé un papier lui notifiant ma decision d'arreter en periode d'essai et en marquant que d'un commun accord avec rupture ce jour je considerais l'accueil a titre gracieux et ne demandait absolument rien donc que les deux parties etaient libre de tout engagement. Et que par contre si ce commun accord n'etait pas signé je notifiais par AR et que la tous les salaires et papiers serraient du. (sachant que ca m'arrangerait ps car comme le dossier pajempoi n'est meme pas encore ouvert je sais pas combien de plombes de devrait attendre pour avoir les papiers !!! voila pourquoi je prefere laisse tombé pour le salaire franchement jsuis pas a si peu ...)
C'est bon comme ca ?

lulu54 · 18-10-2016 14:10:30

tu lui fais signer un document en double exemplaire
une fois fait tu lui expliques qu'elle aurait dû te prevenir de la situation et que tu penses que son enfant a besoin d'aide ...

si c'est ton choix precise que tu lui fais cadeau de la dite somme ...... qsue tu souhaite juste en finir

souhaite lui bonne chance pour la suivante

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