licencier en arret maladie

manounette · 31-10-2016 12:44:23

Bonjour, voila 15 jours que je suis en arrêt maladie, et je suis licenciée, ( pas par rapport à ma santé) mais par ce que l'enfant représente une culpabilité, il a régresser , il est perturbé,
du coup les parents préfèrent dans le doute continuer avec la nouvelle nounou.
est ce pas un peu tôt pour prétendre à un licenciement?
Ensuite ils vont me payer mon mois de préavis, si je suis en maladie j'aurai le mois de préavis payé entier, + les indemnités de la sécu ?
merci

31-10-2016 12:44:23

lala35 · 31-10-2016 12:56:17

Bonjour, un peu tôt c'est à dire? Je ne comprend pas ce que vous décrivez concernant l'enfant. Les parents peuvent vous licencier à n'importe quel moment.
Concernant le paiement, si vous êtes en arrêt pendant une partie de votre préavis et bien le parent n'a pas à vous payer c'est la sécu qui s'en charge... autrement dit si vous avez un préavis de 15 jours et que pendant ces 15 jours vous êtes en arret et bien le parent n'aura rien a vous verser comme salaire

Après voir s'il y a une regul a faire et les cp s'ils n'ont pas été pris ou payés et la prime de licenciement si vous avez plus d'un an d'ancienneté

Dernière modification par lala35 (31-10-2016 12:57:15)

manounette · 31-10-2016 13:00:46

lala35 a écrit :

Bonjour, un peu tôt c'est à dire? Je ne comprend pas ce que vous décrivez concernant l'enfant. Les parents peuvent vous licencier à n'importe quel moment.
Concernant le paiement, si vous êtes en arrêt pendant une partie de votre préavis et bien le parent n'a pas à vous payer c'est la sécu qui s'en charge... autrement dit si vous avez un préavis de 15 jours et que pendant ces 15 jours vous êtes en arret et bien le parent n'aura rien a vous verser comme salaire
Après voir s'il y a une regul a faire et les cp s'ils n'ont pas été pris ou payés et la prime de licenciement si vous avez plus d'un an d'ancienneté

trop tot je voulais dire licencier en 15 jours cause maladie,
oui la sécu mais ils me versent que 50 de mon salaire
sur ma feuille de licenciement il est noter que je n'aurai pas l'enfant pendant le préavis
il me devrait logiquement un mois de salaire
du coup je n'aurai que la moitier par la secu, c'est bien ca?

dada62 · 31-10-2016 13:18:44

Oui c'est ça : si 1 mois de préavis mais que tu es en arrêt, c'est la sécu qui prend le relais mais aussi l'ircem je crois...

31-10-2016 13:18:44

manounette · 31-10-2016 13:56:25

Les filles aidez moi s'il vous plait, j'essaie mes calculs, mais je ne vais pas bien du tout pour continuer.
pour calculer ma fin de contrat
j'était à 49h semaines sur 42 semaines à 3.10€année incomplète
de juin 2016 à septembre 2016 (fin de contrat) j'ai travaillé 12 semaines+1 jour pour 4 Mois ( je n'ai pas compter les congés)
Mon préavis donné par les parents demarre Aujourdhui date de signature du facteur, pour un mois
pouvez vous me calculer la regul qu'il y aura
merci beaucoup

dada62 · 31-10-2016 14:22:52

Tu comptes tes heures effectuées ( sans remettre en cause les termes du contrat, c'est à dire que si l'enfant est arrivé plus tard ou parti plus tôt c'est perdu pour les parents ou absences injustifiée de l'enfant...)

Tu auras donc un nombre d'heures x tarif = somme que tu aurais du percevoir. ( logiquement 12 s x 49h +( nombre d'heures du dernier jour)x tarif....Si tu as fait à chaque fois 49 h tu rajoutes aussi la majoration au dessus de 45 h.

Puis tu calcules ce que tu as touché en salaire et tu fais la soustraction...Si c'est positif c'est ce que te doivent les parents sinon c'est une régule en ta faveur.

Ta mensu était bien : 49h x tarif x42s / 12 ?

manounette · 31-10-2016 14:41:50

dada62 a écrit :

Tu comptes tes heures effectuées ( sans remettre en cause les termes du contrat, c'est à dire que si l'enfant est arrivé plus tard ou parti plus tôt c'est perdu pour les parents ou absences injustifiée de l'enfant...)
Tu auras donc un nombre d'heures x tarif = somme que tu aurais du percevoir. ( logiquement 12 s x 49h +( nombre d'heures du dernier jour)x tarif....Si tu as fait à chaque fois 49 h tu rajoutes aussi la majoration au dessus de 45 h.
Puis tu calcules ce que tu as touché en salaire et tu fais la soustraction...Si c'est positif c'est ce que te doivent les parents sinon c'est une régule en ta faveur.

Ta mensu était bien : 49h x tarif x42s / 12 ?

dada merci, ma mensualisation est 48h15, je faisait 49h elle me payer en heure sup
oui x 42 semaines / 12 mois

Dernière modification par manounette (31-10-2016 14:42:16)

dada62 · 31-10-2016 14:56:51

Tu fais le calcul cité plus haut :
2 colonnes : la première ce que tu as touché en mensu avec heures supplémentaires( salaire sans les ie...)
2ème Colonne ; ce que tu aurais du percevoir....( "au réel " sans remettre en cause les termes du contrat)

Puis tu fais la soustraction.

zuenna · 31-10-2016 16:59:13

le contrat a commencé quand ?

Si tu es en arrêt depuis 15 jours, tu as droit à un complément ircem qui vient te compléter tes indemnités sécu à hauteur de 70% de ton salaire ( à partir du 7eme jour d'arrêt).

Et tant que tu es en arrêt, il est normal que tu n'ais pas l'enfant . tant que tu es en arrêt, ce sont les indemnités de la sécu qui te paient ton préavis. Et si tu reprends avant la fin de ton préavis, ce sont les parents qui devront te verser à nouveau ton salaire à hauteur de ce que tu devrais travailler avec eux

manounette · 31-10-2016 18:38:03

zuenna a écrit :

le contrat a commencé quand ?
Si tu es en arrêt depuis 15 jours, tu as droit à un complément ircem qui vient te compléter tes indemnités sécu à hauteur de 70% de ton salaire ( à partir du 7eme jour d'arrêt).
Et tant que tu es en arrêt, il est normal que tu n'ais pas l'enfant . tant que tu es en arrêt, ce sont les indemnités de la sécu qui te paient ton préavis. Et si tu reprends avant la fin de ton préavis, ce sont les parents qui devront te verser à nouveau ton salaire à hauteur de ce que tu devrais travailler avec eux

Mon contrat a démarrer en novembre 2014

oui il est normal que je n'ai pas l'enfant en arret,
mais le parent a noter que je n'aurai pas l'enfant pendant le préavis, sans savoir si je vais reprendre le travail avant

c'est l'ircem qui paie à 70% de mon salaire ou de la partie secu?

Ensuite pour calculer mon , nom nombre semaine, 12 semaines et 1 jour, ce jour on le calcul en heure reel?

lala35 · 31-10-2016 18:42:44

manounette a écrit :

zuenna a écrit :
le contrat a commencé quand ?
Si tu es en arrêt depuis 15 jours, tu as droit à un complément ircem qui vient te compléter tes indemnités sécu à hauteur de 70% de ton salaire ( à partir du 7eme jour d'arrêt).
Et tant que tu es en arrêt, il est normal que tu n'ais pas l'enfant . tant que tu es en arrêt, ce sont les indemnités de la sécu qui te paient ton préavis. Et si tu reprends avant la fin de ton préavis, ce sont les parents qui devront te verser à nouveau ton salaire à hauteur de ce que tu devrais travailler avec eux
Mon contrat a démarrer en novembre 2014
oui il est normal que je n'ai pas l'enfant en arret,
mais le parent a noter que je n'aurai pas l'enfant pendant le préavis, sans savoir si je vais reprendre le travail avant
c'est l'ircem qui paie à 70% de mon salaire ou de la partie secu?
Ensuite pour calculer mon , nom nombre semaine, 12 semaines et 1 jour, ce jour on le calcul en heure reel?

Alors concernant l'ircem, n'ayant jamais eu affaire à eux, je ne peux pas vus répondre, je pense qu'ils complète l'indemnité de la sécu si elle n'est pas totale.
Par contre concernant votre préavis, il a débuté aujourd'hui( il me semble, corrigez moi si je me trompe ) jusqu'à quand êtes vous arrêtez?
Si vous reprenez alors que votre préavis n'est pas encore terminé, effectivement votre employeur devra vous payer la période restante.

manounette · 31-10-2016 18:47:15

lala35 a écrit :

manounette a écrit :
zuenna a écrit :
le contrat a commencé quand ?
Si tu es en arrêt depuis 15 jours, tu as droit à un complément ircem qui vient te compléter tes indemnités sécu à hauteur de 70% de ton salaire ( à partir du 7eme jour d'arrêt).
Et tant que tu es en arrêt, il est normal que tu n'ais pas l'enfant . tant que tu es en arrêt, ce sont les indemnités de la sécu qui te paient ton préavis. Et si tu reprends avant la fin de ton préavis, ce sont les parents qui devront te verser à nouveau ton salaire à hauteur de ce que tu devrais travailler avec eux
Mon contrat a démarrer en novembre 2014
oui il est normal que je n'ai pas l'enfant en arret,
mais le parent a noter que je n'aurai pas l'enfant pendant le préavis, sans savoir si je vais reprendre le travail avant
c'est l'ircem qui paie à 70% de mon salaire ou de la partie secu?
Ensuite pour calculer mon , nom nombre semaine, 12 semaines et 1 jour, ce jour on le calcul en heure reel?
Alors concernant l'ircem, n'ayant jamais eu affaire à eux, je ne peux pas vus répondre, je pense qu'ils complète l'indemnité de la sécu si elle n'est pas totale.
Par contre concernant votre préavis, il a débuté aujourd'hui( il me semble, corrigez moi si je me trompe ) jusqu'à quand êtes vous arrêtez?
Si vous reprenez alors que votre préavis n'est pas encore terminé, effectivement votre employeur devra vous payer la période restante.

je suis arrêtée jusqu'au 6

lala35 · 31-10-2016 18:51:36

Et bien si à partir du 6 vous êtes apte à reprendre votre poste et bien vous le signifiez au parents et dans ce cas s'ils ne veulent malgré tout pas vous reconfier l'enfant ( ce qui sera probablement le cas) et bien ils devront vous payez les jours restants

manounette · 31-10-2016 19:23:59

est ce comme ceci, apres je fais comment ?
42 semaines au contrat/12 mois=3.5 semaines travaillées x 5 mois=17.5 semaines - 3 semaines maladie=14.50 semaines travaillées et payés

14.50 semaines travaillées/5 mois x 12 mois =34.8 semaines sur 12 mois

Nombre heure mensualisées 756 (j'ai fais 672h sur 4 mois, et un demi mois de 168hmensuel /2=84h pour le 5eme mois x 3.10€ = 2343€

14.50 semaines travaillées x 49h semainesx3.10€ = 2202.55€

Dernière modification par manounette (31-10-2016 19:48:09)

lala35 · 31-10-2016 22:06:29

manounette a écrit :

est ce comme ceci, apres je fais comment ?
42 semaines au contrat/12 mois=3.5 semaines travaillées x 5 mois=17.5 semaines - 3 semaines maladie=14.50 semaines travaillées et payés
14.50 semaines travaillées/5 mois x 12 mois =34.8 semaines sur 12 mois
Nombre heure mensualisées 756 (j'ai fais 672h sur 4 mois, et un demi mois de 168hmensuel /2=84h pour le 5eme mois x 3.10€ = 2343€
14.50 semaines travaillées x 49h semainesx3.10€ = 2202.55€

Euuuh il y a un problème la... les calculs ne sont pas bons... il n'a qu'à voir le résultat pour voir qu'il y a un problème.
Les collègues vont vous donner le bon calcul

chris84 · 01-11-2016 10:39:44

manounette a écrit :

est ce comme ceci, apres je fais comment ?
42 semaines au contrat/12 mois=3.5 semaines travaillées x 5 mois=17.5 semaines - 3 semaines maladie=14.50 semaines travaillées et payés
14.50 semaines travaillées/5 mois x 12 mois =34.8 semaines sur 12 mois
Nombre heure mensualisées 756 (j'ai fais 672h sur 4 mois, et un demi mois de 168hmensuel /2=84h pour le 5eme mois x 3.10€ = 2343€
14.50 semaines travaillées x 49h semainesx3.10€ = 2202.55€

non le calcul ne se fait pas du tout comme cela!

42 semaines au contrat mais vous allez compter les salaires versés réellement car il y a calcul cour de cassation sur octobre et novembre
pourquoi calculez vous sur 5 mois de juin à septembre 2016? on repart de la date anniversaire de la mensu ou du dernier avenant! vous dîtes avoir commencé en novembre 2014 donc la mensu est repartie en novembre 2015 pour 12 mois jusque fin octobre 2016 normalement, donc on compte la régul sur les 12 mois
on comparera ce que les 12 mois vous ont payés (donc là avec le calcul cour de cassation sur octobre, on comptera les vrais salaires et pas les semaines, donc total des salaires perçus (sans cp) de novembre 2015 à octobre 2016; et oncomparera avec la valeur des semaines travaillées de novembre 2015 à octobre 2016 (sans cp et sans l'absence maladie)

et vous aurez aussi une mensu sur novembre avec déduction par cassation de la période maladie de novembre (du 1er au 6 si vous n'êtes pas prolongée)

courrier de licenciement reçu le 31/10 donc fin de préavis le 30/11
à voir quand vous aurez la reprise si c'est bien le 6/11 en effet les parents devront vous régler du 7 au 30/11 même si l'enfant ne vient plus, il faudra leur faire un courrier pour leur indiquer votre reprise

comment vous sont payés les cp?

votre mensu est basée sur 48,25h par semaine et vous en faîtes tout le temps 49h c'est cela?

manounette · 01-11-2016 12:49:53

je prend une claque en pleine (figure) 2eme parent me licencie car ne veut pas que son enfant se retrouve seul, et il s'est hbituer au autre copain, je me retrouve sans rien, il ne faut pas etre en maladie,
j'ai réelement besoin de vous pour les calculs
chris, j'ai calculer les salaires versés de novembre 2015 à septembre 2016, car je n'ai pas encore eu octobre,
mes congés sont payés en une fois en juin
et oui je fait tout le temps 49 h au lieu de 48h15, mais elle me le payer
j'ai toujours été payés comme il se devait avec ce parent mensuellement

Dernière modification par manounette (01-11-2016 12:52:06)

chris84 · 01-11-2016 13:21:03

manounette a écrit :

je prend une claque en pleine (figure) 2eme parent me licencie car ne veut pas que son enfant se retrouve seul, et il s'est hbituer au autre copain, je me retrouve sans rien, il ne faut pas etre en maladie,
j'ai réelement besoin de vous pour les calculs
chris, j'ai calculer les salaires versés de novembre 2015 à septembre 2016, car je n'ai pas encore eu octobre,
mes congés sont payés en une fois en juin
et oui je fait tout le temps 49 h au lieu de 48h15, mais elle me le payer
j'ai toujours été payés comme il se devait avec ce parent mensuellement

c'est malheureux mais c'est ainsi, j'ai déjà été licenciée pour 1j de maladie donc je vous comprends!

octobre vous avez bien calculé selon calcul cour de cassation pour la déduction absences maladie?

combien de semaines auront été travaillées entre novembre 2015 et fin octobre 2016 (sans les cp et sans l'arrêt maladie) ?

manounette · 01-11-2016 13:50:42

chris84 a écrit :

manounette a écrit :
je prend une claque en pleine (figure) 2eme parent me licencie car ne veut pas que son enfant se retrouve seul, et il s'est hbituer au autre copain, je me retrouve sans rien, il ne faut pas etre en maladie,
j'ai réelement besoin de vous pour les calculs
chris, j'ai calculer les salaires versés de novembre 2015 à septembre 2016, car je n'ai pas encore eu octobre,
mes congés sont payés en une fois en juin
et oui je fait tout le temps 49 h au lieu de 48h15, mais elle me le payer
j'ai toujours été payés comme il se devait avec ce parent mensuellement
c'est malheureux mais c'est ainsi, j'ai déjà été licenciée pour 1j de maladie donc je vous comprends!
octobre vous avez bien calculé selon calcul cour de cassation pour la déduction absences maladie?
combien de semaines auront été travaillées entre novembre 2015 et fin octobre 2016 (sans les cp et sans l'arrêt maladie) ?

de novembre 2015 à octobre 2016, j'ai travaillé réelement 38,50 semaines + 3 jours
(octobre j'ai enlever les 15 jours de maladie, jai travaillée 15 jours)
je n'ai pas encore eu mon salaire pour le calcul

chris84 · 01-11-2016 14:01:34

manounette a écrit :

chris84 a écrit :
manounette a écrit :
je prend une claque en pleine (figure) 2eme parent me licencie car ne veut pas que son enfant se retrouve seul, et il s'est hbituer au autre copain, je me retrouve sans rien, il ne faut pas etre en maladie,
j'ai réelement besoin de vous pour les calculs
chris, j'ai calculer les salaires versés de novembre 2015 à septembre 2016, car je n'ai pas encore eu octobre,
mes congés sont payés en une fois en juin
et oui je fait tout le temps 49 h au lieu de 48h15, mais elle me le payer
j'ai toujours été payés comme il se devait avec ce parent mensuellement
c'est malheureux mais c'est ainsi, j'ai déjà été licenciée pour 1j de maladie donc je vous comprends!
octobre vous avez bien calculé selon calcul cour de cassation pour la déduction absences maladie?
combien de semaines auront été travaillées entre novembre 2015 et fin octobre 2016 (sans les cp et sans l'arrêt maladie) ?
de novembre 2015 à octobre 2016, j'ai travaillé réelement 38,50 semaines + 3 jours
(octobre j'ai enlever les 15 jours de maladie, jai travaillée 15 jours)
je n'ai pas encore eu mon salaire pour le calcul

vous n'avez peut être pas le paiement, mais vous devez bien savoir quelle somme vous allez recevoir à la fin de chaque mois, non?

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#1 31-10-2016 12:44:23

licencier en arret maladie

31-10-2016 12:44:23

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