Cp maintien de salaire, qui peut-m'aider ?

dada62 · 21-11-2016 12:38:11

Bonjour,
J'ai beaucoup de mal car j'ai trouvé différentes méthodes de calcul et bien sûr jamais le même résultat.

C'est pour une fin de contrat ce mois-ci et je voudrais un calcul fiable à présenter aux parents pour l'indemnités de CP en maintien de salaire.

J'ai acquis 15 jours ouvrables ( ça j'en suis sûre) de juin 2016 à fin novembre 2016.

J'ai utilisé la dernière formule du forum :Jours ouvrables moyens :
6j / 46semaines = 276/12 = 23 jours ouvrables moyens.

Puis mensu/jours ouvrables moyens x nombre de jours ouvrables acquis.
Ce qui donne 468.33/23 x 15= 305.43 euros.

Mais si je fais l'ancienne formule " comme ci j'avais travaillé ces 15 jours ouvrables je trouve un autre montant"
Je ne travaille pas le lundi avec ce contrat donc j'ai fait 15 jours ouvrables à partir du mardi :
mardi, mercredi, jeudi vendredi , samedi( 5 jours)+ lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi (6 j) +lundi, mardi mercredi et jeudi ( 4 jours).
J'arrive bien à 15 jours ouvrables et si je multiplie les heures effectuées ces jours-là avec le tarif je trouve : 322.15 euros.

Est-ce que je reste sur la première formule ou la deuxième ?

Merci pour vos réponses !!!

21-11-2016 12:38:11

nathodisab · 21-11-2016 13:19:49

dada62 a écrit :

Bonjour,
J'ai beaucoup de mal car j'ai trouvé différentes méthodes de calcul et bien sûr jamais le même résultat.
C'est pour une fin de contrat ce mois-ci et je voudrais un calcul fiable à présenter aux parents pour l'indemnités de CP en maintien de salaire.
J'ai acquis 15 jours ouvrables ( ça j'en suis sûre) de juin 2016 à fin novembre 2016.
J'ai utilisé la dernière formule du forum :Jours ouvrables moyens :
6j / 46semaines = 276/12 = 23 jours ouvrables moyens.
Puis mensu/jours ouvrables moyens x nombre de jours ouvrables acquis.
Ce qui donne 468.33/23 x 15= 305.43 euros.
Mais si je fais l'ancienne formule " comme ci j'avais travaillé ces 15 jours ouvrables je trouve un autre montant"
Je ne travaille pas le lundi avec ce contrat donc j'ai fait 15 jours ouvrables à partir du mardi :
mardi, mercredi, jeudi vendredi , samedi( 5 jours)+ lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi (6 j) +lundi, mardi mercredi et jeudi ( 4 jours).
J'arrive bien à 15 jours ouvrables et si je multiplie les heures effectuées ces jours-là avec le tarif je trouve : 322.15 euros.
Est-ce que je reste sur la première formule ou la deuxième ?
Merci pour vos réponses !!!

coucou,
la 2eme méthode est en fait erronée, déjà, car le point de départ n'a pas à être le mardi, c'est une indemnité et non une pose réeelle de jours
ensuite car si tu prends les h réelles de chaque jours, ça revient à faire un arr sur les j ouvrés , or on arr uniquement sur les j ouvrables

le paiement de cp est un peu sur le même principe que le calcul de la cours de cassation, ils se font tous les deux sur la base mensuelle que le salarié aurait "potentiellement" touché

je peux te donner plusieurs autres méthodes de calcul qui donneront le même résultat que la division par le nbre de j ouvrables moyen par mois...
ex 1
5sem * nbre d'h par sem * tarif de base par h /30j ouvrables = valeur d'1j ouvrable *15j dus
ex 2
nbre d'h par sem /6j ouvrables * 15j * tarif de base

dada62 · 21-11-2016 13:36:46

Ok ! Merci ! Avant j'utilisais l'autre méthode, j'espère que les employeurs ne pourront pas m'en vouloir !
Si c'est le cas , je dois rembourser ?

nathodisab · 21-11-2016 13:38:02

dada62 a écrit :

Ok ! Merci ! Avant j'utilisais l'autre méthode, j'espère que les employeurs ne pourront pas m'en vouloir !
Si c'est le cas , je dois rembourser ?

la différence n'est en principe pas énorme, mais en effet, c'est considéré comme une erreur comptable, donc ils pourraient demander le remboursement du trop perçu